🔥
Kontrakting
Sprawdź nowy moduł zarządzania kontraktorami
🔥
Kontrakting
Sprawdź nowy moduł zarządzania kontraktorami
🔥
Kontrakting
Sprawdź nowy moduł zarządzania kontraktorami
🔥
Kontrakting
Sprawdź nowy moduł zarządzania kontraktorami
4.9
Brak spójności prowadzi do chaosu, opóźnień i utraty klientów.
Kiedy prowadzisz kilkanaście projektów jednocześnie, brak kontroli zamienia Twoją agencję w chaos.
White collar to 10 - 30 ról naraz, każdy klient inny, każdy projekt inny, wszystko zmienia się dynamicznie. Jeśli nie masz jednego systemu operacyjnego - toniesz.
4.9
Brak spójności prowadzi do chaosu, opóźnień i utraty klientów.
Kiedy prowadzisz kilkanaście projektów jednocześnie, brak kontroli zamienia Twoją agencję w chaos.
White collar to 10 - 30 ról naraz, każdy klient inny, każdy projekt inny, wszystko zmienia się dynamicznie. Jeśli nie masz jednego systemu operacyjnego - toniesz.
4.9
Brak spójności prowadzi do chaosu, opóźnień i utraty klientów.
Kiedy prowadzisz kilkanaście projektów jednocześnie, brak kontroli zamienia Twoją agencję w chaos.
White collar to 10 - 30 ról naraz, każdy klient inny, każdy projekt inny, wszystko zmienia się dynamicznie. Jeśli nie masz jednego systemu operacyjnego - toniesz.
4.9
Brak spójności prowadzi do chaosu, opóźnień i utraty klientów.
Kiedy prowadzisz kilkanaście projektów jednocześnie, brak kontroli zamienia Twoją agencję w chaos.
White collar to 10 - 30 ról naraz, każdy klient inny, każdy projekt inny, wszystko zmienia się dynamicznie. Jeśli nie masz jednego systemu operacyjnego - toniesz.
4.9
Brak spójności prowadzi do chaosu, opóźnień i utraty klientów.
Kiedy prowadzisz kilkanaście projektów jednocześnie, brak kontroli zamienia Twoją agencję w chaos.
White collar to 10 - 30 ról naraz, każdy klient inny, każdy projekt inny, wszystko zmienia się dynamicznie. Jeśli nie masz jednego systemu operacyjnego - toniesz.
Korzyści
Dlaczego agencje white-collar tak często gubią się w swoich projektach?
Przestań zgadywać, co dzieje się w Twoich projektach.
Czy masz pewność, że wiesz, co dzieje się w każdym projekcie?
Jakie są aktualne statusy? Kto pracuje nad którą rolą? Które projekty są zagrożone? Który klient czeka najdłużej? Jeśli musisz to wszystko sprawdzać ręcznie – już jesteś spóźniony.
Brak jednego widoku projektów oznacza brak kontroli nad priorytetami.
Gdy projekty żyją w różnych narzędziach, Excelach i komunikatorach: Statusy są nieaktualne,a rekruterzy nie wiedzą, co jest pilne. To nie rekruterzy zawodzą. To system pracy, który nie nadąża za tempem projektów.
Projekty, które pokazują Ci cały obraz w czasie rzeczywistym.
Recruitify automatycznie pokazuje status każdego projektu, porządkuje zadania i priorytety, łączy projekty z klientami i kandydatami. Zamiast szukać informacji, zaczynasz nimi zarządzać.
Twoja agencja działa szybciej, dokładniej i przewidywalnie.
Dzięki pełnej kontroli nad projektami, każdy wie, co jest priorytetem,a decyzje zapadają szybciej. Klienci dostają regularne update’y,a rekruterzy pracują efektywniej. To nie jest kolejny ATS. To centrum dowodzenia projektami rekrutacyjnymi.
Czy masz pewność, że wiesz, co dzieje się w każdym projekcie?
Jakie są aktualne statusy? Kto pracuje nad którą rolą? Które projekty są zagrożone? Który klient czeka najdłużej? Jeśli musisz to wszystko sprawdzać ręcznie – już jesteś spóźniony.
