🔥
Kontraktointi
Tutustu uuteen urakoitsijoiden hallintamoduuliin
🔥
Kontraktointi
Tutustu uuteen urakoitsijoiden hallintamoduuliin
🔥
Kontraktointi
Tutustu uuteen urakoitsijoiden hallintamoduuliin
🔥
Kontraktointi
Tutustu uuteen urakoitsijoiden hallintamoduuliin
4,9
SSC / BPO / Jaetut palvelut
Korkea vaihtuvuus, SLA-paine ja massaprosessit edellyttävät täydellistä rekrytoinnin automaatiota ja läpinäkyvyyttä.
Recruitify tarjoaa SSC:lle täyden automaation kandidaattiputkistoihin ja ehdokkaiden toimittamisen ennustettavuuden. Kun tiimisi rekrytoivat suurella volyymillä ja liiketoiminta odottaa välittömiä tuloksia - tarvitset yhden järjestelmän, joka yhdistää ihmiset, prosessit ja palvelutasosopimukset.
4,9
SSC / BPO / Jaetut palvelut
Korkea vaihtuvuus, SLA-paine ja massaprosessit edellyttävät täydellistä rekrytoinnin automaatiota ja läpinäkyvyyttä.
Recruitify tarjoaa SSC:lle täyden automaation kandidaattiputkistoihin ja ehdokkaiden toimittamisen ennustettavuuden. Kun tiimisi rekrytoivat suurella volyymillä ja liiketoiminta odottaa välittömiä tuloksia - tarvitset yhden järjestelmän, joka yhdistää ihmiset, prosessit ja palvelutasosopimukset.
4,9
SSC / BPO / Jaetut palvelut
Korkea vaihtuvuus, SLA-paine ja massaprosessit edellyttävät täydellistä rekrytoinnin automaatiota ja läpinäkyvyyttä.
Recruitify tarjoaa SSC:lle täyden automaation kandidaattiputkistoihin ja ehdokkaiden toimittamisen ennustettavuuden. Kun tiimisi rekrytoivat suurella volyymillä ja liiketoiminta odottaa välittömiä tuloksia - tarvitset yhden järjestelmän, joka yhdistää ihmiset, prosessit ja palvelutasosopimukset.
4,9
SSC / BPO / Jaetut palvelut
Korkea vaihtuvuus, SLA-paine ja massaprosessit edellyttävät täydellistä rekrytoinnin automaatiota ja läpinäkyvyyttä.
Recruitify tarjoaa SSC:lle täyden automaation kandidaattiputkistoihin ja ehdokkaiden toimittamisen ennustettavuuden. Kun tiimisi rekrytoivat suurella volyymillä ja liiketoiminta odottaa välittömiä tuloksia - tarvitset yhden järjestelmän, joka yhdistää ihmiset, prosessit ja palvelutasosopimukset.
4,9
SSC / BPO / Jaetut palvelut
Korkea vaihtuvuus, SLA-paine ja massaprosessit edellyttävät täydellistä rekrytoinnin automaatiota ja läpinäkyvyyttä.
Recruitify tarjoaa SSC:lle täyden automaation kandidaattiputkistoihin ja ehdokkaiden toimittamisen ennustettavuuden. Kun tiimisi rekrytoivat suurella volyymillä ja liiketoiminta odottaa välittömiä tuloksia - tarvitset yhden järjestelmän, joka yhdistää ihmiset, prosessit ja palvelutasosopimukset.
Hyödyt
Miksi SSC/BPO hukkaa aikaa, ehdokkaita ja SLA-sopimuksia?
Koska toiminta toimii vain silloin, kun prosessi on mitattavissa ja liiketoiminta sitoutunutta. Korvaa manuaalinen kaaos yhdellä, tiiviillä ekosysteemillä, joka huolehtii aikatauluista puolestasi.
Täydellinen SLA-hallinta
Kun kädessäsi on tuhansia rekrytointiprosesseja vuodessa, kontrollin puute voi johtaa sakkoihin ja sopimuksien menetyksiin. Seuraa vastausaikaa jokaisessa vaiheessa – hakemuksesta Hiring Managerin palautteeseen. Tunnista "pullonkaulat" reaaliajassa ennen kuin niistä tulee operatiivisia ongelmia.
