🔥
Kontraktointi
Tutustu uuteen urakoitsijoiden hallintamoduuliin
🔥
Kontraktointi
Tutustu uuteen urakoitsijoiden hallintamoduuliin
🔥
Kontraktointi
Tutustu uuteen urakoitsijoiden hallintamoduuliin
🔥
Kontraktointi
Tutustu uuteen urakoitsijoiden hallintamoduuliin
4,9
Kehittyneet raportit
Lopeta intuition hallitseminen. Ala hallita dataa. Sinun Business Intelligence ja KPI
4,9
Kehittyneet raportit
Lopeta intuition hallitseminen. Ala hallita dataa. Sinun Business Intelligence ja KPI
4,9
Kehittyneet raportit
Lopeta intuition hallitseminen. Ala hallita dataa. Sinun Business Intelligence ja KPI
4,9
Kehittyneet raportit
Lopeta intuition hallitseminen. Ala hallita dataa. Sinun Business Intelligence ja KPI
4,9
Kehittyneet raportit
Lopeta intuitiolla johtaminen. Ala johtaa tiedoilla. Sinun Business Intelligence ja KPI:t
Hyödyt
Hyödyt
Tietoon perustuvat päätökset, eivät tunteisiin.
Korvaa arvailut kovalla datalla. Analytiikkamoduulimme tarkastelee syvällisesti jokaisen osan toimistostasi reaaliajassa. Seuraa rekrytoijien tehokkuutta, mittaa konversiota suppiloissa ja analysoi parhaiden ehdokkaiden lähteet. Katso, mihin raha katoaa ja miten saat sen takaisin.
Missä vaiheessa hakijat putoavat pois?
Tarkasta ehdokkaiden kulku vaiheesta "CV-analyysi" vaiheeseen "Työntekijän palkkaaminen". Huomaatko, että 80 % putoaa pois "Asiakas Haastattelu" -vaiheessa? Se on merkki siitä, että lähetät sopimattomia profiileja.
Tulostaulu
Täydellinen läpinäkyvyys. Vertaa tiimin jäsenten tuloksia yhdellä silmäyksellä. Kuka on lähettänyt eniten ansioluetteloita? Kuka on pitänyt eniten haastatteluja? Kenellä on paras tehokkuus (Sijoitussuhde)?
Keskimääräinen aika vaiheessa
Järjestelmä laskee päiviä ja tunteja (esim. "24 päivää 22 tuntia"). Selvitä, kuinka kauan hakija odottaa palautetta ja missä muodostuu pullonkauloja, jotka hidastavat rekrytoinnin päättämistä.
Puhelujen ja sähköpostien määrä
Laskuta sitoutumisesta. Raportti näyttää kovat numerot: 18 puhelua, 29 lähetettyä ansioluetteloa, 75 sourcingia. Tiedät, kuka tekee kovasti töitä ja kuka laiskottelee.
Miksi menetät kykyjä?
Analysoi epäonnistumisten syitä (Drop-off reasons). Onko syynä "Liian korkea palkka", "Kilpaileva tarjousehdotus" vai "Asiakastyytyväisyyden puute"? Nämä tiedot auttavat sinua kalibroimaan odotuksia tarkemmin uusissa projekteissa.
Suorituskyvyn trendi
Vertaa tuloksia viikosta viikkoon (WoW) tai kuukaudesta kuukauteen (MoM). Tarkista, kasvaako tiimisi vahvemmaksi vai onko sillä laskusuhdannetta.
Tuottoprosentti ilmoituksistasi
Mistä tulevat *palkatut* (eivät vain hakijat)? Katso, mikä portaali (LinkedIn, Indeed, Suosittelut) toimittaa laatua, ja lopeta budjetin tuhlaaminen tehottomiin lähteisiin.
Raportit asiakkaille ja hallitukselle
Tarvitsetko lähettää viikkotiivistelmän asiakkaalle? Luo ammattimainen PDF- tai Excel-raportti yhdellä napsautuksella. Toimita todisteita työstäsi selkeässä muodossa.
Missä vaiheessa hakijat putoavat pois?
Tarkasta ehdokkaiden kulku vaiheesta "CV-analyysi" vaiheeseen "Työntekijän palkkaaminen". Huomaatko, että 80 % putoaa pois "Asiakas Haastattelu" -vaiheessa? Se on merkki siitä, että lähetät sopimattomia profiileja.
Tuottoprosentti ilmoituksistasi
Mistä tulevat *palkatut* (eivät vain hakijat)? Katso, mikä portaali (LinkedIn, Indeed, Suosittelut) toimittaa laatua, ja lopeta budjetin tuhlaaminen tehottomiin lähteisiin.
Suorituskyvyn trendi
Vertaa tuloksia viikosta viikkoon (WoW) tai kuukaudesta kuukauteen (MoM). Tarkista, kasvaako tiimisi vahvemmaksi vai onko sillä laskusuhdannetta.
Keskimääräinen aika vaiheessa
Järjestelmä laskee päiviä ja tunteja (esim. "24 päivää 22 tuntia"). Selvitä, kuinka kauan hakija odottaa palautetta ja missä muodostuu pullonkauloja, jotka hidastavat rekrytoinnin päättämistä.
Tulostaulu
Täydellinen läpinäkyvyys. Vertaa tiimin jäsenten tuloksia yhdellä silmäyksellä. Kuka on lähettänyt eniten ansioluetteloita? Kuka on pitänyt eniten haastatteluja? Kenellä on paras tehokkuus (Sijoitussuhde)?
