🔥
Kontrakting
Sprawdź nowy moduł zarządzania kontraktorami
🔥
Kontrakting
Sprawdź nowy moduł zarządzania kontraktorami
🔥
Kontrakting
Sprawdź nowy moduł zarządzania kontraktorami
🔥
Kontrakting
Sprawdź nowy moduł zarządzania kontraktorami
4.9
Zaawansowane raporty
Przestań zarządzać intuicją. Zacznij zarządzać danymi. Twój Business Intelligence i Twoje KPI
4.9
Zaawansowane raporty
Przestań zarządzać intuicją. Zacznij zarządzać danymi. Twój Business Intelligence i Twoje KPI
4.9
Zaawansowane raporty
Przestań zarządzać intuicją. Zacznij zarządzać danymi. Twój Business Intelligence i Twoje KPI
4.9
Zaawansowane raporty
Przestań zarządzać intuicją. Zacznij zarządzać danymi. Twój Business Intelligence i Twoje KPI
4.9
Zaawansowane raporty
Przestań zarządzać intuicją. Zacznij zarządzać danymi. Twój Business Intelligence i Twoje KPI
Korzyści
Korzyści
Decyzje oparte na faktach, nie na przeczuciach.
Zastąp domysły twardymi danymi. Nasz moduł analityczny prześwietla każdy aspekt Twojej agencji w czasie rzeczywistym. Monitoruj efektywność rekruterów, mierz konwersję w lejkach i analizuj źródła najlepszych kandydatów. Zobacz, gdzie uciekają pieniądze i jak je odzyskać.
Gdzie odpadają kandydaci?
Sprawdź przepływ kandydatów od "Analizy CV" do "Zatrudnienia". Widzisz, że 80% odpada po "Interview Klient"? To sygnał, że wysyłasz niedopasowane profile.
Tabela wyników
Pełna transparentność. Porównuj wyniki członków zespołu w jednym widoku. Kto wysłał najwięcej CV? Kto odbył najwięcej rozmów? Kto ma najwyższą skuteczność (Placement Ratio)?
Średni czas na etapie
System liczy dni i godziny (np. "24 dni 22 godziny"). Dowiedz się, jak długo kandydat czeka na feedback i gdzie tworzą się zatory (Bottlenecks) spowalniające domknięcie rekrutacji.
Liczba telefonów i maili
Rozliczaj z zaangażowania. Raport pokazuje twarde liczby: 18 telefonów, 29 wysłanych CV, 75 sourcingów. Wiesz, kto ciężko pracuje, a kto się obija.
Dlaczego tracisz talenty?
Analizuj przyczyny porażek (Drop-off reasons). Czy to "Za wysoka stawka", "Kontr-oferta" czy "Rezygnacja klienta"? Te dane pozwolą Ci lepiej kalibrować oczekiwania w nowych projektach.
Trend wydajności
Porównuj wyniki tydzień do tygodnia (WoW) lub miesiąc do miesiąca (MoM). Sprawdź, czy zespół rośnie w siłę, czy notuje spadki formy.
ROI Twoich ogłoszeń
Skąd przychodzą *zatrudnieni* (a nie tylko aplikujący)? Zobacz, który portal (LinkedIn, Indeed, Polecenia) dowozi jakość, i przestań przepalać budżet na nieskuteczne źródła.
Raporty dla Klienta i Zarządu
Potrzebujesz wysłać podsumowanie tygodnia klientowi? Wygeneruj profesjonalny raport PDF lub Excel jednym kliknięciem. Dostarczaj dowody swojej pracy w czytelnej formie.
Gdzie odpadają kandydaci?
Sprawdź przepływ kandydatów od "Analizy CV" do "Zatrudnienia". Widzisz, że 80% odpada po "Interview Klient"? To sygnał, że wysyłasz niedopasowane profile.
ROI Twoich ogłoszeń
Skąd przychodzą *zatrudnieni* (a nie tylko aplikujący)? Zobacz, który portal (LinkedIn, Indeed, Polecenia) dowozi jakość, i przestań przepalać budżet na nieskuteczne źródła.
Trend wydajności
Porównuj wyniki tydzień do tygodnia (WoW) lub miesiąc do miesiąca (MoM). Sprawdź, czy zespół rośnie w siłę, czy notuje spadki formy.
Średni czas na etapie
System liczy dni i godziny (np. "24 dni 22 godziny"). Dowiedz się, jak długo kandydat czeka na feedback i gdzie tworzą się zatory (Bottlenecks) spowalniające domknięcie rekrutacji.
Tabela wyników
Pełna transparentność. Porównuj wyniki członków zespołu w jednym widoku. Kto wysłał najwięcej CV? Kto odbył najwięcej rozmów? Kto ma najwyższą skuteczność (Placement Ratio)?
