🔥
Kontrakting
Sprawdź nowy moduł zarządzania kontraktorami
🔥
Kontrakting
Sprawdź nowy moduł zarządzania kontraktorami
🔥
Kontrakting
Sprawdź nowy moduł zarządzania kontraktorami
🔥
Kontrakting
Sprawdź nowy moduł zarządzania kontraktorami
4.9
Brak wspólnych danych między HR, a biznesem spowalnia rekrutacje.
Recruitify łączy HR, hiring managerów i biznes w jeden spójny proces rekrutacyjny.
Brak przejrzystości i widoczności między HR, hiring managerami i biznesem powoduje opóźnienia i złe decyzje rekrutacyjne.
4.9
Brak wspólnych danych między HR, a biznesem spowalnia rekrutacje.
Recruitify łączy HR, hiring managerów i biznes w jeden spójny proces rekrutacyjny.
Brak przejrzystości i widoczności między HR, hiring managerami i biznesem powoduje opóźnienia i złe decyzje rekrutacyjne.
4.9
Brak wspólnych danych między HR, a biznesem spowalnia rekrutacje.
Recruitify łączy HR, hiring managerów i biznes w jeden spójny proces rekrutacyjny.
Brak przejrzystości i widoczności między HR, hiring managerami i biznesem powoduje opóźnienia i złe decyzje rekrutacyjne.
4.9
Brak wspólnych danych między HR, a biznesem spowalnia rekrutacje.
Recruitify łączy HR, hiring managerów i biznes w jeden spójny proces rekrutacyjny.
Brak przejrzystości i widoczności między HR, hiring managerami i biznesem powoduje opóźnienia i złe decyzje rekrutacyjne.
4.9
Brak wspólnych danych między HR, a biznesem spowalnia rekrutacje.
Recruitify łączy HR, hiring managerów i biznes w jeden spójny proces rekrutacyjny.
Brak przejrzystości i widoczności między HR, hiring managerami i biznesem powoduje opóźnienia i złe decyzje rekrutacyjne.
Korzyści
Dlaczego współpraca HR–Biznes tak często się rozjeżdża?
Ponieważ dla Biznesu rekrutacja często jest 'czarną skrzynką', a dla HR – niekończącym się oczekiwaniem na feedback. Zastąp domysły i pretensje pełną transparentnością, gdzie każdy wie, na jakim etapie jest proces.
Czy w Twojej firmie wszyscy wiedzą, na jakim etapie są rekrutacje?
Czy hiring manager widzi kandydatów? Czy daje feedback? Czy HR ma aktualne priorytety? Czy biznes wie, dlaczego rekrutacja trwa? Jeżeli odpowiedź brzmi: „no zależy…” problem już istnieje.
Rozproszenie informacji powoduje, że wszyscy podejmują decyzje „na ślepo”.
Procesy nie mają właściciela, gdy jest wiele ról naraz To nie wina ludzi. To problem systemowy, brak jednego miejsca, gdzie żyje cały proces.
Jeden, wspólny widok dla HR, biznesu, hiring managerów i HRBP.
Recruitify to statusy rekrutacji widoczne dla wszystkich działów, wspólną tablicę projektów, komunikację w jednym miejscu. To jedyny sposób, aby HR i biznes działali jak jeden zespół.
W końcu każdy wie, co ma zrobić i kiedy to zrobić.
Dzięki centralizacji: HR nie musi „gonić” hiring managerów. Biznes widzi, dlaczego proces trwa. Wszyscy mają ten sam obraz sytuacji Rekrutacja przestaje być tarciem a staje się procesem.
Czy w Twojej firmie wszyscy wiedzą, na jakim etapie są rekrutacje?
Czy hiring manager widzi kandydatów? Czy daje feedback? Czy HR ma aktualne priorytety? Czy biznes wie, dlaczego rekrutacja trwa? Jeżeli odpowiedź brzmi: „no zależy…” problem już istnieje.
Rozproszenie informacji powoduje, że wszyscy podejmują decyzje „na ślepo”.
Procesy nie mają właściciela, gdy jest wiele ról naraz To nie wina ludzi. To problem systemowy, brak jednego miejsca, gdzie żyje cały proces.
Jeden, wspólny widok dla HR, biznesu, hiring managerów i HRBP.
Recruitify to statusy rekrutacji widoczne dla wszystkich działów, wspólną tablicę projektów, komunikację w jednym miejscu. To jedyny sposób, aby HR i biznes działali jak jeden zespół.
