🔥
Kontraktointi
Tutustu uuteen urakoitsijoiden hallintamoduuliin
🔥
Kontraktointi
Tutustu uuteen urakoitsijoiden hallintamoduuliin
🔥
Kontraktointi
Tutustu uuteen urakoitsijoiden hallintamoduuliin
🔥
Kontraktointi
Tutustu uuteen urakoitsijoiden hallintamoduuliin
4,9
Yhtenäisen kandidaattibasen ja talent poolien puute heikentää rekrytoinnin tehokkuutta.
Kun kandidaattitietosi ovat hajallaan Excelissä, sähköposteissa ja sadoissa eri paikoissa, hukkaat mahdollisuuksia, aikaa ja rahaa.
Ilman yhtä järjestelmää, joka järjestää ansioluettelot, kaikki menee sekaisin. Ehdokkaiden tietoja löytyy kahdesti, hakemushistoria katoaa, sourcing alkaa alusta, ja rekrytoijalla ei ole kontekstia. Epäyhtenäinen tietokanta - koko rekrytointitoimisto kärsii.
4,9
Yhtenäisen kandidaattibasen ja talent poolien puute heikentää rekrytoinnin tehokkuutta.
Kun kandidaattitietosi ovat hajallaan Excelissä, sähköposteissa ja sadoissa eri paikoissa, hukkaat mahdollisuuksia, aikaa ja rahaa.
Ilman yhtä järjestelmää, joka järjestää ansioluettelot, kaikki menee sekaisin. Ehdokkaiden tietoja löytyy kahdesti, hakemushistoria katoaa, sourcing alkaa alusta, ja rekrytoijalla ei ole kontekstia. Epäyhtenäinen tietokanta - koko rekrytointitoimisto kärsii.
4,9
Yhtenäisen kandidaattibasen ja talent poolien puute heikentää rekrytoinnin tehokkuutta.
Kun kandidaattitietosi ovat hajallaan Excelissä, sähköposteissa ja sadoissa eri paikoissa, hukkaat mahdollisuuksia, aikaa ja rahaa.
Ilman yhtä järjestelmää, joka järjestää ansioluettelot, kaikki menee sekaisin. Ehdokkaiden tietoja löytyy kahdesti, hakemushistoria katoaa, sourcing alkaa alusta, ja rekrytoijalla ei ole kontekstia. Epäyhtenäinen tietokanta - koko rekrytointitoimisto kärsii.
4,9
Yhtenäisen kandidaattibasen ja talent poolien puute heikentää rekrytoinnin tehokkuutta.
Kun kandidaattitietosi ovat hajallaan Excelissä, sähköposteissa ja sadoissa eri paikoissa, hukkaat mahdollisuuksia, aikaa ja rahaa.
Ilman yhtä järjestelmää, joka järjestää ansioluettelot, kaikki menee sekaisin. Ehdokkaiden tietoja löytyy kahdesti, hakemushistoria katoaa, sourcing alkaa alusta, ja rekrytoijalla ei ole kontekstia. Epäyhtenäinen tietokanta - koko rekrytointitoimisto kärsii.
4,9
Yhtenäisen kandidaattibasen ja talent poolien puute heikentää rekrytoinnin tehokkuutta.
Kun kandidaattitietosi ovat hajallaan Excelissä, sähköposteissa ja sadoissa eri paikoissa, hukkaat mahdollisuuksia, aikaa ja rahaa.
Ilman yhtä järjestelmää, joka järjestää ansioluettelot, kaikki menee sekaisin. Ehdokkaiden tietoja löytyy kahdesti, hakemushistoria katoaa, sourcing alkaa alusta, ja rekrytoijalla ei ole kontekstia. Epäyhtenäinen tietokanta - koko rekrytointitoimisto kärsii.
Hyödyt
Työskenteleekö ehdokasrekisterisi tuottaaksesi voittoa vai luoko se vain kuluja?
Hajalliset ansioluettelot ja puuttuva historia ovat aukko, josta raha katoaa. Muuta "digitaalinen tiedostosäilö" järjestäytyneeksi ekosysteemiksi, jossa jokainen tietue on saatavilla sekunnissa ja nopeuttaa konkreettisesti seuraavia prosesseja.