Raporty dla Klienta i Zarządu
Potrzebujesz wysłać podsumowanie tygodnia klientowi? Wygeneruj profesjonalny raport PDF lub Excel jednym kliknięciem. Dostarczaj dowody swojej pracy w czytelnej formie.
Dlaczego tracisz talenty?
Analizuj przyczyny porażek (Drop-off reasons). Czy to "Za wysoka stawka", "Kontr-oferta" czy "Rezygnacja klienta"? Te dane pozwolą Ci lepiej kalibrować oczekiwania w nowych projektach.
Liczba telefonów i maili
Rozliczaj z zaangażowania. Raport pokazuje twarde liczby: 18 telefonów, 29 wysłanych CV, 75 sourcingów. Wiesz, kto ciężko pracuje, a kto się obija.
Gdzie odpadają kandydaci?
Sprawdź przepływ kandydatów od "Analizy CV" do "Zatrudnienia". Widzisz, że 80% odpada po "Interview Klient"? To sygnał, że wysyłasz niedopasowane profile.
Średni czas na etapie
System liczy dni i godziny (np. "24 dni 22 godziny"). Dowiedz się, jak długo kandydat czeka na feedback i gdzie tworzą się zatory (Bottlenecks) spowalniające domknięcie rekrutacji.
Dlaczego tracisz talenty?
Analizuj przyczyny porażek (Drop-off reasons). Czy to "Za wysoka stawka", "Kontr-oferta" czy "Rezygnacja klienta"? Te dane pozwolą Ci lepiej kalibrować oczekiwania w nowych projektach.
ROI Twoich ogłoszeń
Skąd przychodzą *zatrudnieni* (a nie tylko aplikujący)? Zobacz, który portal (LinkedIn, Indeed, Polecenia) dowozi jakość, i przestań przepalać budżet na nieskuteczne źródła.
Tabela wyników
Pełna transparentność. Porównuj wyniki członków zespołu w jednym widoku. Kto wysłał najwięcej CV? Kto odbył najwięcej rozmów? Kto ma najwyższą skuteczność (Placement Ratio)?
Liczba telefonów i maili
Rozliczaj z zaangażowania. Raport pokazuje twarde liczby: 18 telefonów, 29 wysłanych CV, 75 sourcingów. Wiesz, kto ciężko pracuje, a kto się obija.
Trend wydajności
Porównuj wyniki tydzień do tygodnia (WoW) lub miesiąc do miesiąca (MoM). Sprawdź, czy zespół rośnie w siłę, czy notuje spadki formy.
Raporty dla Klienta i Zarządu
Potrzebujesz wysłać podsumowanie tygodnia klientowi? Wygeneruj profesjonalny raport PDF lub Excel jednym kliknięciem. Dostarczaj dowody swojej pracy w czytelnej formie.
Gdzie odpadają kandydaci?
Sprawdź przepływ kandydatów od "Analizy CV" do "Zatrudnienia". Widzisz, że 80% odpada po "Interview Klient"? To sygnał, że wysyłasz niedopasowane profile.
Dlaczego tracisz talenty?
Analizuj przyczyny porażek (Drop-off reasons). Czy to "Za wysoka stawka", "Kontr-oferta" czy "Rezygnacja klienta"? Te dane pozwolą Ci lepiej kalibrować oczekiwania w nowych projektach.
Tabela wyników
Pełna transparentność. Porównuj wyniki członków zespołu w jednym widoku. Kto wysłał najwięcej CV? Kto odbył najwięcej rozmów? Kto ma najwyższą skuteczność (Placement Ratio)?
Trend wydajności
Porównuj wyniki tydzień do tygodnia (WoW) lub miesiąc do miesiąca (MoM). Sprawdź, czy zespół rośnie w siłę, czy notuje spadki formy.
Średni czas na etapie
System liczy dni i godziny (np. "24 dni 22 godziny"). Dowiedz się, jak długo kandydat czeka na feedback i gdzie tworzą się zatory (Bottlenecks) spowalniające domknięcie rekrutacji.
ROI Twoich ogłoszeń
Skąd przychodzą *zatrudnieni* (a nie tylko aplikujący)? Zobacz, który portal (LinkedIn, Indeed, Polecenia) dowozi jakość, i przestań przepalać budżet na nieskuteczne źródła.
Liczba telefonów i maili
Rozliczaj z zaangażowania. Raport pokazuje twarde liczby: 18 telefonów, 29 wysłanych CV, 75 sourcingów. Wiesz, kto ciężko pracuje, a kto się obija.