Raportit asiakkaille ja hallitukselle
Tarvitsetko lähettää viikkotiivistelmän asiakkaalle? Luo ammattimainen PDF- tai Excel-raportti yhdellä napsautuksella. Toimita todisteita työstäsi selkeässä muodossa.
Miksi menetät kykyjä?
Analysoi epäonnistumisten syitä (Drop-off reasons). Onko syynä "Liian korkea palkka", "Kilpaileva tarjousehdotus" vai "Asiakastyytyväisyyden puute"? Nämä tiedot auttavat sinua kalibroimaan odotuksia tarkemmin uusissa projekteissa.
Puhelujen ja sähköpostien määrä
Laskuta sitoutumisesta. Raportti näyttää kovat numerot: 18 puhelua, 29 lähetettyä ansioluetteloa, 75 sourcingia. Tiedät, kuka tekee kovasti töitä ja kuka laiskottelee.
Missä vaiheessa hakijat putoavat pois?
Tarkasta ehdokkaiden kulku vaiheesta "CV-analyysi" vaiheeseen "Työntekijän palkkaaminen". Huomaatko, että 80 % putoaa pois "Asiakas Haastattelu" -vaiheessa? Se on merkki siitä, että lähetät sopimattomia profiileja.
Keskimääräinen aika vaiheessa
Järjestelmä laskee päiviä ja tunteja (esim. "24 päivää 22 tuntia"). Selvitä, kuinka kauan hakija odottaa palautetta ja missä muodostuu pullonkauloja, jotka hidastavat rekrytoinnin päättämistä.
Miksi menetät kykyjä?
Analysoi epäonnistumisten syitä (Drop-off reasons). Onko syynä "Liian korkea palkka", "Kilpaileva tarjousehdotus" vai "Asiakastyytyväisyyden puute"? Nämä tiedot auttavat sinua kalibroimaan odotuksia tarkemmin uusissa projekteissa.
Tuottoprosentti ilmoituksistasi
Mistä tulevat *palkatut* (eivät vain hakijat)? Katso, mikä portaali (LinkedIn, Indeed, Suosittelut) toimittaa laatua, ja lopeta budjetin tuhlaaminen tehottomiin lähteisiin.
Tulostaulu
Täydellinen läpinäkyvyys. Vertaa tiimin jäsenten tuloksia yhdellä silmäyksellä. Kuka on lähettänyt eniten ansioluetteloita? Kuka on pitänyt eniten haastatteluja? Kenellä on paras tehokkuus (Sijoitussuhde)?
Puhelujen ja sähköpostien määrä
Laskuta sitoutumisesta. Raportti näyttää kovat numerot: 18 puhelua, 29 lähetettyä ansioluetteloa, 75 sourcingia. Tiedät, kuka tekee kovasti töitä ja kuka laiskottelee.
Suorituskyvyn trendi
Vertaa tuloksia viikosta viikkoon (WoW) tai kuukaudesta kuukauteen (MoM). Tarkista, kasvaako tiimisi vahvemmaksi vai onko sillä laskusuhdannetta.
Raportit asiakkaille ja hallitukselle
Tarvitsetko lähettää viikkotiivistelmän asiakkaalle? Luo ammattimainen PDF- tai Excel-raportti yhdellä napsautuksella. Toimita todisteita työstäsi selkeässä muodossa.
Missä vaiheessa hakijat putoavat pois?
Tarkasta ehdokkaiden kulku vaiheesta "CV-analyysi" vaiheeseen "Työntekijän palkkaaminen". Huomaatko, että 80 % putoaa pois "Asiakas Haastattelu" -vaiheessa? Se on merkki siitä, että lähetät sopimattomia profiileja.
Miksi menetät kykyjä?
Analysoi epäonnistumisten syitä (Drop-off reasons). Onko syynä "Liian korkea palkka", "Kilpaileva tarjousehdotus" vai "Asiakastyytyväisyyden puute"? Nämä tiedot auttavat sinua kalibroimaan odotuksia tarkemmin uusissa projekteissa.
Tulostaulu
Täydellinen läpinäkyvyys. Vertaa tiimin jäsenten tuloksia yhdellä silmäyksellä. Kuka on lähettänyt eniten ansioluetteloita? Kuka on pitänyt eniten haastatteluja? Kenellä on paras tehokkuus (Sijoitussuhde)?
Suorituskyvyn trendi
Vertaa tuloksia viikosta viikkoon (WoW) tai kuukaudesta kuukauteen (MoM). Tarkista, kasvaako tiimisi vahvemmaksi vai onko sillä laskusuhdannetta.
Keskimääräinen aika vaiheessa
Järjestelmä laskee päiviä ja tunteja (esim. "24 päivää 22 tuntia"). Selvitä, kuinka kauan hakija odottaa palautetta ja missä muodostuu pullonkauloja, jotka hidastavat rekrytoinnin päättämistä.
Tuottoprosentti ilmoituksistasi
Mistä tulevat *palkatut* (eivät vain hakijat)? Katso, mikä portaali (LinkedIn, Indeed, Suosittelut) toimittaa laatua, ja lopeta budjetin tuhlaaminen tehottomiin lähteisiin.
Puhelujen ja sähköpostien määrä
Laskuta sitoutumisesta. Raportti näyttää kovat numerot: 18 puhelua, 29 lähetettyä ansioluetteloa, 75 sourcingia. Tiedät, kuka tekee kovasti töitä ja kuka laiskottelee.
Raportit asiakkaille ja hallitukselle
Tarvitsetko lähettää viikkotiivistelmän asiakkaalle? Luo ammattimainen PDF- tai Excel-raportti yhdellä napsautuksella. Toimita todisteita työstäsi selkeässä muodossa.
