Suurimmat haasteet HR-osastoille ja rekrytointitoimistoille Olemme täällä auttamassa sinua viemään rekrytointitoimistosi seuraavalle tasolle innovatiivisella ohjelmistollamme. Tehosta liiketoimintaasi ja hallitse prosessit vaivattomasti.

Rekrytointimarkkinat muuttuvat nopeammin kuin koskaan, ja HR-tiimit ja toimistot kohtaavat nykyään ennätysmäärän haasteita: työnantajabrändäyksen rakentamisesta ehdokkaiden hankintaan ja yhteistyöhön rekrytointipäälliköiden kanssa.

Tässä käytännönläheisessä webinaarissa käymme yhdessä Nicole Tomanekin ja Anna Grabowska-Samulakin kanssa läpi yleisimmät haasteet, joita HR-tiimit ja rekrytoijat kohtaavat – ja näytämme konkreettisia tapoja ratkaista ne nopeammin, tehokkaammin ja nykyaikaisemmin.

Tämä tapaaminen on myös e-kirjamme "25 Rekrytointihaastetta" julkistus, joka on täynnä työkaluja, esimerkkejä ja valmiita strategioita, jotka voidaan ottaa käyttöön heti.

Miksi kannattaa katsoa tallenne?

1

Näet täydellisen kartan todellisista HR-haasteista ja konsulttiyrityksistä

Tämä ei ole teoreettinen ongelmalista. Verkkoseminaarissamme käsittelemme yleisimpiä esteitä, joita HR-tiimit ja rekrytointitoimistot kohtaavat: työnantajakuvasta, resurssien hankinnasta ja putkiston hallinnasta rekrytointipäälliköiden kanssa yhteistyöhön. Materiaali selkeyttää kaaosta ja auttaa nimeämään asioita, joita usein 'tunnemme', mutta joille ei ole aikaa syventyä.

2

Saat konkreettisia toimintatapoja - ei yleisiä neuvoja

Keskustelemme jokaisesta haasteesta ratkaisujen näkökulmasta: prosessien muutokset, tiedon hyödyntäminen, parempi viestintä, teknologian ja automaation käyttö. Tämä on käytännönläheinen lähestymistapa, joka voidaan muuntaa konkreettisiksi toimiksi tiimissä - ilman organisaation mullistusta.

3

Ymmärrät, miten siirtyä tulipalojen sammuttamisesta prosessinhallintaan

Monet tiimit toimivat reaktiivisesti: ne vastaavat nykyisiin tarpeisiin, aikapaineeseen ja liiketoiminnan odotuksiin. Näytämme, kuinka rakentaa ennustettavampi, mitattavissa oleva työmalli, joka antaa paremman hallinnan rekrytoinnin tehokkuuteen ja mahdollistaa strategisen, eikä pelkästään operatiivisen toiminnan.

Johtava ohjelmistoratkaisu

Webinaari sisältää reaaliaikaisen kysymys- ja vastaussession tuotehallintatiimimme kanssa, mikä antaa sinulle mahdollisuuden ymmärtää, kuinka integroidut kulukorttimme sopivat yhteen kattavan CRM-ratkaisumme kanssa, yhdenmukaistaen hankintojen ja kulujen hallinnan, jotta voit hallita suurempaa määrää kuluja.

Nicole Tomanek

Perustaja & Toimitusjohtaja @ HRismatic

Anna Grabowska-Samulak

Perustaja & Johtava Osakas @ HarisBusiness Johtaminen

Jaa

Rekrytointimarkkinat muuttuvat nopeammin kuin koskaan, ja HR-tiimit ja toimistot kohtaavat nykyään ennätysmäärän haasteita: työnantajabrändäyksen rakentamisesta ehdokkaiden hankintaan ja yhteistyöhön rekrytointipäälliköiden kanssa.

Tässä käytännönläheisessä webinaarissa käymme yhdessä Nicole Tomanekin ja Anna Grabowska-Samulakin kanssa läpi yleisimmät haasteet, joita HR-tiimit ja rekrytoijat kohtaavat – ja näytämme konkreettisia tapoja ratkaista ne nopeammin, tehokkaammin ja nykyaikaisemmin.

Tämä tapaaminen on myös e-kirjamme "25 Rekrytointihaastetta" julkistus, joka on täynnä työkaluja, esimerkkejä ja valmiita strategioita, jotka voidaan ottaa käyttöön heti.

Miksi kannattaa katsoa tallenne?

1

Näet täydellisen kartan todellisista HR-haasteista ja konsulttiyrityksistä

Tämä ei ole teoreettinen ongelmalista. Verkkoseminaarissamme käsittelemme yleisimpiä esteitä, joita HR-tiimit ja rekrytointitoimistot kohtaavat: työnantajakuvasta, resurssien hankinnasta ja putkiston hallinnasta rekrytointipäälliköiden kanssa yhteistyöhön. Materiaali selkeyttää kaaosta ja auttaa nimeämään asioita, joita usein 'tunnemme', mutta joille ei ole aikaa syventyä.