Raporty dla Klienta i Zarządu
Potrzebujesz wysłać podsumowanie tygodnia klientowi? Wygeneruj profesjonalny raport PDF lub Excel jednym kliknięciem. Dostarczaj dowody swojej pracy w czytelnej formie.
Diagnoza Biznesowa
Znajdź "wąskie gardła", zanim uderzą w Twój wynik.
Twój proces rekrutacyjny to system naczyń połączonych. Gdzieś uciekają pieniądze. Czy to zbyt długi czas oczekiwania na feedback klienta? A może niska konwersja na etapie "Oferta"? Nasze raporty analityczne działają jak rentgen – precyzyjnie wskazują miejsce, które wymaga naprawy, abyś mógł zamykać projekty szybciej.
Analiza Lejka (Conversion Rates): Mierz skuteczność przejść między etapami. Jeśli widzisz, że 50% kandydatów odpada po "Rozmowie Technicznej", wiesz, że musisz poprawić sourcing lub kalibrację wymagań.
Velocity (Prędkość Procesu): Czas to pieniądz. Sprawdź, ile średnio zajmuje "Time-to-Fill" w Twojej agencji i zidentyfikuj etapy, które sztucznie wydłużają proces (np. akceptacja u klienta).
Skuteczność Źródeł (ROI): Przestań inwestować w portale "na czuja". Zobacz czarno na białym, które źródło (LinkedIn, Pracuj.pl czy Polecenia) przyniosło Ci najwięcej *zatrudnień* i najwyższą marżę, a nie tylko pustych CV.
Zdiagnozuj swoje procesy
Diagnoza Biznesowa
Znajdź "wąskie gardła", zanim uderzą w Twój wynik.
Twój proces rekrutacyjny to system naczyń połączonych. Gdzieś uciekają pieniądze. Czy to zbyt długi czas oczekiwania na feedback klienta? A może niska konwersja na etapie "Oferta"? Nasze raporty analityczne działają jak rentgen – precyzyjnie wskazują miejsce, które wymaga naprawy, abyś mógł zamykać projekty szybciej.
Analiza Lejka (Conversion Rates): Mierz skuteczność przejść między etapami. Jeśli widzisz, że 50% kandydatów odpada po "Rozmowie Technicznej", wiesz, że musisz poprawić sourcing lub kalibrację wymagań.
Velocity (Prędkość Procesu): Czas to pieniądz. Sprawdź, ile średnio zajmuje "Time-to-Fill" w Twojej agencji i zidentyfikuj etapy, które sztucznie wydłużają proces (np. akceptacja u klienta).
Skuteczność Źródeł (ROI): Przestań inwestować w portale "na czuja". Zobacz czarno na białym, które źródło (LinkedIn, Pracuj.pl czy Polecenia) przyniosło Ci najwięcej *zatrudnień* i najwyższą marżę, a nie tylko pustych CV.
Zdiagnozuj swoje procesy
Diagnoza Biznesowa
Znajdź "wąskie gardła", zanim uderzą w Twój wynik.
Twój proces rekrutacyjny to system naczyń połączonych. Gdzieś uciekają pieniądze. Czy to zbyt długi czas oczekiwania na feedback klienta? A może niska konwersja na etapie "Oferta"? Nasze raporty analityczne działają jak rentgen – precyzyjnie wskazują miejsce, które wymaga naprawy, abyś mógł zamykać projekty szybciej.
Analiza Lejka (Conversion Rates): Mierz skuteczność przejść między etapami. Jeśli widzisz, że 50% kandydatów odpada po "Rozmowie Technicznej", wiesz, że musisz poprawić sourcing lub kalibrację wymagań.
Velocity (Prędkość Procesu): Czas to pieniądz. Sprawdź, ile średnio zajmuje "Time-to-Fill" w Twojej agencji i zidentyfikuj etapy, które sztucznie wydłużają proces (np. akceptacja u klienta).
Skuteczność Źródeł (ROI): Przestań inwestować w portale "na czuja". Zobacz czarno na białym, które źródło (LinkedIn, Pracuj.pl czy Polecenia) przyniosło Ci najwięcej *zatrudnień* i najwyższą marżę, a nie tylko pustych CV.
Zdiagnozuj swoje procesy
Transparencja dla klienta
Raportowanie, które uzasadnia Twoją fakturę.
Klienci płacą za efekty, ale chcą widzieć pracę. Nie trać czasu na ręczne klejenie tabelek w Excelu przed każdym "Weekly Call". W Recruitify wygenerujesz profesjonalny raport dla klienta jednym kliknięciem. Pokaż mu rynek, liczbę odrzuceń i jakość kandydatów, budując pozycję doradcy, a nie tylko dostawcy CV.