Liiketoiminta-analyysi
Löydä "pullonkaulat" ennen kuin ne vaikuttavat tulokseen.
Rekrytointiprosessisi on kuin verkosto, jossa kaikki osat ovat yhteydessä toisiinsa. Jossain kohtaa menetät rahaa. Onko asiakkaan palautteen odotusaika liian pitkä? Vai onko alhainen konversio “Tarjous”-vaiheessa ongelma? Analytiikkaraporttimme toimivat kuin röntgen – ne osoittavat tarkasti kohdat, jotka vaativat korjausta, jotta voit sulkea projektit nopeammin.
Analysoi Suppilon Konversio (Conversion Rates): Mittaa eri vaiheiden välistä tehokkuutta. Jos huomaat, että 50% ehdokkaista putoaa "Teknisen Haastattelun" jälkeen, tiedät, että sinun on parannettava sourcingia tai vaatimusten kalibrointia.
Vauhti (Prosessin Nopeus): Aika on rahaa. Selvitä, kuinka kauan "Time-to-Fill" keskimäärin kestää sinun rekrytointitoimistossasi ja tunnista vaiheet, jotka tarpeettomasti pitkittävät prosessia (esimerkiksi asiakkaan hyväksyntä).
Lähteiden tehokkuus (ROI): Lopeta sijoittaminen portaalien "musta tuntuu" -menetelmällä. Tarkastele selkeästi, mikä lähde (LinkedIn, Pracuj.pl vai suositukset) toi sinulle eniten *työntekijöitä* ja korkeimman katteen, eikä vain tyhjiä CV:itä.
Diagnoi prosessisi
Liiketoiminta-analyysi
Löydä "pullonkaulat" ennen kuin ne vaikuttavat tulokseen.
Rekrytointiprosessisi on kuin verkosto, jossa kaikki osat ovat yhteydessä toisiinsa. Jossain kohtaa menetät rahaa. Onko asiakkaan palautteen odotusaika liian pitkä? Vai onko alhainen konversio “Tarjous”-vaiheessa ongelma? Analytiikkaraporttimme toimivat kuin röntgen – ne osoittavat tarkasti kohdat, jotka vaativat korjausta, jotta voit sulkea projektit nopeammin.
Analysoi Suppilon Konversio (Conversion Rates): Mittaa eri vaiheiden välistä tehokkuutta. Jos huomaat, että 50% ehdokkaista putoaa "Teknisen Haastattelun" jälkeen, tiedät, että sinun on parannettava sourcingia tai vaatimusten kalibrointia.
Vauhti (Prosessin Nopeus): Aika on rahaa. Selvitä, kuinka kauan "Time-to-Fill" keskimäärin kestää sinun rekrytointitoimistossasi ja tunnista vaiheet, jotka tarpeettomasti pitkittävät prosessia (esimerkiksi asiakkaan hyväksyntä).
Lähteiden tehokkuus (ROI): Lopeta sijoittaminen portaalien "musta tuntuu" -menetelmällä. Tarkastele selkeästi, mikä lähde (LinkedIn, Pracuj.pl vai suositukset) toi sinulle eniten *työntekijöitä* ja korkeimman katteen, eikä vain tyhjiä CV:itä.
Diagnoi prosessisi
Liiketoiminta-analyysi
Löydä "pullonkaulat" ennen kuin ne vaikuttavat tulokseen.
Rekrytointiprosessisi on kuin verkosto, jossa kaikki osat ovat yhteydessä toisiinsa. Jossain kohtaa menetät rahaa. Onko asiakkaan palautteen odotusaika liian pitkä? Vai onko alhainen konversio “Tarjous”-vaiheessa ongelma? Analytiikkaraporttimme toimivat kuin röntgen – ne osoittavat tarkasti kohdat, jotka vaativat korjausta, jotta voit sulkea projektit nopeammin.
Analysoi Suppilon Konversio (Conversion Rates): Mittaa eri vaiheiden välistä tehokkuutta. Jos huomaat, että 50% ehdokkaista putoaa "Teknisen Haastattelun" jälkeen, tiedät, että sinun on parannettava sourcingia tai vaatimusten kalibrointia.
Vauhti (Prosessin Nopeus): Aika on rahaa. Selvitä, kuinka kauan "Time-to-Fill" keskimäärin kestää sinun rekrytointitoimistossasi ja tunnista vaiheet, jotka tarpeettomasti pitkittävät prosessia (esimerkiksi asiakkaan hyväksyntä).
Lähteiden tehokkuus (ROI): Lopeta sijoittaminen portaalien "musta tuntuu" -menetelmällä. Tarkastele selkeästi, mikä lähde (LinkedIn, Pracuj.pl vai suositukset) toi sinulle eniten *työntekijöitä* ja korkeimman katteen, eikä vain tyhjiä CV:itä.
Diagnoi prosessisi
Avoimuus asiakkaalle
Raportointi, joka oikeuttaa laskusi.
Asiakkaat maksavat tuloksista, mutta haluavat nähdä työn. Älä hukkaa aikaa manuaaliseen Excel-taulukoiden liimaamiseen ennen jokaista 'Viikkopuhelua'. Recruitifyssa voit luoda ammattilaisraportin asiakkaalle yhdellä klikkauksella. Näytä hänelle markkinat, hylättyjen määrä ja ehdokkaiden laatu, rakentaen asemasi neuvonantajana, ei vain CV-toimittajana.