Tiedätkö varmasti, kuinka monta ehdokasta sinulla on tietokannassasi?
Kuka on saatavilla? Kuka on hakenut aiemmin? Kenet olette jo esitelleet tälle asiakkaalle? Kenet rekrytoijat ovat ”löytäneet” 3 kertaa? Jos et tiedä — tietokantasi toimii sinua vastaan.
Ehdokkaat eivät katoa. He eivät katoa prosesseissasi.
Kun CV:t ja hakemukset ovat hajautettuina työkaluihin, postilaatikoihin ja tiedostoihin: Tietokannastasi tulee satunnaisten tietojen kokoelma, ja rekrytoijat tekevät lähdehakua uudelleen alusta alkaen.
Paikka, jossa jokaisella hakijalla on täydellinen historia ja yhteydet.
Recruitify automatisoi: kerää hakemukset monista lähteistä, jäsentää CV:t ja luo täydellisen profiilin, yhdistää ehdokkaan projekteihin ja yhteistyöhistoriaan sekä segmentoi tietokannan talent pooleihin
Rekrytoi nopeammin, älykkäämmin ja ilman saman työn toistamista.
Kun tietokantasi on yhdenmukainen: etsiminen lyhenee 40–60 %, ette tuplaa ehdokkaita, asiakkaat saavat parempaa laatua, rekrytoijat työskentelevät oikeilla tiedoilla. Tämä on skaalautuvan toimiston perusta.
Tiedätkö varmasti, kuinka monta ehdokasta sinulla on tietokannassasi?
Kuka on saatavilla? Kuka on hakenut aiemmin? Kenet olette jo esitelleet tälle asiakkaalle? Kenet rekrytoijat ovat ”löytäneet” 3 kertaa? Jos et tiedä — tietokantasi toimii sinua vastaan.
Ehdokkaat eivät katoa. He eivät katoa prosesseissasi.
Kun CV:t ja hakemukset ovat hajautettuina työkaluihin, postilaatikoihin ja tiedostoihin: Tietokannastasi tulee satunnaisten tietojen kokoelma, ja rekrytoijat tekevät lähdehakua uudelleen alusta alkaen.
Paikka, jossa jokaisella hakijalla on täydellinen historia ja yhteydet.
Recruitify automatisoi: kerää hakemukset monista lähteistä, jäsentää CV:t ja luo täydellisen profiilin, yhdistää ehdokkaan projekteihin ja yhteistyöhistoriaan sekä segmentoi tietokannan talent pooleihin
Rekrytoi nopeammin, älykkäämmin ja ilman saman työn toistamista.
Kun tietokantasi on yhdenmukainen: etsiminen lyhenee 40–60 %, ette tuplaa ehdokkaita, asiakkaat saavat parempaa laatua, rekrytoijat työskentelevät oikeilla tiedoilla. Tämä on skaalautuvan toimiston perusta.
Tiedätkö varmasti, kuinka monta ehdokasta sinulla on tietokannassasi?
Kuka on saatavilla? Kuka on hakenut aiemmin? Kenet olette jo esitelleet tälle asiakkaalle? Kenet rekrytoijat ovat ”löytäneet” 3 kertaa? Jos et tiedä — tietokantasi toimii sinua vastaan.
Ehdokkaat eivät katoa. He eivät katoa prosesseissasi.
Kun CV:t ja hakemukset ovat hajautettuina työkaluihin, postilaatikoihin ja tiedostoihin: Tietokannastasi tulee satunnaisten tietojen kokoelma, ja rekrytoijat tekevät lähdehakua uudelleen alusta alkaen.
Paikka, jossa jokaisella hakijalla on täydellinen historia ja yhteydet.
Recruitify automatisoi: kerää hakemukset monista lähteistä, jäsentää CV:t ja luo täydellisen profiilin, yhdistää ehdokkaan projekteihin ja yhteistyöhistoriaan sekä segmentoi tietokannan talent pooleihin
Rekrytoi nopeammin, älykkäämmin ja ilman saman työn toistamista.