Ranking i KPI - Dane jako argument:
Zarządzaj zespołem w oparciu o fakty. Kto robi najwięcej "Calli"? Kto ma najwyższy wskaźnik "CV Sent to Interview"? Nasze dashboardy pozwalają Ci nagradzać najskuteczniejszych i szkolić tych, którzy zostają w tyle.
Klient narzeka na brak kandydatów? Pokaż mu raport "Powody Odrzuceń". Jeśli 80% kandydatów odrzuca ofertę przez "Zbyt niskie wynagrodzenie", masz twarde dane, by negocjować podwyżkę widełek.
Transparencja dla klienta
Raportowanie, które uzasadnia Twoją fakturę.
Klienci płacą za efekty, ale chcą widzieć pracę. Nie trać czasu na ręczne klejenie tabelek w Excelu przed każdym "Weekly Call". W Recruitify wygenerujesz profesjonalny raport dla klienta jednym kliknięciem. Pokaż mu rynek, liczbę odrzuceń i jakość kandydatów, budując pozycję doradcy, a nie tylko dostawcy CV.
Ranking i KPI - Dane jako argument:
Zarządzaj zespołem w oparciu o fakty. Kto robi najwięcej "Calli"? Kto ma najwyższy wskaźnik "CV Sent to Interview"? Nasze dashboardy pozwalają Ci nagradzać najskuteczniejszych i szkolić tych, którzy zostają w tyle.
Klient narzeka na brak kandydatów? Pokaż mu raport "Powody Odrzuceń". Jeśli 80% kandydatów odrzuca ofertę przez "Zbyt niskie wynagrodzenie", masz twarde dane, by negocjować podwyżkę widełek.
Transparencja dla klienta
Raportowanie, które uzasadnia Twoją fakturę.
Klienci płacą za efekty, ale chcą widzieć pracę. Nie trać czasu na ręczne klejenie tabelek w Excelu przed każdym "Weekly Call". W Recruitify wygenerujesz profesjonalny raport dla klienta jednym kliknięciem. Pokaż mu rynek, liczbę odrzuceń i jakość kandydatów, budując pozycję doradcy, a nie tylko dostawcy CV.
Ranking i KPI - Dane jako argument:
Zarządzaj zespołem w oparciu o fakty. Kto robi najwięcej "Calli"? Kto ma najwyższy wskaźnik "CV Sent to Interview"? Nasze dashboardy pozwalają Ci nagradzać najskuteczniejszych i szkolić tych, którzy zostają w tyle.
Klient narzeka na brak kandydatów? Pokaż mu raport "Powody Odrzuceń". Jeśli 80% kandydatów odrzuca ofertę przez "Zbyt niskie wynagrodzenie", masz twarde dane, by negocjować podwyżkę widełek.
Prezentacja kandydatów
Raporty Executive, które budują Twój autorytet.
Klient Executive płaci za proces, nie tylko za efekt. Nie trać czasu na ręczne przepisywanie nazwisk do Excela przed każdym statusem. Jednym kliknięciem wygeneruj przejrzystą "Longlistę", która pokazuje Klientowi pełny obraz rynku: kogo zidentyfikowałeś, w jakich firmach aktualnie pracują ci kandydaci i na jakim są etapie w Twoim lejku.
Dowód "Przekopania Rynku": Zbuduj autorytet. Raport pokazuje (jak na screenie) obecne stanowisko i obecną firmę każdego kandydata. Udowadniasz Klientowi, że dotarłeś do właściwych ludzi u konkurencji, nawet jeśli jeszcze nie są zainteresowani.
Transparentność Procesu: Koniec pytań "ile osób jest w grze?". Raport grupuje kandydatów etapami (np. "Analiza CV", "Wywiad"). Klient widzi lejek i rozumie, jak ciężką pracę wykonuje Twój zespół.
Gotowy format XLSX: Twój klient kocha Excela? Żaden problem. Wygeneruj raport bezpośrednio do edytowalnego pliku .xlsx. Dane są czyste, sformatowane i gotowe do wysyłki lub prezentacji na spotkaniu zarządu.
Prezentacja kandydatów
Raporty Executive, które budują Twój autorytet.
Klient Executive płaci za proces, nie tylko za efekt. Nie trać czasu na ręczne przepisywanie nazwisk do Excela przed każdym statusem. Jednym kliknięciem wygeneruj przejrzystą "Longlistę", która pokazuje Klientowi pełny obraz rynku: kogo zidentyfikowałeś, w jakich firmach aktualnie pracują ci kandydaci i na jakim są etapie w Twoim lejku.