Sijoitus ja KPI - Data argumenttina:
Hallinnoi tiimiäsi faktoihin perustuen. Kuka tekee eniten "puheluita"? Kenellä on korkein "CV:n lähetetty haastatteluun" -suhdeluku? Häikäisevät raporttimme auttavat sinua palkitsemaan tehokkaimmat ja kouluttamaan niitä, jotka kaipaavat apua.
Asiakas valittaa ehdokkaiden puutteesta? Esittele hänelle "Hylkäyksen syyt" -raportti. Jos 80% ehdokkaista hylkää tarjouksen "liian alhaisen palkan" vuoksi, sinulla on vankkaa dataa, jolla voit neuvotella palkkahaitarien korotuksista.
Avoimuus asiakkaalle
Raportointi, joka oikeuttaa laskusi.
Asiakkaat maksavat tuloksista, mutta haluavat nähdä työn. Älä hukkaa aikaa manuaaliseen Excel-taulukoiden liimaamiseen ennen jokaista 'Viikkopuhelua'. Recruitifyssa voit luoda ammattilaisraportin asiakkaalle yhdellä klikkauksella. Näytä hänelle markkinat, hylättyjen määrä ja ehdokkaiden laatu, rakentaen asemasi neuvonantajana, ei vain CV-toimittajana.
Sijoitus ja KPI - Data argumenttina:
Hallinnoi tiimiäsi faktoihin perustuen. Kuka tekee eniten "puheluita"? Kenellä on korkein "CV:n lähetetty haastatteluun" -suhdeluku? Häikäisevät raporttimme auttavat sinua palkitsemaan tehokkaimmat ja kouluttamaan niitä, jotka kaipaavat apua.
Asiakas valittaa ehdokkaiden puutteesta? Esittele hänelle "Hylkäyksen syyt" -raportti. Jos 80% ehdokkaista hylkää tarjouksen "liian alhaisen palkan" vuoksi, sinulla on vankkaa dataa, jolla voit neuvotella palkkahaitarien korotuksista.
Avoimuus asiakkaalle
Raportointi, joka oikeuttaa laskusi.
Asiakkaat maksavat tuloksista, mutta haluavat nähdä työn. Älä hukkaa aikaa manuaaliseen Excel-taulukoiden liimaamiseen ennen jokaista 'Viikkopuhelua'. Recruitifyssa voit luoda ammattilaisraportin asiakkaalle yhdellä klikkauksella. Näytä hänelle markkinat, hylättyjen määrä ja ehdokkaiden laatu, rakentaen asemasi neuvonantajana, ei vain CV-toimittajana.
Sijoitus ja KPI - Data argumenttina:
Hallinnoi tiimiäsi faktoihin perustuen. Kuka tekee eniten "puheluita"? Kenellä on korkein "CV:n lähetetty haastatteluun" -suhdeluku? Häikäisevät raporttimme auttavat sinua palkitsemaan tehokkaimmat ja kouluttamaan niitä, jotka kaipaavat apua.
Asiakas valittaa ehdokkaiden puutteesta? Esittele hänelle "Hylkäyksen syyt" -raportti. Jos 80% ehdokkaista hylkää tarjouksen "liian alhaisen palkan" vuoksi, sinulla on vankkaa dataa, jolla voit neuvotella palkkahaitarien korotuksista.
Kandidaattien esittely
Executive-raportit, jotka vahvistavat auktoriteettiasi.
Asiakas Executive maksaa prosessista, ei pelkästään tuloksesta. Älä tuhlaa aikaasi kirjoittamalla nimiä manuaalisesti Exceliin ennen jokaista tilannekatsausta. Yhdellä klikkauksella luot selkeän 'Pitkän listan', joka esittelee asiakkaalle kattavan kuvan markkinoista: keitä olet tunnistanut, missä yrityksissä nämä kandidaatit työskentelevät tällä hetkellä ja missä vaiheessa he ovat sinun suppilossasi.
Todiste "Markkinaanalyysistä": Rakenna auktoriteettia. Raportti osoittaa (kuten kuvakaappauksessa) jokaisen ehdokkaan nykyisen tehtävän ja yrityksen. Todistat asiakkaalle, että olet tavoittanut kilpailijoiden oikeat ihmiset, vaikka he eivät olisikaan vielä kiinnostuneita.
Prosessin Läpinäkyvyys: Ei enää kysymyksiä "kuinka monta henkilöä on mukana?". Raportti ryhmittelee ehdokkaat vaiheittain (esim. "CV-analyysi", "Haastattelu"). Asiakas näkee suppilon ja ymmärtää, kuinka kovaa työtä tiimisi tekee.
Valmis XLSX-muoto: Asiakkaasi rakastaa Exceliä? Ei ongelmaa. Luo raportti suoraan muokattavaan .xlsx-tiedostoon. Tiedot ovat selkeitä, muotoiltuja ja valmiita lähetettäväksi tai esitettäväksi johtoryhmän kokouksessa.
Kandidaattien esittely
Executive-raportit, jotka vahvistavat auktoriteettiasi.
Asiakas Executive maksaa prosessista, ei pelkästään tuloksesta. Älä tuhlaa aikaasi kirjoittamalla nimiä manuaalisesti Exceliin ennen jokaista tilannekatsausta. Yhdellä klikkauksella luot selkeän 'Pitkän listan', joka esittelee asiakkaalle kattavan kuvan markkinoista: keitä olet tunnistanut, missä yrityksissä nämä kandidaatit työskentelevät tällä hetkellä ja missä vaiheessa he ovat sinun suppilossasi.