Kun tietokantasi on yhdenmukainen: etsiminen lyhenee 40–60 %, ette tuplaa ehdokkaita, asiakkaat saavat parempaa laatua, rekrytoijat työskentelevät oikeilla tiedoilla. Tämä on skaalautuvan toimiston perusta.
Tiedätkö varmasti, kuinka monta ehdokasta sinulla on tietokannassasi?
Kuka on saatavilla? Kuka on hakenut aiemmin? Kenet olette jo esitelleet tälle asiakkaalle? Kenet rekrytoijat ovat ”löytäneet” 3 kertaa? Jos et tiedä — tietokantasi toimii sinua vastaan.
Ehdokkaat eivät katoa. He eivät katoa prosesseissasi.
Kun CV:t ja hakemukset ovat hajautettuina työkaluihin, postilaatikoihin ja tiedostoihin: Tietokannastasi tulee satunnaisten tietojen kokoelma, ja rekrytoijat tekevät lähdehakua uudelleen alusta alkaen.
Paikka, jossa jokaisella hakijalla on täydellinen historia ja yhteydet.
Recruitify automatisoi: kerää hakemukset monista lähteistä, jäsentää CV:t ja luo täydellisen profiilin, yhdistää ehdokkaan projekteihin ja yhteistyöhistoriaan sekä segmentoi tietokannan talent pooleihin
Rekrytoi nopeammin, älykkäämmin ja ilman saman työn toistamista.
Kun tietokantasi on yhdenmukainen: etsiminen lyhenee 40–60 %, ette tuplaa ehdokkaita, asiakkaat saavat parempaa laatua, rekrytoijat työskentelevät oikeilla tiedoilla. Tämä on skaalautuvan toimiston perusta.
Edistynyt analytiikka
Mitä pidempään toimit ilman yhtenäistä tietokantaa, sitä suurempia tappioita kohtaat.
Yhtenäisen tietokannan puute = kilpailuedun ja katteen menettäminen.
Pieni tiimi
1 - 5 rekrytoijaa
Jokainen toteuttaa sourcingin omalla tavallaan. CV:t hukkuvat sähköposteihin. Paljon improvisaatiota, vähän rakennetta.
Keskikokoiset yritykset
6 - 50 rekrytoijaa
Kandidaattien kaksoiskappaleet, sekasorto muistiinpanoissa, puuttuvat talent poolit. Tiimi alkaa menettää aikaa ja laatua.
Suuri yritys
50+ henkilöä
Ilman yhtenäistä järjestelmää tietokanta muuttuu hyödyttömäksi. Rekrytoinnit toistuvat, asiakkaat havaitsevat virheitä, ja tiimi turhautuu.
Pieni tiimi
1 - 5 rekrytoijaa
Jokainen toteuttaa sourcingin omalla tavallaan. CV:t hukkuvat sähköposteihin. Paljon improvisaatiota, vähän rakennetta.
Keskikokoiset yritykset
6 - 50 rekrytoijaa
Kandidaattien kaksoiskappaleet, sekasorto muistiinpanoissa, puuttuvat talent poolit. Tiimi alkaa menettää aikaa ja laatua.
Suuri yritys
50+ henkilöä
Ilman yhtenäistä järjestelmää tietokanta muuttuu hyödyttömäksi. Rekrytoinnit toistuvat, asiakkaat havaitsevat virheitä, ja tiimi turhautuu.
Yli 250 yritystä ympäri maailmaa on luottanut meihin.
Yli 250 yritystä ympäri maailmaa on luottanut meihin.
Yli 250 yritystä ympäri maailmaa on luottanut meihin.
Yli 250 yritystä ympäri maailmaa on luottanut meihin.
Yli 250 yritystä ympäri maailmaa on luottanut meihin.
Perusta
3 näkökulmaa, 1 yhteinen tavoite:
Tietokanta, joka todella tuottaa tuloja.
Tietojen kaaos estää rekrytointitoimistosi kasvua.
Tietojen kulun puute osastojen välillä on yleisin syy myyntimahdollisuuksien menettämiseen. Yhdistä Rekrytointi, Myynti ja Johto ajantasaisen, järjestetyn ja sekunnissa saatavilla olevan datan ympärille.