W końcu każdy wie, co ma zrobić i kiedy to zrobić.
Dzięki centralizacji: HR nie musi „gonić” hiring managerów. Biznes widzi, dlaczego proces trwa. Wszyscy mają ten sam obraz sytuacji Rekrutacja przestaje być tarciem a staje się procesem.
Czy w Twojej firmie wszyscy wiedzą, na jakim etapie są rekrutacje?
Czy hiring manager widzi kandydatów? Czy daje feedback? Czy HR ma aktualne priorytety? Czy biznes wie, dlaczego rekrutacja trwa? Jeżeli odpowiedź brzmi: „no zależy…” problem już istnieje.
Rozproszenie informacji powoduje, że wszyscy podejmują decyzje „na ślepo”.
Procesy nie mają właściciela, gdy jest wiele ról naraz To nie wina ludzi. To problem systemowy, brak jednego miejsca, gdzie żyje cały proces.
Jeden, wspólny widok dla HR, biznesu, hiring managerów i HRBP.
Recruitify to statusy rekrutacji widoczne dla wszystkich działów, wspólną tablicę projektów, komunikację w jednym miejscu. To jedyny sposób, aby HR i biznes działali jak jeden zespół.
W końcu każdy wie, co ma zrobić i kiedy to zrobić.
Dzięki centralizacji: HR nie musi „gonić” hiring managerów. Biznes widzi, dlaczego proces trwa. Wszyscy mają ten sam obraz sytuacji Rekrutacja przestaje być tarciem a staje się procesem.
Czy w Twojej firmie wszyscy wiedzą, na jakim etapie są rekrutacje?
Czy hiring manager widzi kandydatów? Czy daje feedback? Czy HR ma aktualne priorytety? Czy biznes wie, dlaczego rekrutacja trwa? Jeżeli odpowiedź brzmi: „no zależy…” problem już istnieje.
Rozproszenie informacji powoduje, że wszyscy podejmują decyzje „na ślepo”.
Procesy nie mają właściciela, gdy jest wiele ról naraz To nie wina ludzi. To problem systemowy, brak jednego miejsca, gdzie żyje cały proces.
Jeden, wspólny widok dla HR, biznesu, hiring managerów i HRBP.
Recruitify to statusy rekrutacji widoczne dla wszystkich działów, wspólną tablicę projektów, komunikację w jednym miejscu. To jedyny sposób, aby HR i biznes działali jak jeden zespół.
W końcu każdy wie, co ma zrobić i kiedy to zrobić.
Dzięki centralizacji: HR nie musi „gonić” hiring managerów. Biznes widzi, dlaczego proces trwa. Wszyscy mają ten sam obraz sytuacji Rekrutacja przestaje być tarciem a staje się procesem.
System
Im większa organizacja, tym trudniej utrzymać spójność procesów.
1 - 5 procesów miesięcznie
Mały dział HR
Rozbieżności są niewielkie, ale zauważalne.
5 - 20 procesów miesięcznie
Średni dział HR
Feedback ginie, procesy blokują się na etapie managerów.
20 - 50 procesów miesięcznie:
Duży dział HR
Bez centralizacji HR staje się wąskim gardłem firmy.
1 - 5 procesów miesięcznie
Mały dział HR
Rozbieżności są niewielkie, ale zauważalne.
5 - 20 procesów miesięcznie
Średni dział HR
Feedback ginie, procesy blokują się na etapie managerów.
20 - 50 procesów miesięcznie:
Duży dział HR
Bez centralizacji HR staje się wąskim gardłem firmy.
Zaufało nam ponad 250+ firm z całego świata.
Zaufało nam ponad 250+ firm z całego świata.
Zaufało nam ponad 250+ firm z całego świata.
Zaufało nam ponad 250+ firm z całego świata.
Zaufało nam ponad 250+ firm z całego świata.
Rekrutacja 360
Zburz silosy między
HR a Biznesem.
4 kluczowe role, 1 wspólny widok, 0 nieporozumień.
Rekrutacja to proces naczyń połączonych. Gdy HR, Managerowie, HRBP i Zarząd korzystają z osobnych narzędzi, powstaje chaos. Recruitify łączy te światy, dając każdemu dokładnie to, czego potrzebuje, by grać do jednej bramki.
HR Rekruter
Hiring Manager
HRBP
PERSPEKTYWA HR / TALENT ACQUISITION
HR potrzebuje jasnych statusów, priorytetów i współpracy.
Największa bariera HR? Brak informacji, brak feedbacku, brak decyzyjności. Recruitify eliminuje to.
