e-kirja
Haasteiden voittaminen rekrytoinnissa HR-aloilla
Rekrytointi on nykyään enemmän kuin pelkästään työnhakijoiden etsintä ja ansioluettelot
Kyse on suhteiden, kokemusten ja liiketoimintaetujen rakentamisesta - jopa rajallisilla resursseilla.
Mitä löydät sisältä?
Tässä on luettelo 15 suurimmasta haasteesta, joiden parissa HR- ja Talent Acquisition -osastot kamppailevat nykyään - kommenttien, analyysien ja valmiiden toimintasuunnitelmien kera.
Työnantajan brändäys ja hakijoiden lähteen löytäminen maailmassa ilman kattavuutta
Kokemus hakijana, joka ei vaadi erillistä tiimiä
Työhönoton aika ja viestintä rekrytointipäälliköiden kanssa
HR:n yhteistyö liiketoiminnan kanssa ja strategisen kumppanin roolin rakentaminen
Prosessien, prioriteettien ja teknologian järjestäminen ilman kaaosta
Jokaisessa haasteessa on 1-2 sivua, joissa kuvataan ongelmaa ja mahdollisia ratkaisuja, jotka voit ottaa käyttöön heti - tai käyttää inspiraationa keskustelussa tiimisi kanssa.
Kenelle tämä materiaali on tarkoitettu?
Tämä e-kirja on tarkoitettu:
HR-asiantuntijoille ja -päälliköille, jotka johtavat rekrytointiprosesseja,
henkilöille, jotka ovat vastuussa työnantajamielikuvasta, perehdyttämisestä ja kandidaattikokemuksesta,
HRBP:ille, jotka haluavat olla liiketoiminnan kumppaneita, eivät vain "prosessin tukijoita",
kaikille, jotka kokevat, että heidän rekrytointinsa voisi toimia tehokkaammin ja paremmin.
Mitä löydät sisältä?
Tässä on luettelo 15 suurimmasta haasteesta, joiden parissa HR- ja Talent Acquisition -osastot kamppailevat nykyään - kommenttien, analyysien ja valmiiden toimintasuunnitelmien kera.
Työnantajan brändäys ja hakijoiden lähteen löytäminen maailmassa ilman kattavuutta
Kokemus hakijana, joka ei vaadi erillistä tiimiä
Työhönoton aika ja viestintä rekrytointipäälliköiden kanssa
HR:n yhteistyö liiketoiminnan kanssa ja strategisen kumppanin roolin rakentaminen
Prosessien, prioriteettien ja teknologian järjestäminen ilman kaaosta
Jokaisessa haasteessa on 1-2 sivua, joissa kuvataan ongelmaa ja mahdollisia ratkaisuja, jotka voit ottaa käyttöön heti - tai käyttää inspiraationa keskustelussa tiimisi kanssa.
Mitä saat irti lukemalla tämän?
Ymmärrä paremmin, minne "aika todella kuluu" ja prosessin laatu
Valmiita ideoita, jotka voi toteuttaa ilman suurta budjettia
Aineistoa keskusteluihin esimiesten, johdon ja HR-tiimin kanssa
Uusi näkökulma - turhautumisen sijaan konkreettisia toimintasuuntia
Ilmainen pääsy sähköpostiosoitteen antamisen jälkeen - ei sitoutumista.
Yksityiskohdat:
Muotoile
Lukuaika
15–20 minuuttia