Todiste "Markkinaanalyysistä": Rakenna auktoriteettia. Raportti osoittaa (kuten kuvakaappauksessa) jokaisen ehdokkaan nykyisen tehtävän ja yrityksen. Todistat asiakkaalle, että olet tavoittanut kilpailijoiden oikeat ihmiset, vaikka he eivät olisikaan vielä kiinnostuneita.
Prosessin Läpinäkyvyys: Ei enää kysymyksiä "kuinka monta henkilöä on mukana?". Raportti ryhmittelee ehdokkaat vaiheittain (esim. "CV-analyysi", "Haastattelu"). Asiakas näkee suppilon ja ymmärtää, kuinka kovaa työtä tiimisi tekee.
Valmis XLSX-muoto: Asiakkaasi rakastaa Exceliä? Ei ongelmaa. Luo raportti suoraan muokattavaan .xlsx-tiedostoon. Tiedot ovat selkeitä, muotoiltuja ja valmiita lähetettäväksi tai esitettäväksi johtoryhmän kokouksessa.
Kandidaattien esittely
Executive-raportit, jotka vahvistavat auktoriteettiasi.
Asiakas Executive maksaa prosessista, ei pelkästään tuloksesta. Älä tuhlaa aikaasi kirjoittamalla nimiä manuaalisesti Exceliin ennen jokaista tilannekatsausta. Yhdellä klikkauksella luot selkeän 'Pitkän listan', joka esittelee asiakkaalle kattavan kuvan markkinoista: keitä olet tunnistanut, missä yrityksissä nämä kandidaatit työskentelevät tällä hetkellä ja missä vaiheessa he ovat sinun suppilossasi.
Todiste "Markkinaanalyysistä": Rakenna auktoriteettia. Raportti osoittaa (kuten kuvakaappauksessa) jokaisen ehdokkaan nykyisen tehtävän ja yrityksen. Todistat asiakkaalle, että olet tavoittanut kilpailijoiden oikeat ihmiset, vaikka he eivät olisikaan vielä kiinnostuneita.
Prosessin Läpinäkyvyys: Ei enää kysymyksiä "kuinka monta henkilöä on mukana?". Raportti ryhmittelee ehdokkaat vaiheittain (esim. "CV-analyysi", "Haastattelu"). Asiakas näkee suppilon ja ymmärtää, kuinka kovaa työtä tiimisi tekee.
Valmis XLSX-muoto: Asiakkaasi rakastaa Exceliä? Ei ongelmaa. Luo raportti suoraan muokattavaan .xlsx-tiedostoon. Tiedot ovat selkeitä, muotoiltuja ja valmiita lähetettäväksi tai esitettäväksi johtoryhmän kokouksessa.
Rekrytointiprosessin optimointi
Rekrytointiprosessin optimointi
Lokalisoita vuodot suppilossa.
Korjaa prosessi.
Älä arvaile, miksi projektit eivät sulkeudu. Visuaalinen Muuntotunnelimme näyttää ehdokkaiden kulun jokaisessa vaiheessa. Näet tarkalleen, kuinka suuri prosentti etenee, kuinka kauan kukin vaihe kestää ja missä menetät eniten mahdollisuuksia (keskeyttämisprosentti).
Menestyksen matematiikkaa
Huomaatko, että 328 analysoidusta ansioluettelosta vain 40 johtaa työllistymiseen? Seuraa siirtymäindikaattoreita vaiheiden välillä (esim. 31,7 % haastattelusta tarjoukseen). Jos konversio laskee alle normin, tiedät heti, että rekrytoijasi tarvitsevat koulutusta tai että asiakkaan vaatimukset ovat epärealistisia.
Nopeus on voimaa... kilpailun edellä
Aika on rekrytoinnin vihollinen. Järjestelmä mittaa tarkasti tunnin tarkkuudella, kuinka kauan kandidaatti viipyy tietyssä vaiheessa (esim. "39 päivää haastattelussa asiakkaan kanssa"). Tunnista asiakkaat, jotka viivyttelevät palautteen kanssa, ja käytä kovia faktoja neuvotellaksesi nopeampia prosesseja.
Häviöanalyysi
Raportin oikealla puolella näet "mahdollisuuksien hautausmaan". Miksi 224 ehdokasta tippui pois? Oliko kyseessä ehdokkaan luopuminen (Candidate Resigned) vai asiakkaan hylkääminen? Syiden ymmärtäminen ("liian pieni palkkio", "huono sijainti") auttaa sinua kalibroimaan tulevia projekteja paremmin.
Menestyksen matematiikkaa
Huomaatko, että 328 analysoidusta ansioluettelosta vain 40 johtaa työllistymiseen? Seuraa siirtymäindikaattoreita vaiheiden välillä (esim. 31,7 % haastattelusta tarjoukseen). Jos konversio laskee alle normin, tiedät heti, että rekrytoijasi tarvitsevat koulutusta tai että asiakkaan vaatimukset ovat epärealistisia.
Nopeus on voimaa... kilpailun edellä
Aika on rekrytoinnin vihollinen. Järjestelmä mittaa tarkasti tunnin tarkkuudella, kuinka kauan kandidaatti viipyy tietyssä vaiheessa (esim. "39 päivää haastattelussa asiakkaan kanssa"). Tunnista asiakkaat, jotka viivyttelevät palautteen kanssa, ja käytä kovia faktoja neuvotellaksesi nopeampia prosesseja.
Häviöanalyysi
Raportin oikealla puolella näet "mahdollisuuksien hautausmaan". Miksi 224 ehdokasta tippui pois? Oliko kyseessä ehdokkaan luopuminen (Candidate Resigned) vai asiakkaan hylkääminen? Syiden ymmärtäminen ("liian pieni palkkio", "huono sijainti") auttaa sinua kalibroimaan tulevia projekteja paremmin.