Brak jednego widoku projektów oznacza brak kontroli nad priorytetami.
Gdy projekty żyją w różnych narzędziach, Excelach i komunikatorach: Statusy są nieaktualne,a rekruterzy nie wiedzą, co jest pilne. To nie rekruterzy zawodzą. To system pracy, który nie nadąża za tempem projektów.
Projekty, które pokazują Ci cały obraz w czasie rzeczywistym.
Recruitify automatycznie pokazuje status każdego projektu, porządkuje zadania i priorytety, łączy projekty z klientami i kandydatami. Zamiast szukać informacji, zaczynasz nimi zarządzać.
Twoja agencja działa szybciej, dokładniej i przewidywalnie.
Dzięki pełnej kontroli nad projektami, każdy wie, co jest priorytetem,a decyzje zapadają szybciej. Klienci dostają regularne update’y,a rekruterzy pracują efektywniej. To nie jest kolejny ATS. To centrum dowodzenia projektami rekrutacyjnymi.
Czy masz pewność, że wiesz, co dzieje się w każdym projekcie?
Jakie są aktualne statusy? Kto pracuje nad którą rolą? Które projekty są zagrożone? Który klient czeka najdłużej? Jeśli musisz to wszystko sprawdzać ręcznie – już jesteś spóźniony.
Brak jednego widoku projektów oznacza brak kontroli nad priorytetami.
Gdy projekty żyją w różnych narzędziach, Excelach i komunikatorach: Statusy są nieaktualne,a rekruterzy nie wiedzą, co jest pilne. To nie rekruterzy zawodzą. To system pracy, który nie nadąża za tempem projektów.
Projekty, które pokazują Ci cały obraz w czasie rzeczywistym.
Recruitify automatycznie pokazuje status każdego projektu, porządkuje zadania i priorytety, łączy projekty z klientami i kandydatami. Zamiast szukać informacji, zaczynasz nimi zarządzać.
Twoja agencja działa szybciej, dokładniej i przewidywalnie.
Dzięki pełnej kontroli nad projektami, każdy wie, co jest priorytetem,a decyzje zapadają szybciej. Klienci dostają regularne update’y,a rekruterzy pracują efektywniej. To nie jest kolejny ATS. To centrum dowodzenia projektami rekrutacyjnymi.
Czy masz pewność, że wiesz, co dzieje się w każdym projekcie?
Jakie są aktualne statusy? Kto pracuje nad którą rolą? Które projekty są zagrożone? Który klient czeka najdłużej? Jeśli musisz to wszystko sprawdzać ręcznie – już jesteś spóźniony.
Brak jednego widoku projektów oznacza brak kontroli nad priorytetami.
Gdy projekty żyją w różnych narzędziach, Excelach i komunikatorach: Statusy są nieaktualne,a rekruterzy nie wiedzą, co jest pilne. To nie rekruterzy zawodzą. To system pracy, który nie nadąża za tempem projektów.
Projekty, które pokazują Ci cały obraz w czasie rzeczywistym.
Recruitify automatycznie pokazuje status każdego projektu, porządkuje zadania i priorytety, łączy projekty z klientami i kandydatami. Zamiast szukać informacji, zaczynasz nimi zarządzać.
Twoja agencja działa szybciej, dokładniej i przewidywalnie.
Dzięki pełnej kontroli nad projektami, każdy wie, co jest priorytetem,a decyzje zapadają szybciej. Klienci dostają regularne update’y,a rekruterzy pracują efektywniej. To nie jest kolejny ATS. To centrum dowodzenia projektami rekrutacyjnymi.
System
Im więcej projektów prowadzisz, tym większe ryzyko chaosu.
1 - 5 rekruterów
Mała firma
Każdy pracuje „po swojemu”. Statusy są w głowie, nie w systemie.
6 - 15 rekruterów
Średnia firma
Projekty zaczynają się duplikować. Priorytety są niejasne. Rekruterzy walczą o czas.
15 - 50 rekruterów
Duża firma
Bez jednego narzędzia procesowego projekty zaczynają się opóźniać, a klienci proszą o update’y, których nikt nie ma.