Rekrytoija
Myyntimies
Toimitusjohtaja
REKRYTOIJAN NÄKEMYS
Rekrytointi ei voi alkaa täysin alusta.
Rekrytoija, joka ei näe ehdokkaan historiaa ja yhteyksiä, tekee työnsä kahdesti. Recruitify tarjoaa hänelle kontekstin ja täydellisen tietopaketin yhdessä paikassa.
Yksi kortti hakijalle, jossa koko hakemushistoria
Automatisoidut osaajapoolit
Suodattimet löytävät oikeat henkilöt sekunneissa
Rekrytoija
Myyntimies
Toimitusjohtaja
REKRYTOIJAN NÄKEMYS
Rekrytointi ei voi alkaa täysin alusta.
Rekrytoija, joka ei näe ehdokkaan historiaa ja yhteyksiä, tekee työnsä kahdesti. Recruitify tarjoaa hänelle kontekstin ja täydellisen tietopaketin yhdessä paikassa.
Yksi kortti hakijalle, jossa koko hakemushistoria
Automatisoidut osaajapoolit
Suodattimet löytävät oikeat henkilöt sekunneissa
Rekrytoija
Myyntimies
Toimitusjohtaja
REKRYTOIJAN NÄKEMYS
Rekrytointi ei voi alkaa täysin alusta.
Rekrytoija, joka ei näe ehdokkaan historiaa ja yhteyksiä, tekee työnsä kahdesti. Recruitify tarjoaa hänelle kontekstin ja täydellisen tietopaketin yhdessä paikassa.
Yksi kortti hakijalle, jossa koko hakemushistoria
Automatisoidut osaajapoolit
Suodattimet löytävät oikeat henkilöt sekunneissa
Luvut, jotka osoittavat, kuinka kallista on sekasorto hakijakannassa
Ehdokkaat
-0%
-0%
Kandidaatit päätyvät useammin tietokantaan, jos tiimi ei käytä yhteistä järjestelmää.
Etsintä
0x
0x
Kun ansioluettelot ovat hajallaan monissa lähteissä, kandidaattia joudutaan etsimään pidempään. Meidän ratkaisumme auttaa sinua optimoimaan tämän prosessin ja löytämään oikeat rekrytoinnit tehokkaammin.
Asiakas
0%
0%
Asiakkaat lopettavat yhteistyönsä toimiston kanssa, jos he saavat saman ehdokkaan kahdesti.
Luvut, jotka osoittavat, kuinka kallista on sekasorto hakijakannassa
Ehdokkaat
-0%
-0%
Kandidaatit päätyvät useammin tietokantaan, jos tiimi ei käytä yhteistä järjestelmää.
Etsintä
0x
0x
Kun ansioluettelot ovat hajallaan monissa lähteissä, kandidaattia joudutaan etsimään pidempään. Meidän ratkaisumme auttaa sinua optimoimaan tämän prosessin ja löytämään oikeat rekrytoinnit tehokkaammin.
Asiakas
0%
0%
Asiakkaat lopettavat yhteistyönsä toimiston kanssa, jos he saavat saman ehdokkaan kahdesti.
Luvut, jotka osoittavat, kuinka kallista on sekasorto hakijakannassa
Ehdokkaat
-0%
-0%
Kandidaatit päätyvät useammin tietokantaan, jos tiimi ei käytä yhteistä järjestelmää.
Etsintä
0x
0x
Kun ansioluettelot ovat hajallaan monissa lähteissä, kandidaattia joudutaan etsimään pidempään. Meidän ratkaisumme auttaa sinua optimoimaan tämän prosessin ja löytämään oikeat rekrytoinnit tehokkaammin.
Asiakas
0%
0%
Asiakkaat lopettavat yhteistyönsä toimiston kanssa, jos he saavat saman ehdokkaan kahdesti.
Luvut, jotka osoittavat, kuinka kallista on sekasorto hakijakannassa
Ehdokkaat
-0%
-0%
Kandidaatit päätyvät useammin tietokantaan, jos tiimi ei käytä yhteistä järjestelmää.