Przypomnienia o feedbacku
Raporty o czasie rekrutacji
Widok, gdzie proces utknął
HR Rekruter
Hiring Manager
HRBP
PERSPEKTYWA HR / TALENT ACQUISITION
HR potrzebuje jasnych statusów, priorytetów i współpracy.
Największa bariera HR? Brak informacji, brak feedbacku, brak decyzyjności. Recruitify eliminuje to.
Przypomnienia o feedbacku
Raporty o czasie rekrutacji
Widok, gdzie proces utknął
HR Rekruter
Hiring Manager
HRBP
PERSPEKTYWA HR / TALENT ACQUISITION
HR potrzebuje jasnych statusów, priorytetów i współpracy.
Największa bariera HR? Brak informacji, brak feedbacku, brak decyzyjności. Recruitify eliminuje to.
Przypomnienia o feedbacku
Raporty o czasie rekrutacji
Widok, gdzie proces utknął
Dlaczego brak współpracy HR–Biznes to jeden z najdroższych problemów organizacji?
Kandydat
-0%
-0%
Kandydatów rezygnuje, gdy feedback trwa dłużej niż 10 dni.
Decyzja
0x
0x
Wolniej zapadają decyzje, gdy nie ma jednego widoku HR + Hiring Manager.
Deklaracja
0%
0%
Hiring managerów deklaruje, że brakuje im widoczności statusów procesów.
Dlaczego brak współpracy HR–Biznes to jeden z najdroższych problemów organizacji?
Kandydat
-0%
-0%
Kandydatów rezygnuje, gdy feedback trwa dłużej niż 10 dni.
Decyzja
0x
0x
Wolniej zapadają decyzje, gdy nie ma jednego widoku HR + Hiring Manager.
Deklaracja
0%
0%
Hiring managerów deklaruje, że brakuje im widoczności statusów procesów.
Dlaczego brak współpracy HR–Biznes to jeden z najdroższych problemów organizacji?
Kandydat
-0%
-0%
Kandydatów rezygnuje, gdy feedback trwa dłużej niż 10 dni.
Decyzja
0x
0x
Wolniej zapadają decyzje, gdy nie ma jednego widoku HR + Hiring Manager.
Deklaracja
0%
0%
Hiring managerów deklaruje, że brakuje im widoczności statusów procesów.
Dlaczego brak współpracy HR–Biznes to jeden z najdroższych problemów organizacji?
Kandydat
-0%
-0%
Kandydatów rezygnuje, gdy feedback trwa dłużej niż 10 dni.
Decyzja
0x
0x
Wolniej zapadają decyzje, gdy nie ma jednego widoku HR + Hiring Manager.
Deklaracja
0%
0%
Hiring managerów deklaruje, że brakuje im widoczności statusów procesów.
Dlaczego brak współpracy HR–Biznes to jeden z najdroższych problemów organizacji?
Kandydat
-0%
-0%
Kandydatów rezygnuje, gdy feedback trwa dłużej niż 10 dni.
Decyzja
0x
0x
Wolniej zapadają decyzje, gdy nie ma jednego widoku HR + Hiring Manager.
Deklaracja
0%
0%
Hiring managerów deklaruje, że brakuje im widoczności statusów procesów.
Rekrutacje
HR może działać szybko, ale tylko jeśli biznes widzi to samo, co HR.
Recruitify daje HR narzędzie, które spina cały proces end-to-end - bez chaosu, bez powtórek, bez frustracji. Największy problem rekrutacji wewnętrznej to nie sourcing.
To brak przejrzystości. To brak decyzyjności.
To brak wspólnego widoku.
Gdy HR, hiring managerowie i biznes pracują w jednym systemie. Procesy przyspieszają, decyzje są lepsze, kandydaci są traktowani poważniej.
Pomożemy Ci zaprojektować lub przenieść Twój własny proces rekrutacyjny
Rekrutacje
HR może działać szybko, ale tylko jeśli biznes widzi to samo, co HR.
Recruitify daje HR narzędzie, które spina cały proces end-to-end - bez chaosu, bez powtórek, bez frustracji. Największy problem rekrutacji wewnętrznej to nie sourcing.
To brak przejrzystości. To brak decyzyjności.
To brak wspólnego widoku.
Gdy HR, hiring managerowie i biznes pracują w jednym systemie. Procesy przyspieszają, decyzje są lepsze, kandydaci są traktowani poważniej.