Prosessianalyysi
Ei enää toimimista "mututuntumalla". Mittaa suppilon konversio, vaiheiden kesto ja lähteiden tehokkuus. Toimita johdolle tarkkaa dataa, joka osoittaa, missä rahat ja ehdokkaat katoavat.
Managerien kurinalaisuus
Yleisin este? Liiketoiminta ei vastaa. Järjestelmä lähettää automaattisesti muistutuksia (nudges) ja eskaloi viivästyksiä. Pakota johtajat aikataulutettuun palautteeseen ja SLA-sopimusten noudattamiseen.
Volyymin Automaatio
Korkea vaihtuvuus ja massarekrytoinnit vaativat järjestelmätukea, ei Exceliä. Automatisoi viestintä, testit ja tilanmuutokset. Käsittele 5 kertaa enemmän hakijoita samalla tiimillä, poistaen manuaaliset virheet ja sähköpostilaatikoiden kaaoksen.
Täydellinen SLA-hallinta
Kun kädessäsi on tuhansia rekrytointiprosesseja vuodessa, kontrollin puute voi johtaa sakkoihin ja sopimuksien menetyksiin. Seuraa vastausaikaa jokaisessa vaiheessa – hakemuksesta Hiring Managerin palautteeseen. Tunnista "pullonkaulat" reaaliajassa ennen kuin niistä tulee operatiivisia ongelmia.
Prosessianalyysi
Ei enää toimimista "mututuntumalla". Mittaa suppilon konversio, vaiheiden kesto ja lähteiden tehokkuus. Toimita johdolle tarkkaa dataa, joka osoittaa, missä rahat ja ehdokkaat katoavat.
Managerien kurinalaisuus
Yleisin este? Liiketoiminta ei vastaa. Järjestelmä lähettää automaattisesti muistutuksia (nudges) ja eskaloi viivästyksiä. Pakota johtajat aikataulutettuun palautteeseen ja SLA-sopimusten noudattamiseen.
Volyymin Automaatio
Korkea vaihtuvuus ja massarekrytoinnit vaativat järjestelmätukea, ei Exceliä. Automatisoi viestintä, testit ja tilanmuutokset. Käsittele 5 kertaa enemmän hakijoita samalla tiimillä, poistaen manuaaliset virheet ja sähköpostilaatikoiden kaaoksen.
Täydellinen SLA-hallinta
Kun kädessäsi on tuhansia rekrytointiprosesseja vuodessa, kontrollin puute voi johtaa sakkoihin ja sopimuksien menetyksiin. Seuraa vastausaikaa jokaisessa vaiheessa – hakemuksesta Hiring Managerin palautteeseen. Tunnista "pullonkaulat" reaaliajassa ennen kuin niistä tulee operatiivisia ongelmia.
Prosessianalyysi
Ei enää toimimista "mututuntumalla". Mittaa suppilon konversio, vaiheiden kesto ja lähteiden tehokkuus. Toimita johdolle tarkkaa dataa, joka osoittaa, missä rahat ja ehdokkaat katoavat.
Managerien kurinalaisuus
Yleisin este? Liiketoiminta ei vastaa. Järjestelmä lähettää automaattisesti muistutuksia (nudges) ja eskaloi viivästyksiä. Pakota johtajat aikataulutettuun palautteeseen ja SLA-sopimusten noudattamiseen.
Volyymin Automaatio
Korkea vaihtuvuus ja massarekrytoinnit vaativat järjestelmätukea, ei Exceliä. Automatisoi viestintä, testit ja tilanmuutokset. Käsittele 5 kertaa enemmän hakijoita samalla tiimillä, poistaen manuaaliset virheet ja sähköpostilaatikoiden kaaoksen.
Täydellinen SLA-hallinta
Kun kädessäsi on tuhansia rekrytointiprosesseja vuodessa, kontrollin puute voi johtaa sakkoihin ja sopimuksien menetyksiin. Seuraa vastausaikaa jokaisessa vaiheessa – hakemuksesta Hiring Managerin palautteeseen. Tunnista "pullonkaulat" reaaliajassa ennen kuin niistä tulee operatiivisia ongelmia.