Etsintä
0x
0x
Kun ansioluettelot ovat hajallaan monissa lähteissä, kandidaattia joudutaan etsimään pidempään. Meidän ratkaisumme auttaa sinua optimoimaan tämän prosessin ja löytämään oikeat rekrytoinnit tehokkaammin.
Asiakas
0%
0%
Asiakkaat lopettavat yhteistyönsä toimiston kanssa, jos he saavat saman ehdokkaan kahdesti.
Luvut, jotka osoittavat, kuinka kallista on sekasorto hakijakannassa
Ehdokkaat
-0%
-0%
Kandidaatit päätyvät useammin tietokantaan, jos tiimi ei käytä yhteistä järjestelmää.
Etsintä
0x
0x
Kun ansioluettelot ovat hajallaan monissa lähteissä, kandidaattia joudutaan etsimään pidempään. Meidän ratkaisumme auttaa sinua optimoimaan tämän prosessin ja löytämään oikeat rekrytoinnit tehokkaammin.
Asiakas
0%
0%
Asiakkaat lopettavat yhteistyönsä toimiston kanssa, jos he saavat saman ehdokkaan kahdesti.
Rekrytointiratkaisut
Kandidaattien tietokanta on arvokkain resurssisi.
Kandidaattien historia, saatavuus, osaaminen ja suhteet ovat perusta, jolle virastosi tehokkuus rakentuu.
Jos tämä tieto on hajallaan, menetät sen joka päivä.
Recruitify luo yhden järjestelmällisen kandidaattipohjan, joka todella edistää liiketoimintaasi.
Rekrytointiratkaisut
Kandidaattien tietokanta on arvokkain resurssisi.
Kandidaattien historia, saatavuus, osaaminen ja suhteet ovat perusta, jolle virastosi tehokkuus rakentuu.
Jos tämä tieto on hajallaan, menetät sen joka päivä.
Recruitify luo yhden järjestelmällisen kandidaattipohjan, joka todella edistää liiketoimintaasi.
Rekrytointiratkaisut
Kandidaattien tietokanta on arvokkain resurssisi.
Kandidaattien historia, saatavuus, osaaminen ja suhteet ovat perusta, jolle virastosi tehokkuus rakentuu.
Jos tämä tieto on hajallaan, menetät sen joka päivä.
Recruitify luo yhden järjestelmällisen kandidaattipohjan, joka todella edistää liiketoimintaasi.
Suositukset
Asiakaspalautteet
Mitä asiakkaamme ajattelevat meistä
5.0
5/5
"Virtuaalinen rekrytoija on säästänyt meille paljon aikaa. Recruitifyn ansiosta koko työläs ehdokkaan etsintäprosessi hoituu silmänräpäyksessä."
Kohteen rekrytointiprosessi ohjelmistollamme
Anna Maria Pociask
Liiketoiminnan kehitysjohtaja Linkgroupissa
5.0
5/5
"Erittäin tehokas rekrytointityökalu, joka on suunnattu sekä rekrytoijille toimiston että HR-osaston puolelta. Intuitiivinen ja käyttäjäystävällinen, se mahdollistaa helpon ja nopean pääsyn ehdokkaisiin, asiakkaisiin ja prosessiin."
DN
Dariusz Nowara
Toimitusjohtaja Shimissä
5.0
5/5
"Ehdottomasti paras ATS, jota olen käyttänyt! Recruitify on uskomattoman käyttäjäystävällinen ja kattava alusta, joka on ihanteellinen rekrytointiprosessin automatisointiin ja täydelliseen 360° rekrytointikokemukseen."
AY
Adriana Y
Hospitality-rekrytoija Henkilöstövuokraus ja rekrytointi
5.0
5/5
"Me rakastamme Recruitifyä! Koko tiimimme integroituu järjestelmän sisällä, jakaa tehtävät, ehdokkaiden profiilit ja yrityksen prosessit erittäin yksinkertaisella tavalla. Tämä työkalu todella helpottaa päivittäistä yhteistyötämme."