Pomożemy Ci zaprojektować lub przenieść Twój własny proces rekrutacyjny
Rekrutacje
HR może działać szybko, ale tylko jeśli biznes widzi to samo, co HR.
Recruitify daje HR narzędzie, które spina cały proces end-to-end - bez chaosu, bez powtórek, bez frustracji. Największy problem rekrutacji wewnętrznej to nie sourcing.
To brak przejrzystości. To brak decyzyjności.
To brak wspólnego widoku.
Gdy HR, hiring managerowie i biznes pracują w jednym systemie. Procesy przyspieszają, decyzje są lepsze, kandydaci są traktowani poważniej.
Pomożemy Ci zaprojektować lub przenieść Twój własny proces rekrutacyjny
Rekomendacje
Opinie klientów
Co o nas myślą nasi klienci
5.0
/ 5
"Wirtualny rekruter zaoszczędził nam dużo czasu, dzięki Recruitify cały mozolny proces szukania kandydata jest zrealizowany w mgnieniu oka."
AP
Anna Maria Pociask
Head of Business Development w Linkgroup
5.0
/ 5
"Bardzo efektywne narzędzie rekrutacyjne skierowane zarówno do rekruterów po stronie agencji jak i po stronie działu HR. Intuicyjne, user friendly, umożliwia łatwy i szybki dostęp do kandydatów, klientów oraz procesu."
DN
Dariusz Nowara
CEO w Shimi
5.0
/ 5
"Zdecydowanie najlepszy ATS, z jakiego korzystałam! Recruitify to niezwykle przyjazna i kompleksowa platforma, idealna do automatyzacji oraz pełnego procesu rekrutacji 360°"
AY
Adriana Y
Hospitality Recruiter Staffing and Recruiting
5.0
/ 5
"Uwielbiamy Recruitify! Cały nasz zespół integruje się wewnątrz systemu, dzieląc zadaniami, profilami kandydatów i procesami firmowymi w niezwykle prosty sposób. To narzędzie, które realnie ułatwia nam codzienną współpracę."
AN
Anna Niziołek
CEO w I-View Recruitment
5.0
/ 5
„Testowaliśmy różne ATS-y i Recruitify okazał się strzałem w dziesiątkę. Prosty w użyciu, zaawansowany i przyjazny. Wirtualny rekruter to bardzo pomocne narzędzie w codziennej pracy”
PP
Paweł Pełtak
CEO w ClickIt Group
5.0
/ 5
"Współpraca z Recruitify była właściwym posunięciem w wyborze technologii HR. Zaawansowana automatyzacja rekrutacji zwiększyły naszą skuteczność w pozyskiwaniu kandydatów."
MR
Maciej Ratyński
Board Member in Abplanalp
Rekomendacje
Opinie klientów
Co o nas myślą nasi klienci
5.0
/ 5
"Wirtualny rekruter zaoszczędził nam dużo czasu, dzięki Recruitify cały mozolny proces szukania kandydata jest zrealizowany w mgnieniu oka."
AP
Anna Maria Pociask
Head of Business Development w Linkgroup
5.0
/ 5
"Bardzo efektywne narzędzie rekrutacyjne skierowane zarówno do rekruterów po stronie agencji jak i po stronie działu HR. Intuicyjne, user friendly, umożliwia łatwy i szybki dostęp do kandydatów, klientów oraz procesu."
DN
Dariusz Nowara
CEO w Shimi
5.0
/ 5
"Zdecydowanie najlepszy ATS, z jakiego korzystałam! Recruitify to niezwykle przyjazna i kompleksowa platforma, idealna do automatyzacji oraz pełnego procesu rekrutacji 360°"
AY
Adriana Y
Hospitality Recruiter Staffing and Recruiting
5.0
/ 5
"Uwielbiamy Recruitify! Cały nasz zespół integruje się wewnątrz systemu, dzieląc zadaniami, profilami kandydatów i procesami firmowymi w niezwykle prosty sposób. To narzędzie, które realnie ułatwia nam codzienną współpracę."
AN
Anna Niziołek
CEO w I-View Recruitment
Rekomendacje
Opinie klientów
Co o nas myślą nasi klienci
5.0
/ 5
"Wirtualny rekruter zaoszczędził nam dużo czasu, dzięki Recruitify cały mozolny proces szukania kandydata jest zrealizowany w mgnieniu oka."
AP
Anna Maria Pociask
Head of Business Development w Linkgroup
5.0
/ 5
"Bardzo efektywne narzędzie rekrutacyjne skierowane zarówno do rekruterów po stronie agencji jak i po stronie działu HR. Intuicyjne, user friendly, umożliwia łatwy i szybki dostęp do kandydatów, klientów oraz procesu."