Prosessianalyysi
Ei enää toimimista "mututuntumalla". Mittaa suppilon konversio, vaiheiden kesto ja lähteiden tehokkuus. Toimita johdolle tarkkaa dataa, joka osoittaa, missä rahat ja ehdokkaat katoavat.
Managerien kurinalaisuus
Yleisin este? Liiketoiminta ei vastaa. Järjestelmä lähettää automaattisesti muistutuksia (nudges) ja eskaloi viivästyksiä. Pakota johtajat aikataulutettuun palautteeseen ja SLA-sopimusten noudattamiseen.
Volyymin Automaatio
Korkea vaihtuvuus ja massarekrytoinnit vaativat järjestelmätukea, ei Exceliä. Automatisoi viestintä, testit ja tilanmuutokset. Käsittele 5 kertaa enemmän hakijoita samalla tiimillä, poistaen manuaaliset virheet ja sähköpostilaatikoiden kaaoksen.
SSC / BPO / Jaetut palvelut
Alusta, joka on räätälöity palvelukeskuksille
Massarekrytointi
Suurivolyymiset Rekrytoinnit ja Automaatio
Käsittele tuhansia hakemuksia kuukaudessa ilman tiimin kasvattamista. Hyödynnä automaattista seulontaa, botteja ja massatoimintoja (Bulk Actions) suodattaaksesi salamannopeasti junior- ja operatiivisten tehtävien hakijat. Muuta käsinvalinta tehokkaaksi tuotantolinjaksi.
Prosessien standardisointi
Globaalit prosessin omistajuus ja palvelutason sopimus
Pidä rekrytoinnin yhdenmukainen standardi kaikissa tiimeissä ja sijainneissa. Määritä tarkat aikarajat (SLA) jokaiselle vaiheelle ja valvo poikkeamia reaaliaikaisesti. Järjestelmä varmistaa menettelyjen (Compliance) ja GDPR:n noudattamisen jokaisessa vaiheessa.
Analytiikka ja Raportointi
Tietoon perustuva hallinta
SSC toimii lukujen perusteella. Vaihda satoja Excel-taulukoita yhteen Business Intelligence -kojelautaan. Mittaa lähteiden tehokkuutta, työllistämiskustannuksia ja rekrytoijien kuormitusta. Luo raportteja johdolle yhdellä napsautuksella, osoittaen HR:n todellisen vaikutuksen liiketoimintaan.
Massarekrytointi
Suurivolyymiset Rekrytoinnit ja Automaatio
Käsittele tuhansia hakemuksia kuukaudessa ilman tiimin kasvattamista. Hyödynnä automaattista seulontaa, botteja ja massatoimintoja (Bulk Actions) suodattaaksesi salamannopeasti junior- ja operatiivisten tehtävien hakijat. Muuta käsinvalinta tehokkaaksi tuotantolinjaksi.
Prosessien standardisointi
Globaalit prosessin omistajuus ja palvelutason sopimus
Pidä rekrytoinnin yhdenmukainen standardi kaikissa tiimeissä ja sijainneissa. Määritä tarkat aikarajat (SLA) jokaiselle vaiheelle ja valvo poikkeamia reaaliaikaisesti. Järjestelmä varmistaa menettelyjen (Compliance) ja GDPR:n noudattamisen jokaisessa vaiheessa.
Analytiikka ja Raportointi
Tietoon perustuva hallinta
SSC toimii lukujen perusteella. Vaihda satoja Excel-taulukoita yhteen Business Intelligence -kojelautaan. Mittaa lähteiden tehokkuutta, työllistämiskustannuksia ja rekrytoijien kuormitusta. Luo raportteja johdolle yhdellä napsautuksella, osoittaen HR:n todellisen vaikutuksen liiketoimintaan.
Yli 250 yritystä ympäri maailmaa on luottanut meihin.
Yli 250 yritystä ympäri maailmaa on luottanut meihin.
Yli 250 yritystä ympäri maailmaa on luottanut meihin.
Yli 250 yritystä ympäri maailmaa on luottanut meihin.
Yli 250 yritystä ympäri maailmaa on luottanut meihin.
SSC / BPO
Toimita jokainen rekrytoinnin SLA.
Ei poikkeuksia.