Dowód "Przekopania Rynku": Zbuduj autorytet. Raport pokazuje (jak na screenie) obecne stanowisko i obecną firmę każdego kandydata. Udowadniasz Klientowi, że dotarłeś do właściwych ludzi u konkurencji, nawet jeśli jeszcze nie są zainteresowani.
Transparentność Procesu: Koniec pytań "ile osób jest w grze?". Raport grupuje kandydatów etapami (np. "Analiza CV", "Wywiad"). Klient widzi lejek i rozumie, jak ciężką pracę wykonuje Twój zespół.
Gotowy format XLSX: Twój klient kocha Excela? Żaden problem. Wygeneruj raport bezpośrednio do edytowalnego pliku .xlsx. Dane są czyste, sformatowane i gotowe do wysyłki lub prezentacji na spotkaniu zarządu.
Prezentacja kandydatów
Raporty Executive, które budują Twój autorytet.
Klient Executive płaci za proces, nie tylko za efekt. Nie trać czasu na ręczne przepisywanie nazwisk do Excela przed każdym statusem. Jednym kliknięciem wygeneruj przejrzystą "Longlistę", która pokazuje Klientowi pełny obraz rynku: kogo zidentyfikowałeś, w jakich firmach aktualnie pracują ci kandydaci i na jakim są etapie w Twoim lejku.
Dowód "Przekopania Rynku": Zbuduj autorytet. Raport pokazuje (jak na screenie) obecne stanowisko i obecną firmę każdego kandydata. Udowadniasz Klientowi, że dotarłeś do właściwych ludzi u konkurencji, nawet jeśli jeszcze nie są zainteresowani.
Transparentność Procesu: Koniec pytań "ile osób jest w grze?". Raport grupuje kandydatów etapami (np. "Analiza CV", "Wywiad"). Klient widzi lejek i rozumie, jak ciężką pracę wykonuje Twój zespół.
Gotowy format XLSX: Twój klient kocha Excela? Żaden problem. Wygeneruj raport bezpośrednio do edytowalnego pliku .xlsx. Dane są czyste, sformatowane i gotowe do wysyłki lub prezentacji na spotkaniu zarządu.
Optymalizacja procesu rekrutacji
Optymalizacja procesu rekrutacji
Zlokalizuj wycieki w lejku.
Napraw proces.
Nie zgaduj, dlaczego nie domykasz projektów. Nasz wizualny Lejek Konwersji pokazuje przepływ kandydatów na każdym etapie. Zobaczysz dokładnie, jaki procent przechodzi dalej, ile czasu zajmuje każdy krok i gdzie tracisz najwięcej szans (Drop-off rate).
Matematyka sukcesu
Widzisz, że z 328 przeanalizowanych CV tylko 40 kończy się zatrudnieniem? Śledź wskaźniki przejścia między etapami (np. 31.7% z Interview do Oferty). Jeśli konwersja spada poniżej normy, wiesz natychmiast, że rekruterzy potrzebują szkolenia lub wymagania klienta są nierealne.
Prędkość zabija... konkurencję
Czas to wróg rekrutacji. System mierzy co do godziny, jak długo kandydat przebywa na danym etapie (np. "39 dni na Interview Client"). Zidentyfikuj klientów, którzy zwlekają z feedbackiem i użyj twardych danych, by negocjować szybsze procesy.
Analiza strat
Po prawej stronie raportu widzisz "cmentarzysko szans". Dlaczego 224 kandydatów odpadło? Czy to rezygnacja kandydata (Candidate Resigned), czy odrzucenie przez klienta? Zrozumienie powodów ("za mała stawka", "zła lokalizacja") pozwoli Ci lepiej kalibrować przyszłe projekty.
Matematyka sukcesu
Widzisz, że z 328 przeanalizowanych CV tylko 40 kończy się zatrudnieniem? Śledź wskaźniki przejścia między etapami (np. 31.7% z Interview do Oferty). Jeśli konwersja spada poniżej normy, wiesz natychmiast, że rekruterzy potrzebują szkolenia lub wymagania klienta są nierealne.
Prędkość zabija... konkurencję
Czas to wróg rekrutacji. System mierzy co do godziny, jak długo kandydat przebywa na danym etapie (np. "39 dni na Interview Client"). Zidentyfikuj klientów, którzy zwlekają z feedbackiem i użyj twardych danych, by negocjować szybsze procesy.
Analiza strat
Po prawej stronie raportu widzisz "cmentarzysko szans". Dlaczego 224 kandydatów odpadło? Czy to rezygnacja kandydata (Candidate Resigned), czy odrzucenie przez klienta? Zrozumienie powodów ("za mała stawka", "zła lokalizacja") pozwoli Ci lepiej kalibrować przyszłe projekty.