Vaihtoehto A
Anna Niziołek
Toimitusjohtaja I-View Recruitmentissa
5.0
5/5
„Olemme testanneet useita ATS-järjestelmiä ja Recruitify osoittautui täysosumaksi. Yksinkertainen käyttää, edistynyt ja käyttäjäystävällinen. Virtuaalinen rekrytoija on erittäin hyödyllinen työkalu jokapäiväisessä työssä”
Henkilöstöhallinnon ohjelmistoratkaisut, joilla tehostat rekrytointiprosessejasi huipputasolle.
Paweł Pełtak
Toimitusjohtaja ClickIt Groupissa
5.0
5/5
"Yhteistyö Recruitifyn kanssa oli oikea liike HR-teknologian valinnassa. Kehittynyt rekrytoinnin automaatio on lisännyt tehokkuuttamme ehdokkaiden hankkimisessa."
HR-ohjelmistot
Maciej Ratyński
Hallituksen jäsen Abplanalpissa
Suositukset
Asiakaspalautteet
Mitä asiakkaamme ajattelevat meistä
5.0
5/5
"Virtuaalinen rekrytoija on säästänyt meille paljon aikaa. Recruitifyn ansiosta koko työläs ehdokkaan etsintäprosessi hoituu silmänräpäyksessä."
Kohteen rekrytointiprosessi ohjelmistollamme
Anna Maria Pociask
Liiketoiminnan kehitysjohtaja Linkgroupissa
5.0
5/5
"Erittäin tehokas rekrytointityökalu, joka on suunnattu sekä rekrytoijille toimiston että HR-osaston puolelta. Intuitiivinen ja käyttäjäystävällinen, se mahdollistaa helpon ja nopean pääsyn ehdokkaisiin, asiakkaisiin ja prosessiin."
DN
Dariusz Nowara
Toimitusjohtaja Shimissä
5.0
5/5
"Ehdottomasti paras ATS, jota olen käyttänyt! Recruitify on uskomattoman käyttäjäystävällinen ja kattava alusta, joka on ihanteellinen rekrytointiprosessin automatisointiin ja täydelliseen 360° rekrytointikokemukseen."
AY
Adriana Y
Hospitality-rekrytoija Henkilöstövuokraus ja rekrytointi
Suositukset
Asiakaspalautteet
Mitä asiakkaamme ajattelevat meistä
5.0
5/5
"Virtuaalinen rekrytoija on säästänyt meille paljon aikaa. Recruitifyn ansiosta koko työläs ehdokkaan etsintäprosessi hoituu silmänräpäyksessä."
Kohteen rekrytointiprosessi ohjelmistollamme
Anna Maria Pociask
Liiketoiminnan kehitysjohtaja Linkgroupissa
5.0
5/5
"Erittäin tehokas rekrytointityökalu, joka on suunnattu sekä rekrytoijille toimiston että HR-osaston puolelta. Intuitiivinen ja käyttäjäystävällinen, se mahdollistaa helpon ja nopean pääsyn ehdokkaisiin, asiakkaisiin ja prosessiin."
DN
Dariusz Nowara
Toimitusjohtaja Shimissä
5.0
5/5
"Ehdottomasti paras ATS, jota olen käyttänyt! Recruitify on uskomattoman käyttäjäystävällinen ja kattava alusta, joka on ihanteellinen rekrytointiprosessin automatisointiin ja täydelliseen 360° rekrytointikokemukseen."
AY
Adriana Y
Hospitality-rekrytoija Henkilöstövuokraus ja rekrytointi
5.0
5/5
"Me rakastamme Recruitifyä! Koko tiimimme integroituu järjestelmän sisällä, jakaa tehtävät, ehdokkaiden profiilit ja yrityksen prosessit erittäin yksinkertaisella tavalla. Tämä työkalu todella helpottaa päivittäistä yhteistyötämme."
Vaihtoehto A
Anna Niziołek
Toimitusjohtaja I-View Recruitmentissa
UKK
Kysymyksiä ja vastauksia
Miksi Excel ja tiedostokansiot eivät riitä, kun rekrytointitoimistosi on vasta kasvamassa?
Kuinka järjestetty tietokanta vaikuttaa rekrytoijieni työn nopeuteen?