Korvaa tuhansien hakemusten kaaos yhdellä mitattavalla prosessilla.
Shared Services -mallissa ei ole tilaa arvailuille. Recruitify automatisoi toistuvat tehtävät, valvoo aikatauluja jokaisessa vaiheessa ja vaatii palautetta johtajilta. Palauta täysi hallinta volyymistä ja toimita ehdokkaita sopimuksen mukaisesti, poistamalla operatiiviset pullonkaulat.
Massarekrytointi & Automaatio
SLA ja rekrytointipäälliköt
Säännösten noudattaminen
SUURIMASSA MÄÄRIN TAPAHTUVA REKRYTOINTI
Käsittele tuhansia hakemuksia ilman hengenahdistusta
Massarekrytoinnissa (Volume Hiring) jokainen sekunti on tärkeä. Järjestelmämme suodattaa automaattisesti ansioluettelot, lähettää kielitestejä ja varaa tapaamisia. Korvaa satojen asiakirjojen manuaalinen tarkistus älykkäällä suppilolla, joka päästää läpi vain sopivat ehdokkaat.
Massa-toiminnot: Siirrä, hylkää ja kutsu satoja ehdokkaita yhdellä napsautuksella.
Älykäs jäsentely: Salamannopea profiilien luominen mistä tahansa tiedostomuodosta, mikä standardoi tiedot koko organisaatiossa.
Massarekrytointi & Automaatio
SLA ja rekrytointipäälliköt
Säännösten noudattaminen
SUURIMASSA MÄÄRIN TAPAHTUVA REKRYTOINTI
Käsittele tuhansia hakemuksia ilman hengenahdistusta
Massarekrytoinnissa (Volume Hiring) jokainen sekunti on tärkeä. Järjestelmämme suodattaa automaattisesti ansioluettelot, lähettää kielitestejä ja varaa tapaamisia. Korvaa satojen asiakirjojen manuaalinen tarkistus älykkäällä suppilolla, joka päästää läpi vain sopivat ehdokkaat.
Massa-toiminnot: Siirrä, hylkää ja kutsu satoja ehdokkaita yhdellä napsautuksella.
Älykäs jäsentely: Salamannopea profiilien luominen mistä tahansa tiedostomuodosta, mikä standardoi tiedot koko organisaatiossa.
Massarekrytointi & Automaatio
SLA ja rekrytointipäälliköt
Säännösten noudattaminen
SUURIMASSA MÄÄRIN TAPAHTUVA REKRYTOINTI
Käsittele tuhansia hakemuksia ilman hengenahdistusta
Massarekrytoinnissa (Volume Hiring) jokainen sekunti on tärkeä. Järjestelmämme suodattaa automaattisesti ansioluettelot, lähettää kielitestejä ja varaa tapaamisia. Korvaa satojen asiakirjojen manuaalinen tarkistus älykkäällä suppilolla, joka päästää läpi vain sopivat ehdokkaat.
Massa-toiminnot: Siirrä, hylkää ja kutsu satoja ehdokkaita yhdellä napsautuksella.
Älykäs jäsentely: Salamannopea profiilien luominen mistä tahansa tiedostomuodosta, mikä standardoi tiedot koko organisaatiossa.
Miksi SSC:n automaatio ja näkyvyys ovat niin tärkeitä?
Ehdokas
-0%
-0%
Kandidaatit vetäytyvät, jos prosessi kestää yli 10 päivää (SSG globaalit tiedot).
Viivästykset
0%
0%
Viivästykset johtuvat siitä, että rekrytointipäälliköiltä ei ole saatu palautetta.
Tehokkuus
0x
0x
Korkeampi rekrytointitehokkuus täysin automatisoidulla esivalinnalla.
Miksi SSC:n automaatio ja näkyvyys ovat niin tärkeitä?
Ehdokas
-0%
-0%
Kandidaatit vetäytyvät, jos prosessi kestää yli 10 päivää (SSG globaalit tiedot).
Viivästykset
0%
0%
Viivästykset johtuvat siitä, että rekrytointipäälliköiltä ei ole saatu palautetta.
Tehokkuus
0x
0x
Korkeampi rekrytointitehokkuus täysin automatisoidulla esivalinnalla.