Projektinhallinta
Yksi näkymä, täydellinen rekrytointitilanne.
Lopeta asiakkaan kysymykset: "Miten meillä menee?". Siirry Projektin Yhteenvetoon ja näe kaikki yhdellä näytöllä. Ehdokkaiden lukumäärä kaikissa vaiheissa ("Projektin Yhteenveto"), lähteiden tehokkuus ("Lähteet") ja yksittäisten rekrytoijien sitoutuminen ("Käyttäjän Aktiviteetti").
Välitön diagnoosi: Näet 28 hakijaa ja 0 tarjousta? Tiedät, että prosessi on pysähtynyt. Reagoi lukujen perusteella, ei aavistusten.
Lähteiden hallinta: Kaavio "Ehdokaslähteet" osoittaa, ovatko ehdokkaat tulleet "Rekrytoijalta" (sourcing) vai "Ilmoituksesta". Tiedät, mistä maksat.
Tiimin läpinäkyvyys: "User Activity" -kaavio on sekä moite laiskoille että palkinto ahkerille. Näet tarkasti, kuka tuo ehdokkaat projektiin.
Voit jakaa tämän näkymän rekrytointipäällikölle, jotta hän voi itse seurata edistymistä.
Projektinhallinta
Yksi näkymä, täydellinen rekrytointitilanne.
Lopeta asiakkaan kysymykset: "Miten meillä menee?". Siirry Projektin Yhteenvetoon ja näe kaikki yhdellä näytöllä. Ehdokkaiden lukumäärä kaikissa vaiheissa ("Projektin Yhteenveto"), lähteiden tehokkuus ("Lähteet") ja yksittäisten rekrytoijien sitoutuminen ("Käyttäjän Aktiviteetti").
Välitön diagnoosi: Näet 28 hakijaa ja 0 tarjousta? Tiedät, että prosessi on pysähtynyt. Reagoi lukujen perusteella, ei aavistusten.
Lähteiden hallinta: Kaavio "Ehdokaslähteet" osoittaa, ovatko ehdokkaat tulleet "Rekrytoijalta" (sourcing) vai "Ilmoituksesta". Tiedät, mistä maksat.
Tiimin läpinäkyvyys: "User Activity" -kaavio on sekä moite laiskoille että palkinto ahkerille. Näet tarkasti, kuka tuo ehdokkaat projektiin.
Voit jakaa tämän näkymän rekrytointipäällikölle, jotta hän voi itse seurata edistymistä.
Projektinhallinta
Yksi näkymä, täydellinen rekrytointitilanne.
Lopeta asiakkaan kysymykset: "Miten meillä menee?". Siirry Projektin Yhteenvetoon ja näe kaikki yhdellä näytöllä. Ehdokkaiden lukumäärä kaikissa vaiheissa ("Projektin Yhteenveto"), lähteiden tehokkuus ("Lähteet") ja yksittäisten rekrytoijien sitoutuminen ("Käyttäjän Aktiviteetti").
Välitön diagnoosi: Näet 28 hakijaa ja 0 tarjousta? Tiedät, että prosessi on pysähtynyt. Reagoi lukujen perusteella, ei aavistusten.
Lähteiden hallinta: Kaavio "Ehdokaslähteet" osoittaa, ovatko ehdokkaat tulleet "Rekrytoijalta" (sourcing) vai "Ilmoituksesta". Tiedät, mistä maksat.
Tiimin läpinäkyvyys: "User Activity" -kaavio on sekä moite laiskoille että palkinto ahkerille. Näet tarkasti, kuka tuo ehdokkaat projektiin.
Voit jakaa tämän näkymän rekrytointipäällikölle, jotta hän voi itse seurata edistymistä.
Yli 250 yritystä ympäri maailmaa on luottanut meihin.
Yli 250 yritystä ympäri maailmaa on luottanut meihin.
Yli 250 yritystä ympäri maailmaa on luottanut meihin.
Yli 250 yritystä ympäri maailmaa on luottanut meihin.
Yli 250 yritystä ympäri maailmaa on luottanut meihin.
Liiketoimintatiedon hallinta ja raportointi
Liiketoimintatiedon hallinta ja raportointi
Tee päätöksiä perustuen
koviin tietoihin
Lopeta rekrytointitoimiston johtaminen "mututuntumalla". Analytiikkamoduulimme tarkastelee liiketoimintasi jokaista osa-aluetta: rekrytoijien tehokkuudesta ja kandidaattien lähteiden laadusta sopimusten menetyksen syiden analysointiin. Näe, mihin rahat katoavat ja miten voit palauttaa ne.
Tiimin Tehokkuus
Rekrytointisuppilo
Hylkäysanalyysi
Lähteiden Tehokkuus
Projektin tila
Zarządzaj swoim kapitałem
Tiimin Tehokkuus
Mittaa todellista työtä, ei lupauksia
Tuottavuusraportti on keinosi pitää kurissa laiskat ja palkita ahkerat. Seuraa rekrytoijien toimintaa: soitettujen puhelujen, lähetettyjen sähköpostien ja lisättyjen muistiinpanojen määrää. Vertaa ponnisteluja ("Activity History") tuloksiin ("Active Projects"), jotta tiedät, kuka tuo tuloksia ja kuka tarvitsee tukea.