Zarządzanie projektem
Jeden widok, pełny status rekrutacji.
Skończ z pytaniami od klienta: "jak nam idzie?". Wejdź w Podsumowanie Projektu i zobacz wszystko na jednym ekranie. Od liczby kandydatów na każdym etapie ("Project Summary"), przez skuteczność źródeł ("Sources"), aż po zaangażowanie poszczególnych rekruterów ("User Activity").
Natychmiastowa diagnoza: Widzisz 28 kandydatów i 0 ofert? Wiesz, że proces utknął. Reaguj na podstawie liczb, a nie przeczuć.
Kontrola źródeł: Wykres "Candidate Sources" pokazuje, czy kandydatów dostarczył "Recruiter" (sourcing), czy "Ogłoszenie". Wiesz, za co płacisz.
Transparentność zespołu: Wykres "User Activity" to bat na leniwych i nagroda dla pracowitych. Widzisz dokładnie, kto "dowozi" kandydatów do projektu.
Możesz udostępnić ten widok Hiring Managerowi, aby sam śledził postępy.
Zarządzanie projektem
Jeden widok, pełny status rekrutacji.
Skończ z pytaniami od klienta: "jak nam idzie?". Wejdź w Podsumowanie Projektu i zobacz wszystko na jednym ekranie. Od liczby kandydatów na każdym etapie ("Project Summary"), przez skuteczność źródeł ("Sources"), aż po zaangażowanie poszczególnych rekruterów ("User Activity").
Natychmiastowa diagnoza: Widzisz 28 kandydatów i 0 ofert? Wiesz, że proces utknął. Reaguj na podstawie liczb, a nie przeczuć.
Kontrola źródeł: Wykres "Candidate Sources" pokazuje, czy kandydatów dostarczył "Recruiter" (sourcing), czy "Ogłoszenie". Wiesz, za co płacisz.
Transparentność zespołu: Wykres "User Activity" to bat na leniwych i nagroda dla pracowitych. Widzisz dokładnie, kto "dowozi" kandydatów do projektu.
Możesz udostępnić ten widok Hiring Managerowi, aby sam śledził postępy.
Zarządzanie projektem
Jeden widok, pełny status rekrutacji.
Skończ z pytaniami od klienta: "jak nam idzie?". Wejdź w Podsumowanie Projektu i zobacz wszystko na jednym ekranie. Od liczby kandydatów na każdym etapie ("Project Summary"), przez skuteczność źródeł ("Sources"), aż po zaangażowanie poszczególnych rekruterów ("User Activity").
Natychmiastowa diagnoza: Widzisz 28 kandydatów i 0 ofert? Wiesz, że proces utknął. Reaguj na podstawie liczb, a nie przeczuć.
Kontrola źródeł: Wykres "Candidate Sources" pokazuje, czy kandydatów dostarczył "Recruiter" (sourcing), czy "Ogłoszenie". Wiesz, za co płacisz.
Transparentność zespołu: Wykres "User Activity" to bat na leniwych i nagroda dla pracowitych. Widzisz dokładnie, kto "dowozi" kandydatów do projektu.
Możesz udostępnić ten widok Hiring Managerowi, aby sam śledził postępy.
Zaufało nam ponad 250+ firm z całego świata.
Zaufało nam ponad 250+ firm z całego świata.
Zaufało nam ponad 250+ firm z całego świata.
Zaufało nam ponad 250+ firm z całego świata.
Zaufało nam ponad 250+ firm z całego świata.
Business intelligence i raportowanie
Business intelligence i raportowanie
Podejmuj decyzje w oparciu
o twarde dane
Przestań zarządzać agencją "na czuja". Nasz moduł analityczny prześwietla każdy aspekt Twojego biznesu: od efektywności rekruterów, przez jakość źródeł kandydatów, aż po analizę przyczyn utraty kontraktów. Zobacz, gdzie uciekają pieniądze i jak je odzyskać.
Efektywność Zespołu
Lejek Rekrutacyjny
Analiza Odrzuceń
Skuteczność Źródeł
Status Projektu
Zarządzaj swoim kapitałem
Efektywność Zespołu
Mierz realną pracę, a nie deklaracje
Raport Produktywności to Twój bat na leniwych i nagroda dla pracowitych. Monitoruj aktywność rekruterów: liczbę wykonanych telefonów, wysłanych maili i dodanych notatek. Zestawiaj wysiłek ("Activity History") z wynikami ("Active Projects"), by wiedzieć, kto dowozi temat, a kto wymaga wsparcia.