Miksi SSC:n automaatio ja näkyvyys ovat niin tärkeitä?
Ehdokas
-0%
-0%
Kandidaatit vetäytyvät, jos prosessi kestää yli 10 päivää (SSG globaalit tiedot).
Viivästykset
0%
0%
Viivästykset johtuvat siitä, että rekrytointipäälliköiltä ei ole saatu palautetta.
Tehokkuus
0x
0x
Korkeampi rekrytointitehokkuus täysin automatisoidulla esivalinnalla.
Miksi SSC:n automaatio ja näkyvyys ovat niin tärkeitä?
Ehdokas
-0%
-0%
Kandidaatit vetäytyvät, jos prosessi kestää yli 10 päivää (SSG globaalit tiedot).
Viivästykset
0%
0%
Viivästykset johtuvat siitä, että rekrytointipäälliköiltä ei ole saatu palautetta.
Tehokkuus
0x
0x
Korkeampi rekrytointitehokkuus täysin automatisoidulla esivalinnalla.
Miksi SSC:n automaatio ja näkyvyys ovat niin tärkeitä?
Ehdokas
-0%
-0%
Kandidaatit vetäytyvät, jos prosessi kestää yli 10 päivää (SSG globaalit tiedot).
Viivästykset
0%
0%
Viivästykset johtuvat siitä, että rekrytointipäälliköiltä ei ole saatu palautetta.
Tehokkuus
0x
0x
Korkeampi rekrytointitehokkuus täysin automatisoidulla esivalinnalla.
Rekrytointiratkaisut
SSC:t tarvitsevat nopeutta, automaatiota ja täydellistä yhteistyötä liiketoiminnan kanssa.
Ilman johdonmukaista ATS-järjestelmää HR-Business-yhteistyö on aina vain 'tulipalojen sammuttamista'.
Recruitify tarjoaa kaiken yhdessä järjestelmässä.
SSC/BPO:ssa menestys riippuu ehdokkaiden lukumäärän ennustettavuudesta,
Rekrytointiratkaisut
SSC:t tarvitsevat nopeutta, automaatiota ja täydellistä yhteistyötä liiketoiminnan kanssa.
Ilman johdonmukaista ATS-järjestelmää HR-Business-yhteistyö on aina vain 'tulipalojen sammuttamista'.
Recruitify tarjoaa kaiken yhdessä järjestelmässä.
SSC/BPO:ssa menestys riippuu ehdokkaiden lukumäärän ennustettavuudesta,
Rekrytointiratkaisut
SSC:t tarvitsevat nopeutta, automaatiota ja täydellistä yhteistyötä liiketoiminnan kanssa.
Ilman johdonmukaista ATS-järjestelmää HR-Business-yhteistyö on aina vain 'tulipalojen sammuttamista'.
Recruitify tarjoaa kaiken yhdessä järjestelmässä.
SSC/BPO:ssa menestys riippuu ehdokkaiden lukumäärän ennustettavuudesta,
Suositukset
Asiakaspalautteet
Mitä asiakkaamme ajattelevat meistä
5.0
/ 5
"Virtuaalinen rekrytoija on säästänyt meille paljon aikaa. Recruitifyn ansiosta koko työläs ehdokkaan etsintäprosessi hoituu silmänräpäyksessä."
AP
Anna Maria Pociask
Liiketoiminnan kehitysjohtaja Linkgroupissa
5.0
/ 5
"Erittäin tehokas rekrytointityökalu, joka on suunnattu sekä rekrytoijille toimiston että HR-osaston puolelta. Intuitiivinen ja käyttäjäystävällinen, se mahdollistaa helpon ja nopean pääsyn ehdokkaisiin, asiakkaisiin ja prosessiin."
DN
Dariusz Nowara
Toimitusjohtaja Shimissä
5.0
/ 5
"Ehdottomasti paras ATS, jota olen käyttänyt! Recruitify on uskomattoman käyttäjäystävällinen ja kattava alusta, joka on ihanteellinen rekrytointiprosessin automatisointiin ja täydelliseen 360° rekrytointikokemukseen."