Tiimin Tehokkuus
Rekrytointisuppilo
Hylkäysanalyysi
Lähteiden Tehokkuus
Projektin tila
Zarządzaj swoim kapitałem
Tiimin Tehokkuus
Mittaa todellista työtä, ei lupauksia
Tuottavuusraportti on keinosi pitää kurissa laiskat ja palkita ahkerat. Seuraa rekrytoijien toimintaa: soitettujen puhelujen, lähetettyjen sähköpostien ja lisättyjen muistiinpanojen määrää. Vertaa ponnisteluja ("Activity History") tuloksiin ("Active Projects"), jotta tiedät, kuka tuo tuloksia ja kuka tarvitsee tukea.
Tiimin Tehokkuus
Rekrytointisuppilo
Hylkäysanalyysi
Lähteiden Tehokkuus
Projektin tila
Zarządzaj swoim kapitałem
Tiimin Tehokkuus
Mittaa todellista työtä, ei lupauksia
Tuottavuusraportti on keinosi pitää kurissa laiskat ja palkita ahkerat. Seuraa rekrytoijien toimintaa: soitettujen puhelujen, lähetettyjen sähköpostien ja lisättyjen muistiinpanojen määrää. Vertaa ponnisteluja ("Activity History") tuloksiin ("Active Projects"), jotta tiedät, kuka tuo tuloksia ja kuka tarvitsee tukea.
Suositukset
Asiakaspalautteet
Mitä asiakkaamme ajattelevat meistä
5.0
5/5
"Virtuaalinen rekrytoija on säästänyt meille paljon aikaa. Recruitifyn ansiosta koko työläs ehdokkaan etsintäprosessi hoituu silmänräpäyksessä."
Kohteen rekrytointiprosessi ohjelmistollamme
Anna Maria Pociask
Liiketoiminnan kehitysjohtaja Linkgroupissa
5.0
5/5
"Erittäin tehokas rekrytointityökalu, joka on suunnattu sekä rekrytoijille toimiston että HR-osaston puolelta. Intuitiivinen ja käyttäjäystävällinen, se mahdollistaa helpon ja nopean pääsyn ehdokkaisiin, asiakkaisiin ja prosessiin."
DN
Dariusz Nowara
Toimitusjohtaja Shimissä
5.0
5/5
"Ehdottomasti paras ATS, jota olen käyttänyt! Recruitify on uskomattoman käyttäjäystävällinen ja kattava alusta, joka on ihanteellinen rekrytointiprosessin automatisointiin ja täydelliseen 360° rekrytointikokemukseen."
AY
Adriana Y
Hospitality-rekrytoija Henkilöstövuokraus ja rekrytointi
5.0
5/5
"Me rakastamme Recruitifyä! Koko tiimimme integroituu järjestelmän sisällä, jakaa tehtävät, ehdokkaiden profiilit ja yrityksen prosessit erittäin yksinkertaisella tavalla. Tämä työkalu todella helpottaa päivittäistä yhteistyötämme."
Vaihtoehto A
Anna Niziołek
Toimitusjohtaja I-View Recruitmentissa
5.0
5/5
„Olemme testanneet useita ATS-järjestelmiä ja Recruitify osoittautui täysosumaksi. Yksinkertainen käyttää, edistynyt ja käyttäjäystävällinen. Virtuaalinen rekrytoija on erittäin hyödyllinen työkalu jokapäiväisessä työssä”
Henkilöstöhallinnon ohjelmistoratkaisut, joilla tehostat rekrytointiprosessejasi huipputasolle.
Paweł Pełtak
Toimitusjohtaja ClickIt Groupissa
5.0
5/5
"Yhteistyö Recruitifyn kanssa oli oikea liike HR-teknologian valinnassa. Kehittynyt rekrytoinnin automaatio on lisännyt tehokkuuttamme ehdokkaiden hankkimisessa."
HR-ohjelmistot
Maciej Ratyński
Hallituksen jäsen Abplanalpissa
Suositukset
Asiakaspalautteet
Mitä asiakkaamme ajattelevat meistä
5.0
5/5
"Virtuaalinen rekrytoija on säästänyt meille paljon aikaa. Recruitifyn ansiosta koko työläs ehdokkaan etsintäprosessi hoituu silmänräpäyksessä."
Kohteen rekrytointiprosessi ohjelmistollamme
Anna Maria Pociask
Liiketoiminnan kehitysjohtaja Linkgroupissa
5.0
5/5
"Erittäin tehokas rekrytointityökalu, joka on suunnattu sekä rekrytoijille toimiston että HR-osaston puolelta. Intuitiivinen ja käyttäjäystävällinen, se mahdollistaa helpon ja nopean pääsyn ehdokkaisiin, asiakkaisiin ja prosessiin."
DN
Dariusz Nowara
Toimitusjohtaja Shimissä
5.0
5/5
"Ehdottomasti paras ATS, jota olen käyttänyt! Recruitify on uskomattoman käyttäjäystävällinen ja kattava alusta, joka on ihanteellinen rekrytointiprosessin automatisointiin ja täydelliseen 360° rekrytointikokemukseen."
AY
Adriana Y
Hospitality-rekrytoija Henkilöstövuokraus ja rekrytointi
Suositukset
Asiakaspalautteet
Mitä asiakkaamme ajattelevat meistä
5.0
5/5
"Virtuaalinen rekrytoija on säästänyt meille paljon aikaa. Recruitifyn ansiosta koko työläs ehdokkaan etsintäprosessi hoituu silmänräpäyksessä."