Efektywność Zespołu
Lejek Rekrutacyjny
Analiza Odrzuceń
Skuteczność Źródeł
Status Projektu
Zarządzaj swoim kapitałem
Efektywność Zespołu
Mierz realną pracę, a nie deklaracje
Raport Produktywności to Twój bat na leniwych i nagroda dla pracowitych. Monitoruj aktywność rekruterów: liczbę wykonanych telefonów, wysłanych maili i dodanych notatek. Zestawiaj wysiłek ("Activity History") z wynikami ("Active Projects"), by wiedzieć, kto dowozi temat, a kto wymaga wsparcia.
Efektywność Zespołu
Lejek Rekrutacyjny
Analiza Odrzuceń
Skuteczność Źródeł
Status Projektu
Zarządzaj swoim kapitałem
Efektywność Zespołu
Mierz realną pracę, a nie deklaracje
Raport Produktywności to Twój bat na leniwych i nagroda dla pracowitych. Monitoruj aktywność rekruterów: liczbę wykonanych telefonów, wysłanych maili i dodanych notatek. Zestawiaj wysiłek ("Activity History") z wynikami ("Active Projects"), by wiedzieć, kto dowozi temat, a kto wymaga wsparcia.
Rekomendacje
Opinie klientów
Co o nas myślą nasi klienci
5.0
/ 5
"Wirtualny rekruter zaoszczędził nam dużo czasu, dzięki Recruitify cały mozolny proces szukania kandydata jest zrealizowany w mgnieniu oka."
AP
Anna Maria Pociask
Head of Business Development w Linkgroup
5.0
/ 5
"Bardzo efektywne narzędzie rekrutacyjne skierowane zarówno do rekruterów po stronie agencji jak i po stronie działu HR. Intuicyjne, user friendly, umożliwia łatwy i szybki dostęp do kandydatów, klientów oraz procesu."
DN
Dariusz Nowara
CEO w Shimi
5.0
/ 5
"Zdecydowanie najlepszy ATS, z jakiego korzystałam! Recruitify to niezwykle przyjazna i kompleksowa platforma, idealna do automatyzacji oraz pełnego procesu rekrutacji 360°"
AY
Adriana Y
Hospitality Recruiter Staffing and Recruiting
5.0
/ 5
"Uwielbiamy Recruitify! Cały nasz zespół integruje się wewnątrz systemu, dzieląc zadaniami, profilami kandydatów i procesami firmowymi w niezwykle prosty sposób. To narzędzie, które realnie ułatwia nam codzienną współpracę."
AN
Anna Niziołek
CEO w I-View Recruitment
5.0
/ 5
„Testowaliśmy różne ATS-y i Recruitify okazał się strzałem w dziesiątkę. Prosty w użyciu, zaawansowany i przyjazny. Wirtualny rekruter to bardzo pomocne narzędzie w codziennej pracy”
PP
Paweł Pełtak
CEO w ClickIt Group
5.0
/ 5
"Współpraca z Recruitify była właściwym posunięciem w wyborze technologii HR. Zaawansowana automatyzacja rekrutacji zwiększyły naszą skuteczność w pozyskiwaniu kandydatów."
MR
Maciej Ratyński
Board Member in Abplanalp
Rekomendacje
Opinie klientów
Co o nas myślą nasi klienci
5.0
/ 5
"Wirtualny rekruter zaoszczędził nam dużo czasu, dzięki Recruitify cały mozolny proces szukania kandydata jest zrealizowany w mgnieniu oka."
AP
Anna Maria Pociask
Head of Business Development w Linkgroup
5.0
/ 5
"Bardzo efektywne narzędzie rekrutacyjne skierowane zarówno do rekruterów po stronie agencji jak i po stronie działu HR. Intuicyjne, user friendly, umożliwia łatwy i szybki dostęp do kandydatów, klientów oraz procesu."
DN
Dariusz Nowara
CEO w Shimi
5.0
/ 5
"Zdecydowanie najlepszy ATS, z jakiego korzystałam! Recruitify to niezwykle przyjazna i kompleksowa platforma, idealna do automatyzacji oraz pełnego procesu rekrutacji 360°"
AY
Adriana Y
Hospitality Recruiter Staffing and Recruiting
Rekomendacje
Opinie klientów
Co o nas myślą nasi klienci
5.0
/ 5
"Wirtualny rekruter zaoszczędził nam dużo czasu, dzięki Recruitify cały mozolny proces szukania kandydata jest zrealizowany w mgnieniu oka."
AP
Anna Maria Pociask
Head of Business Development w Linkgroup
5.0
/ 5
"Bardzo efektywne narzędzie rekrutacyjne skierowane zarówno do rekruterów po stronie agencji jak i po stronie działu HR. Intuicyjne, user friendly, umożliwia łatwy i szybki dostęp do kandydatów, klientów oraz procesu."