AY
Adriana Y
Hospitality-rekrytoija Henkilöstövuokraus ja rekrytointi
5.0
/ 5
"Me rakastamme Recruitifyä! Koko tiimimme integroituu järjestelmän sisällä, jakaa tehtävät, ehdokkaiden profiilit ja yrityksen prosessit erittäin yksinkertaisella tavalla. Tämä työkalu todella helpottaa päivittäistä yhteistyötämme."
AN
Anna Niziołek
Toimitusjohtaja I-View Recruitmentissa
5.0
/ 5
„Olemme testanneet useita ATS-järjestelmiä ja Recruitify osoittautui täysosumaksi. Yksinkertainen käyttää, edistynyt ja käyttäjäystävällinen. Virtuaalinen rekrytoija on erittäin hyödyllinen työkalu jokapäiväisessä työssä”
PP
Paweł Pełtak
Toimitusjohtaja ClickIt Groupissa
5.0
/ 5
"Yhteistyö Recruitifyn kanssa oli oikea liike HR-teknologian valinnassa. Kehittynyt rekrytoinnin automaatio on lisännyt tehokkuuttamme ehdokkaiden hankkimisessa."
MR
Maciej Ratyński
Hallituksen jäsen Abplanalpissa
Suositukset
Asiakaspalautteet
Mitä asiakkaamme ajattelevat meistä
5.0
/ 5
"Virtuaalinen rekrytoija on säästänyt meille paljon aikaa. Recruitifyn ansiosta koko työläs ehdokkaan etsintäprosessi hoituu silmänräpäyksessä."
AP
Anna Maria Pociask
Liiketoiminnan kehitysjohtaja Linkgroupissa
5.0
/ 5
"Erittäin tehokas rekrytointityökalu, joka on suunnattu sekä rekrytoijille toimiston että HR-osaston puolelta. Intuitiivinen ja käyttäjäystävällinen, se mahdollistaa helpon ja nopean pääsyn ehdokkaisiin, asiakkaisiin ja prosessiin."
DN
Dariusz Nowara
Toimitusjohtaja Shimissä
5.0
/ 5
"Ehdottomasti paras ATS, jota olen käyttänyt! Recruitify on uskomattoman käyttäjäystävällinen ja kattava alusta, joka on ihanteellinen rekrytointiprosessin automatisointiin ja täydelliseen 360° rekrytointikokemukseen."
AY
Adriana Y
Hospitality-rekrytoija Henkilöstövuokraus ja rekrytointi
5.0
/ 5
"Me rakastamme Recruitifyä! Koko tiimimme integroituu järjestelmän sisällä, jakaa tehtävät, ehdokkaiden profiilit ja yrityksen prosessit erittäin yksinkertaisella tavalla. Tämä työkalu todella helpottaa päivittäistä yhteistyötämme."
AN
Anna Niziołek
Toimitusjohtaja I-View Recruitmentissa
Suositukset
Asiakaspalautteet
Mitä asiakkaamme ajattelevat meistä
5.0
/ 5
"Virtuaalinen rekrytoija on säästänyt meille paljon aikaa. Recruitifyn ansiosta koko työläs ehdokkaan etsintäprosessi hoituu silmänräpäyksessä."
AP
Anna Maria Pociask
Liiketoiminnan kehitysjohtaja Linkgroupissa
5.0
/ 5
"Erittäin tehokas rekrytointityökalu, joka on suunnattu sekä rekrytoijille toimiston että HR-osaston puolelta. Intuitiivinen ja käyttäjäystävällinen, se mahdollistaa helpon ja nopean pääsyn ehdokkaisiin, asiakkaisiin ja prosessiin."
DN
Dariusz Nowara
Toimitusjohtaja Shimissä
5.0
/ 5
"Ehdottomasti paras ATS, jota olen käyttänyt! Recruitify on uskomattoman käyttäjäystävällinen ja kattava alusta, joka on ihanteellinen rekrytointiprosessin automatisointiin ja täydelliseen 360° rekrytointikokemukseen."
AY
Adriana Y
Hospitality-rekrytoija Henkilöstövuokraus ja rekrytointi
UKK
Kysymyksiä ja vastauksia
Miten hallita satoja sovelluksia menettämättä prosessin laatua?
Kuinka lyhentää rekrytointiaikaa korkean vaihtuvuuden ja SLA-vaatimusten paineen alla?