DN
Dariusz Nowara
CEO w Shimi
5.0
/ 5
"Zdecydowanie najlepszy ATS, z jakiego korzystałam! Recruitify to niezwykle przyjazna i kompleksowa platforma, idealna do automatyzacji oraz pełnego procesu rekrutacji 360°"
AY
Adriana Y
Hospitality Recruiter Staffing and Recruiting
FAQ
Pytania i odpowiedzi
Dlaczego, mimo sprawnego zespołu HR, nasze procesy rekrutacyjne wciąż się przeciągają i utykają?
Hiring Managerowie narzekają na brak informacji, a HR musi ich ciągle „gonić” o feedback. Jak system to rozwiązuje?
Czy wewnętrzny bałagan w komunikacji ma realny wpływ na to, czy kandydat przyjmie ofertę?
W jaki sposób system pomaga zarządowi zrozumieć, dlaczego nie realizujemy planów zatrudnienia?
Masz więcej pytań?
Wyjaśniamy najważniejsze wątpliwości dotyczące naszej platformy
Chcesz być na bieżąco ?
Najlepsze źródło informacji na temat rekrutacji, wskazówek, przewodników i najlepszych praktyk branżowych. Dołącz do nas.
Podając swój adres e-mail w ramach formularza zapisu na newsletter wyrażasz zgodę na jego przetwarzanie w celu przesyłania informacji marketingowych dotyczących produktów i usług Administratora. Administratorem Twoich danych osobowych przetwarzanych w powyższym celu jest Recruitify Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (KRS 0000709889). Więcej informacji na temat zasad przetwarzania danych osobowych i praw osób, których dane dotyczą znajdziesz w dokumencie Polityka prywatności.
4.9
Chcesz być na bieżąco ?
Najlepsze źródło informacji na temat rekrutacji, wskazówek, przewodników i najlepszych praktyk branżowych. Dołącz do nas.
Podając swój adres e-mail w ramach formularza zapisu na newsletter wyrażasz zgodę na jego przetwarzanie w celu przesyłania informacji marketingowych dotyczących produktów i usług Administratora. Administratorem Twoich danych osobowych przetwarzanych w powyższym celu jest Recruitify Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (KRS 0000709889). Więcej informacji na temat zasad przetwarzania danych osobowych i praw osób, których dane dotyczą znajdziesz w dokumencie Polityka prywatności.
4.9
Chcesz być na bieżąco ?
Najlepsze źródło informacji na temat rekrutacji, wskazówek, przewodników i najlepszych praktyk branżowych. Dołącz do nas.
Podając swój adres e-mail w ramach formularza zapisu na newsletter wyrażasz zgodę na jego przetwarzanie w celu przesyłania informacji marketingowych dotyczących produktów i usług Administratora. Administratorem Twoich danych osobowych przetwarzanych w powyższym celu jest Recruitify Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (KRS 0000709889). Więcej informacji na temat zasad przetwarzania danych osobowych i praw osób, których dane dotyczą znajdziesz w dokumencie Polityka prywatności.
4.9
Chcesz być na bieżąco ?
Najlepsze źródło informacji na temat rekrutacji, wskazówek, przewodników i najlepszych praktyk branżowych. Dołącz do nas.
Podając swój adres e-mail w ramach formularza zapisu na newsletter wyrażasz zgodę na jego przetwarzanie w celu przesyłania informacji marketingowych dotyczących produktów i usług Administratora. Administratorem Twoich danych osobowych przetwarzanych w powyższym celu jest Recruitify Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (KRS 0000709889). Więcej informacji na temat zasad przetwarzania danych osobowych i praw osób, których dane dotyczą znajdziesz w dokumencie Polityka prywatności.
4.9
Chcesz być na bieżąco ?
Najlepsze źródło informacji na temat rekrutacji, wskazówek, przewodników i najlepszych praktyk branżowych. Dołącz do nas.
Podając swój adres e-mail w ramach formularza zapisu na newsletter wyrażasz zgodę na jego przetwarzanie w celu przesyłania informacji marketingowych dotyczących produktów i usług Administratora. Administratorem Twoich danych osobowych przetwarzanych w powyższym celu jest Recruitify Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (KRS 0000709889). Więcej informacji na temat zasad przetwarzania danych osobowych i praw osób, których dane dotyczą znajdziesz w dokumencie Polityka prywatności.
4.9