DN
Dariusz Nowara
CEO w Shimi
5.0
/ 5
"Zdecydowanie najlepszy ATS, z jakiego korzystałam! Recruitify to niezwykle przyjazna i kompleksowa platforma, idealna do automatyzacji oraz pełnego procesu rekrutacji 360°"
AY
Adriana Y
Hospitality Recruiter Staffing and Recruiting
5.0
/ 5
"Uwielbiamy Recruitify! Cały nasz zespół integruje się wewnątrz systemu, dzieląc zadaniami, profilami kandydatów i procesami firmowymi w niezwykle prosty sposób. To narzędzie, które realnie ułatwia nam codzienną współpracę."
AN
Anna Niziołek
CEO w I-View Recruitment
FAQ
FAQ
Pytania i odpowiedzi
Czy mogę sprawdzić, który rekruter jest najbardziej efektywny?
Jak system pomaga mi optymalizować budżet na ogłoszenia?
Czy mogę wygenerować raport z postępów?
Skąd mam wiedzieć, gdzie "zatyka się" mój proces rekrutacyjny?
Czy mogę analizować powody, dla których tracimy kandydatów?
Czy raporty są dostępne w czasie rzeczywistym?
Masz więcej pytań?
Wyjaśniamy najważniejsze wątpliwości dotyczące naszej platformy
Chcesz być na bieżąco ?
Najlepsze źródło informacji na temat rekrutacji, wskazówek, przewodników i najlepszych praktyk branżowych. Dołącz do nas.
Podając swój adres e-mail w ramach formularza zapisu na newsletter wyrażasz zgodę na jego przetwarzanie w celu przesyłania informacji marketingowych dotyczących produktów i usług Administratora. Administratorem Twoich danych osobowych przetwarzanych w powyższym celu jest Recruitify Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (KRS 0000709889). Więcej informacji na temat zasad przetwarzania danych osobowych i praw osób, których dane dotyczą znajdziesz w dokumencie Polityka prywatności.
4.9
Chcesz być na bieżąco ?
Najlepsze źródło informacji na temat rekrutacji, wskazówek, przewodników i najlepszych praktyk branżowych. Dołącz do nas.
Podając swój adres e-mail w ramach formularza zapisu na newsletter wyrażasz zgodę na jego przetwarzanie w celu przesyłania informacji marketingowych dotyczących produktów i usług Administratora. Administratorem Twoich danych osobowych przetwarzanych w powyższym celu jest Recruitify Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (KRS 0000709889). Więcej informacji na temat zasad przetwarzania danych osobowych i praw osób, których dane dotyczą znajdziesz w dokumencie Polityka prywatności.
4.9
Chcesz być na bieżąco ?
Najlepsze źródło informacji na temat rekrutacji, wskazówek, przewodników i najlepszych praktyk branżowych. Dołącz do nas.
Podając swój adres e-mail w ramach formularza zapisu na newsletter wyrażasz zgodę na jego przetwarzanie w celu przesyłania informacji marketingowych dotyczących produktów i usług Administratora. Administratorem Twoich danych osobowych przetwarzanych w powyższym celu jest Recruitify Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (KRS 0000709889). Więcej informacji na temat zasad przetwarzania danych osobowych i praw osób, których dane dotyczą znajdziesz w dokumencie Polityka prywatności.
4.9
Chcesz być na bieżąco ?
Najlepsze źródło informacji na temat rekrutacji, wskazówek, przewodników i najlepszych praktyk branżowych. Dołącz do nas.
Podając swój adres e-mail w ramach formularza zapisu na newsletter wyrażasz zgodę na jego przetwarzanie w celu przesyłania informacji marketingowych dotyczących produktów i usług Administratora. Administratorem Twoich danych osobowych przetwarzanych w powyższym celu jest Recruitify Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (KRS 0000709889). Więcej informacji na temat zasad przetwarzania danych osobowych i praw osób, których dane dotyczą znajdziesz w dokumencie Polityka prywatności.
4.9
Chcesz być na bieżąco ?
Najlepsze źródło informacji na temat rekrutacji, wskazówek, przewodników i najlepszych praktyk branżowych. Dołącz do nas.
Podając swój adres e-mail w ramach formularza zapisu na newsletter wyrażasz zgodę na jego przetwarzanie w celu przesyłania informacji marketingowych dotyczących produktów i usług Administratora. Administratorem Twoich danych osobowych przetwarzanych w powyższym celu jest Recruitify Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (KRS 0000709889). Więcej informacji na temat zasad przetwarzania danych osobowych i praw osób, których dane dotyczą znajdziesz w dokumencie Polityka prywatności.
4.9