Kuinka parantaa HR:n ja rekrytointipäälliköiden yhteistyötä suuressa mittakaavassa?
Kuinka ylläpitää hyvää hakijakokemusta massarekrytoinnin yhteydessä?
Onko sinulla lisää kysymyksiä?
Selvitämme tärkeimmät epäselvyydet alustastamme
Haluatko pysyä ajan tasalla?
Paras tietolähde rekrytoinnista, vinkkejä, oppaita ja alan parhaista käytännöistä. Liity mukaan.
Antaessasi sähköpostiosoitteesi uutiskirjeen tilaamisen yhteydessä suostut sen käsittelyyn markkinointitietojen lähettämiseksi koskien Administraattorin tuotteita ja palveluita. Henkilötietojesi käsittelijä yllä olevaan tarkoitukseen on Recruitify Sp. z o.o., jonka päätoimipaikka on Varsovassa (KRS 0000709889). Lisätietoja henkilötietojen käsittelyn periaatteista ja niihin liittyvien henkilöiden oikeuksista löydät asiakirjasta Tietosuojakäytäntö.
4,9
Haluatko pysyä ajan tasalla?
Paras tietolähde rekrytoinnista, vinkkejä, oppaita ja alan parhaista käytännöistä. Liity mukaan.
Antaessasi sähköpostiosoitteesi uutiskirjeen tilaamisen yhteydessä suostut sen käsittelyyn markkinointitietojen lähettämiseksi koskien Administraattorin tuotteita ja palveluita. Henkilötietojesi käsittelijä yllä olevaan tarkoitukseen on Recruitify Sp. z o.o., jonka päätoimipaikka on Varsovassa (KRS 0000709889). Lisätietoja henkilötietojen käsittelyn periaatteista ja niihin liittyvien henkilöiden oikeuksista löydät asiakirjasta Tietosuojakäytäntö.
4,9
Haluatko pysyä ajan tasalla?
Paras tietolähde rekrytoinnista, vinkkejä, oppaita ja alan parhaista käytännöistä. Liity mukaan.
Antaessasi sähköpostiosoitteesi uutiskirjeen tilaamisen yhteydessä suostut sen käsittelyyn markkinointitietojen lähettämiseksi koskien Administraattorin tuotteita ja palveluita. Henkilötietojesi käsittelijä yllä olevaan tarkoitukseen on Recruitify Sp. z o.o., jonka päätoimipaikka on Varsovassa (KRS 0000709889). Lisätietoja henkilötietojen käsittelyn periaatteista ja niihin liittyvien henkilöiden oikeuksista löydät asiakirjasta Tietosuojakäytäntö.
4,9
Haluatko pysyä ajan tasalla?
Paras tietolähde rekrytoinnista, vinkkejä, oppaita ja alan parhaista käytännöistä. Liity mukaan.
Antaessasi sähköpostiosoitteesi uutiskirjeen tilaamisen yhteydessä suostut sen käsittelyyn markkinointitietojen lähettämiseksi koskien Administraattorin tuotteita ja palveluita. Henkilötietojesi käsittelijä yllä olevaan tarkoitukseen on Recruitify Sp. z o.o., jonka päätoimipaikka on Varsovassa (KRS 0000709889). Lisätietoja henkilötietojen käsittelyn periaatteista ja niihin liittyvien henkilöiden oikeuksista löydät asiakirjasta Tietosuojakäytäntö.
4,9
Haluatko pysyä ajan tasalla?
Paras tietolähde rekrytoinnista, vinkkejä, oppaita ja alan parhaista käytännöistä. Liity mukaan.
Antaessasi sähköpostiosoitteesi uutiskirjeen tilaamisen yhteydessä suostut sen käsittelyyn markkinointitietojen lähettämiseksi koskien Administraattorin tuotteita ja palveluita. Henkilötietojesi käsittelijä yllä olevaan tarkoitukseen on Recruitify Sp. z o.o., jonka päätoimipaikka on Varsovassa (KRS 0000709889). Lisätietoja henkilötietojen käsittelyn periaatteista ja niihin liittyvien henkilöiden oikeuksista löydät asiakirjasta Tietosuojakäytäntö.
4,9