2

Saat konkreettisia toimintatapoja - ei yleisiä neuvoja

Keskustelemme jokaisesta haasteesta ratkaisujen näkökulmasta: prosessien muutokset, tiedon hyödyntäminen, parempi viestintä, teknologian ja automaation käyttö. Tämä on käytännönläheinen lähestymistapa, joka voidaan muuntaa konkreettisiksi toimiksi tiimissä - ilman organisaation mullistusta.

3

Ymmärrät, miten siirtyä tulipalojen sammuttamisesta prosessinhallintaan

Monet tiimit toimivat reaktiivisesti: ne vastaavat nykyisiin tarpeisiin, aikapaineeseen ja liiketoiminnan odotuksiin. Näytämme, kuinka rakentaa ennustettavampi, mitattavissa oleva työmalli, joka antaa paremman hallinnan rekrytoinnin tehokkuuteen ja mahdollistaa strategisen, eikä pelkästään operatiivisen toiminnan.

Johtava ohjelmistoratkaisu

Webinaari sisältää reaaliaikaisen kysymys- ja vastaussession tuotehallintatiimimme kanssa, mikä antaa sinulle mahdollisuuden ymmärtää, kuinka integroidut kulukorttimme sopivat yhteen kattavan CRM-ratkaisumme kanssa, yhdenmukaistaen hankintojen ja kulujen hallinnan, jotta voit hallita suurempaa määrää kuluja.

Nicole Tomanek

Perustaja & Toimitusjohtaja @ HRismatic

Anna Grabowska-Samulak

Perustaja & Johtava Osakas @ HarisBusiness Johtaminen

Jaa

Rekrytointimarkkinat muuttuvat nopeammin kuin koskaan, ja HR-tiimit ja toimistot kohtaavat nykyään ennätysmäärän haasteita: työnantajabrändäyksen rakentamisesta ehdokkaiden hankintaan ja yhteistyöhön rekrytointipäälliköiden kanssa.

Tässä käytännönläheisessä webinaarissa käymme yhdessä Nicole Tomanekin ja Anna Grabowska-Samulakin kanssa läpi yleisimmät haasteet, joita HR-tiimit ja rekrytoijat kohtaavat – ja näytämme konkreettisia tapoja ratkaista ne nopeammin, tehokkaammin ja nykyaikaisemmin.

Tämä tapaaminen on myös e-kirjamme "25 Rekrytointihaastetta" julkistus, joka on täynnä työkaluja, esimerkkejä ja valmiita strategioita, jotka voidaan ottaa käyttöön heti.

Miksi kannattaa katsoa tallenne?

1

Näet täydellisen kartan todellisista HR-haasteista ja konsulttiyrityksistä

Tämä ei ole teoreettinen ongelmalista. Verkkoseminaarissamme käsittelemme yleisimpiä esteitä, joita HR-tiimit ja rekrytointitoimistot kohtaavat: työnantajakuvasta, resurssien hankinnasta ja putkiston hallinnasta rekrytointipäälliköiden kanssa yhteistyöhön. Materiaali selkeyttää kaaosta ja auttaa nimeämään asioita, joita usein 'tunnemme', mutta joille ei ole aikaa syventyä.

2

Saat konkreettisia toimintatapoja - ei yleisiä neuvoja

Keskustelemme jokaisesta haasteesta ratkaisujen näkökulmasta: prosessien muutokset, tiedon hyödyntäminen, parempi viestintä, teknologian ja automaation käyttö. Tämä on käytännönläheinen lähestymistapa, joka voidaan muuntaa konkreettisiksi toimiksi tiimissä - ilman organisaation mullistusta.

3

Ymmärrät, miten siirtyä tulipalojen sammuttamisesta prosessinhallintaan

Monet tiimit toimivat reaktiivisesti: ne vastaavat nykyisiin tarpeisiin, aikapaineeseen ja liiketoiminnan odotuksiin. Näytämme, kuinka rakentaa ennustettavampi, mitattavissa oleva työmalli, joka antaa paremman hallinnan rekrytoinnin tehokkuuteen ja mahdollistaa strategisen, eikä pelkästään operatiivisen toiminnan.

Johtava ohjelmistoratkaisu

Webinaari sisältää reaaliaikaisen kysymys- ja vastaussession tuotehallintatiimimme kanssa, mikä antaa sinulle mahdollisuuden ymmärtää, kuinka integroidut kulukorttimme sopivat yhteen kattavan CRM-ratkaisumme kanssa, yhdenmukaistaen hankintojen ja kulujen hallinnan, jotta voit hallita suurempaa määrää kuluja.