Kohteen rekrytointiprosessi ohjelmistollamme
Anna Maria Pociask
Liiketoiminnan kehitysjohtaja Linkgroupissa
5.0
5/5
"Erittäin tehokas rekrytointityökalu, joka on suunnattu sekä rekrytoijille toimiston että HR-osaston puolelta. Intuitiivinen ja käyttäjäystävällinen, se mahdollistaa helpon ja nopean pääsyn ehdokkaisiin, asiakkaisiin ja prosessiin."
DN
Dariusz Nowara
Toimitusjohtaja Shimissä
5.0
5/5
"Ehdottomasti paras ATS, jota olen käyttänyt! Recruitify on uskomattoman käyttäjäystävällinen ja kattava alusta, joka on ihanteellinen rekrytointiprosessin automatisointiin ja täydelliseen 360° rekrytointikokemukseen."
AY
Adriana Y
Hospitality-rekrytoija Henkilöstövuokraus ja rekrytointi
5.0
5/5
"Me rakastamme Recruitifyä! Koko tiimimme integroituu järjestelmän sisällä, jakaa tehtävät, ehdokkaiden profiilit ja yrityksen prosessit erittäin yksinkertaisella tavalla. Tämä työkalu todella helpottaa päivittäistä yhteistyötämme."
Vaihtoehto A
Anna Niziołek
Toimitusjohtaja I-View Recruitmentissa
UKK
UKK
Kysymyksiä ja vastauksia
Voinko tarkistaa, kuka rekrytoija on kaikkein tehokkain?
Kuinka järjestelmä auttaa minua optimoimaan ilmoitusbudjettia?
Voinko luoda edistymisraportin?
Mistä tiedän, missä kohtaa rekrytointiprosessini "tukkeutuu"?
Voinko analysoida syitä, miksi menetämme ehdokkaita?
Ovatko raportit saatavilla reaaliajassa?
Onko sinulla lisää kysymyksiä?
Selvitämme tärkeimmät epäselvyydet alustastamme
Haluatko pysyä ajan tasalla?
Paras tietolähde rekrytoinnista, vinkkejä, oppaita ja alan parhaista käytännöistä. Liity mukaan.
Antaessasi sähköpostiosoitteesi uutiskirjeen tilaamisen yhteydessä suostut sen käsittelyyn markkinointitietojen lähettämiseksi koskien Administraattorin tuotteita ja palveluita. Henkilötietojesi käsittelijä yllä olevaan tarkoitukseen on Recruitify Sp. z o.o., jonka päätoimipaikka on Varsovassa (KRS 0000709889). Lisätietoja henkilötietojen käsittelyn periaatteista ja niihin liittyvien henkilöiden oikeuksista löydät asiakirjasta Tietosuojakäytäntö.
4,9
Haluatko pysyä ajan tasalla?
Paras tietolähde rekrytoinnista, vinkkejä, oppaita ja alan parhaista käytännöistä. Liity mukaan.
Antaessasi sähköpostiosoitteesi uutiskirjeen tilaamisen yhteydessä suostut sen käsittelyyn markkinointitietojen lähettämiseksi koskien Administraattorin tuotteita ja palveluita. Henkilötietojesi käsittelijä yllä olevaan tarkoitukseen on Recruitify Sp. z o.o., jonka päätoimipaikka on Varsovassa (KRS 0000709889). Lisätietoja henkilötietojen käsittelyn periaatteista ja niihin liittyvien henkilöiden oikeuksista löydät asiakirjasta Tietosuojakäytäntö.
4,9
Haluatko pysyä ajan tasalla?
Paras tietolähde rekrytoinnista, vinkkejä, oppaita ja alan parhaista käytännöistä. Liity mukaan.
Antaessasi sähköpostiosoitteesi uutiskirjeen tilaamisen yhteydessä suostut sen käsittelyyn markkinointitietojen lähettämiseksi koskien Administraattorin tuotteita ja palveluita. Henkilötietojesi käsittelijä yllä olevaan tarkoitukseen on Recruitify Sp. z o.o., jonka päätoimipaikka on Varsovassa (KRS 0000709889). Lisätietoja henkilötietojen käsittelyn periaatteista ja niihin liittyvien henkilöiden oikeuksista löydät asiakirjasta Tietosuojakäytäntö.
4,9
Haluatko pysyä ajan tasalla?
Paras tietolähde rekrytoinnista, vinkkejä, oppaita ja alan parhaista käytännöistä. Liity mukaan.
Antaessasi sähköpostiosoitteesi uutiskirjeen tilaamisen yhteydessä suostut sen käsittelyyn markkinointitietojen lähettämiseksi koskien Administraattorin tuotteita ja palveluita. Henkilötietojesi käsittelijä yllä olevaan tarkoitukseen on Recruitify Sp. z o.o., jonka päätoimipaikka on Varsovassa (KRS 0000709889). Lisätietoja henkilötietojen käsittelyn periaatteista ja niihin liittyvien henkilöiden oikeuksista löydät asiakirjasta Tietosuojakäytäntö.
4,9
Haluatko pysyä ajan tasalla?
Paras tietolähde rekrytoinnista, vinkkejä, oppaita ja alan parhaista käytännöistä. Liity mukaan.
Antaessasi sähköpostiosoitteesi uutiskirjeen tilaamisen yhteydessä suostut sen käsittelyyn markkinointitietojen lähettämiseksi koskien Administraattorin tuotteita ja palveluita. Henkilötietojesi käsittelijä yllä olevaan tarkoitukseen on Recruitify Sp. z o.o., jonka päätoimipaikka on Varsovassa (KRS 0000709889). Lisätietoja henkilötietojen käsittelyn periaatteista ja niihin liittyvien henkilöiden oikeuksista löydät asiakirjasta Tietosuojakäytäntö.
4,9
