Wielu rekruterów nie wyobraża sobie codziennej pracy bez dedykowanego systemu rekrutacyjnego, który zarządza projektami i kandydatami, jednocześnie automatyzując niektóre czasochłonne zadania.
Jaki jest jednak rzeczywisty zwrot z inwestycji w system ATS?
Jak przekonać szefa do zakupu lub modernizacji obecnego systemu? Mamy dla Ciebie gotową listę korzyści!
1. Zmniejszony koszt zatrudnienia
Zarządzanie pulą talentów: System ATS utrzymuje bazę danych poprzednich kandydatów i kandydatów pasywnych, umożliwiając rekruterom korzystanie z istniejącej puli talentów, co zmniejsza potrzebę kosztownego zewnętrznego pozyskiwania pracowników.
Ulepszona analityka pozyskiwania pracowników: Analizując źródła, z których pochodzą najlepsi kandydaci, system ATS pomaga rekruterom skoncentrować wysiłki na najbardziej efektywnych kanałach, poprawiając zwrot z inwestycji w pozyskiwanie pracowników.
2. Skrócenie czasu rekrutacji i zwiększenie produktywności zespołu rekrutacyjnego
Efektywna weryfikacja CV: System szybko skanuje i filtruje życiorysy w oparciu o wcześniej ustalone kryteria, drastycznie skracając czas poświęcany przez rekruterów na wstępną weryfikację CV.
Automatyczne analizowanie CV: Systemy ATS szybko analizują życiorysy, wyodrębniając istotne informacje, organizując je w bazę danych z możliwością wyszukiwania, umożliwiając rekruterom szybką identyfikację odpowiednich kandydatów.
Filtrowanie słów kluczowych: System wykorzystuje predefiniowane słowa kluczowe i kryteria do filtrowania CV, umożliwiając rekruterom skupienie się tylko na najbardziej wykwalifikowanych kandydatach.
Narzędzia do współpracy: Systemy ATS zapewniają zespołom rekrutacyjnym narzędzia do dzielenia się notatkami, ocenami i opiniami w czasie rzeczywistym, przyspieszając podejmowanie decyzji i redukując tzw. wąskie gardła.
Planowanie rozmów kwalifikacyjnych: Zintegrowane narzędzia kalendarza umożliwiają rekruterom i kandydatom łatwe planowanie rozmów kwalifikacyjnych, często z automatycznymi przypomnieniami i potwierdzeniami.
3. Zwiększony wskaźnik akceptacji ofert
Spójna komunikacja: Systemy ATS zapewniają terminową i spójną komunikację z kandydatami, zmniejszając niepewność i utrzymując zaangażowanie kandydatów w całym procesie rekrutacji.
Spersonalizowane wiadomości: Zautomatyzowane, ale spersonalizowane wiadomości e-mail pomagają utrzymać osobisty charakter, dzięki czemu kandydaci czują się wartościowi i docenieni.
Aktualizacje statusu w czasie rzeczywistym: Systemy ATS mogą zapewnić kandydatom aktualizacje statusu ich aplikacji w czasie rzeczywistym, zmniejszając niepokój i informując ich na każdym etapie.
Szybka informacja zwrotna: Szybka informacja zwrotna na temat rozmów kwalifikacyjnych i ocen pokazuje kandydatom, że firma jest skuteczna i szanuje ich czas, co może pozytywnie wpłynąć na ich decyzję o przyjęciu oferty.
Usprawniony proces ofertowy: Systemy ATS mogą zautomatyzować tworzenie, zatwierdzanie i dostarczanie ofert pracy, zapewniając dokładność i skracając czas potrzebny na przekazanie oferty w ręce kandydata.
4. Zwiększony wskaźnik aplikacji
Wielokanałowe publikowanie ofert pracy: Systemy ATS mogą automatycznie publikować oferty pracy na wielu portalach ogłoszeniowych i platformach społecznościowych jednocześnie, skracając czas potrzebny na ręczne publikowanie na każdej stronie.
Przyjazny dla użytkownika proces aplikacji: Systemy ATS często zapewniają płynny i przyjazny dla użytkownika proces aplikacji, który może pozytywnie wpłynąć na postrzeganie firmy przez kandydata, zwiększając prawdopodobieństwo przyjęcia przez niego oferty.
Dostępność mobilna: Wiele platform ATS oferuje aplikacje przyjazne dla urządzeń mobilnych, umożliwiając kandydatom wygodne aplikowanie i interakcję z procesem rekrutacji z poziomu ich urządzeń.
5. Decyzje oparte na danych
Analityka i raportowanie: Systemy ATS oferują analizę wskaźników rekrutacyjnych, pomagając zidentyfikować wąskie gardła i zoptymalizować proces rekrutacji. Spostrzeżenia oparte na danych umożliwiają szybsze dostosowanie strategii rekrutacyjnych.
Analityka predykcyjna: Niektóre platformy ATS oferują analitykę predykcyjną w celu prognozowania potrzeb rekrutacyjnych i sukcesu kandydatów, umożliwiając proaktywne planowanie rekrutacji.
Proszę bardzo. Teraz jesteś przygotowany, aby stanąć przed swoim zarządem i przekonać ich, dlaczego ważne jest, aby mieć wspierający system rekrutacji w swojej organizacji.
Chcesz dowiedzieć się więcej ? Napisz do nas 🙂 Skorzystaj z formularza kontaktowego! lub wrzuć nam spotkanie do kalendarza 😊