Voiko epäjärjestys kandidaattitietokannassa todella vahingoittaa suhteitani asiakkaisiin?
Mitä hyötyä myyntiosastollenne on pääsystä jäsenneltyihin talent pool -varastoihin?
Onko sinulla lisää kysymyksiä?
Selvitämme tärkeimmät epäselvyydet alustastamme
Haluatko pysyä ajan tasalla?
Paras tietolähde rekrytoinnista, vinkkejä, oppaita ja alan parhaista käytännöistä. Liity mukaan.
Antaessasi sähköpostiosoitteesi uutiskirjeen tilaamisen yhteydessä suostut sen käsittelyyn markkinointitietojen lähettämiseksi koskien Administraattorin tuotteita ja palveluita. Henkilötietojesi käsittelijä yllä olevaan tarkoitukseen on Recruitify Sp. z o.o., jonka päätoimipaikka on Varsovassa (KRS 0000709889). Lisätietoja henkilötietojen käsittelyn periaatteista ja niihin liittyvien henkilöiden oikeuksista löydät asiakirjasta Tietosuojakäytäntö.
4,9
Haluatko pysyä ajan tasalla?
Paras tietolähde rekrytoinnista, vinkkejä, oppaita ja alan parhaista käytännöistä. Liity mukaan.
Antaessasi sähköpostiosoitteesi uutiskirjeen tilaamisen yhteydessä suostut sen käsittelyyn markkinointitietojen lähettämiseksi koskien Administraattorin tuotteita ja palveluita. Henkilötietojesi käsittelijä yllä olevaan tarkoitukseen on Recruitify Sp. z o.o., jonka päätoimipaikka on Varsovassa (KRS 0000709889). Lisätietoja henkilötietojen käsittelyn periaatteista ja niihin liittyvien henkilöiden oikeuksista löydät asiakirjasta Tietosuojakäytäntö.
4,9
Haluatko pysyä ajan tasalla?
Paras tietolähde rekrytoinnista, vinkkejä, oppaita ja alan parhaista käytännöistä. Liity mukaan.
Antaessasi sähköpostiosoitteesi uutiskirjeen tilaamisen yhteydessä suostut sen käsittelyyn markkinointitietojen lähettämiseksi koskien Administraattorin tuotteita ja palveluita. Henkilötietojesi käsittelijä yllä olevaan tarkoitukseen on Recruitify Sp. z o.o., jonka päätoimipaikka on Varsovassa (KRS 0000709889). Lisätietoja henkilötietojen käsittelyn periaatteista ja niihin liittyvien henkilöiden oikeuksista löydät asiakirjasta Tietosuojakäytäntö.
4,9
Haluatko pysyä ajan tasalla?
Paras tietolähde rekrytoinnista, vinkkejä, oppaita ja alan parhaista käytännöistä. Liity mukaan.
Antaessasi sähköpostiosoitteesi uutiskirjeen tilaamisen yhteydessä suostut sen käsittelyyn markkinointitietojen lähettämiseksi koskien Administraattorin tuotteita ja palveluita. Henkilötietojesi käsittelijä yllä olevaan tarkoitukseen on Recruitify Sp. z o.o., jonka päätoimipaikka on Varsovassa (KRS 0000709889). Lisätietoja henkilötietojen käsittelyn periaatteista ja niihin liittyvien henkilöiden oikeuksista löydät asiakirjasta Tietosuojakäytäntö.
4,9
Haluatko pysyä ajan tasalla?
Paras tietolähde rekrytoinnista, vinkkejä, oppaita ja alan parhaista käytännöistä. Liity mukaan.
Antaessasi sähköpostiosoitteesi uutiskirjeen tilaamisen yhteydessä suostut sen käsittelyyn markkinointitietojen lähettämiseksi koskien Administraattorin tuotteita ja palveluita. Henkilötietojesi käsittelijä yllä olevaan tarkoitukseen on Recruitify Sp. z o.o., jonka päätoimipaikka on Varsovassa (KRS 0000709889). Lisätietoja henkilötietojen käsittelyn periaatteista ja niihin liittyvien henkilöiden oikeuksista löydät asiakirjasta Tietosuojakäytäntö.
4,9