1 - 5 rekruterów
Mała firma
Każdy pracuje „po swojemu”. Statusy są w głowie, nie w systemie.
6 - 15 rekruterów
Średnia firma
Projekty zaczynają się duplikować. Priorytety są niejasne. Rekruterzy walczą o czas.
15 - 50 rekruterów
Duża firma
Bez jednego narzędzia procesowego projekty zaczynają się opóźniać, a klienci proszą o update’y, których nikt nie ma.
Zaufało nam ponad 250+ firm z całego świata.
Zaufało nam ponad 250+ firm z całego świata.
Zaufało nam ponad 250+ firm z całego świata.
Zaufało nam ponad 250+ firm z całego świata.
Zaufało nam ponad 250+ firm z całego świata.
System 360
Odzyskaj pełną kontrolę nad każdym procesem rekrutacyjnym.
Kiedy projekty są rozproszone, decyzje są spóźnione.
To nie rekruterzy zawodzą, lecz narzędzia, które nie nadążają za tempem pracy. Recruitify porządkuje projekty, przypomina o kluczowych terminach i pokazuje, kto nad czym pracuje. Zyskaj przewidywalność i szybkość, której wymaga nowoczesna agencja.
Rekruter
Account Manager
CEO
PERSPEKTYWA REKRUTERA
Jeden rekruter, kilka projektów. Potrzebujesz struktury, nie Szczęścia.
Rekruter nie może zgadywać, które zadania są najważniejsze. Musi mieć pełny obraz projektów, kandydatów i klienta.
Zadania, priorytety i statusy w jednym miejscu
Szybkie przełączanie się między rolami
Jasna informacja: co dalej, dla kogo i na kiedy
Rekruter
Account Manager
CEO
PERSPEKTYWA REKRUTERA
Jeden rekruter, kilka projektów. Potrzebujesz struktury, nie Szczęścia.
Rekruter nie może zgadywać, które zadania są najważniejsze. Musi mieć pełny obraz projektów, kandydatów i klienta.
Zadania, priorytety i statusy w jednym miejscu
Szybkie przełączanie się między rolami
Jasna informacja: co dalej, dla kogo i na kiedy
Rekruter
Account Manager
CEO
PERSPEKTYWA REKRUTERA
Jeden rekruter, kilka projektów. Potrzebujesz struktury, nie Szczęścia.
Rekruter nie może zgadywać, które zadania są najważniejsze. Musi mieć pełny obraz projektów, kandydatów i klienta.
Zadania, priorytety i statusy w jednym miejscu
Szybkie przełączanie się między rolami
Jasna informacja: co dalej, dla kogo i na kiedy
Liczby, które pokazują, dlaczego white -collar potrzebuje kontroli nad projektami
Projekty
-0%
-0%
Projektów opóźnia się, bo statusy nie są aktualizowane na bieżąco.
Dostawca
0%
0%
Klientów zmienia dostawcę, jeśli agencja nie potrafi jasno komunikować postępów.
Rekruter
0x
0x
Tyle razy częściej rekruter wraca do zadań, gdy nie ma jednego widoku projektów.
Liczby, które pokazują, dlaczego white -collar potrzebuje kontroli nad projektami
Projekty
-0%
-0%
Projektów opóźnia się, bo statusy nie są aktualizowane na bieżąco.
Dostawca
0%
0%
Klientów zmienia dostawcę, jeśli agencja nie potrafi jasno komunikować postępów.
Rekruter
0x
0x
Tyle razy częściej rekruter wraca do zadań, gdy nie ma jednego widoku projektów.
Liczby, które pokazują, dlaczego white -collar potrzebuje kontroli nad projektami
Projekty
-0%
-0%
Projektów opóźnia się, bo statusy nie są aktualizowane na bieżąco.
Dostawca
0%
0%
Klientów zmienia dostawcę, jeśli agencja nie potrafi jasno komunikować postępów.
Rekruter
0x
0x
Tyle razy częściej rekruter wraca do zadań, gdy nie ma jednego widoku projektów.
Liczby, które pokazują, dlaczego white -collar potrzebuje kontroli nad projektami
Projekty
-0%
-0%
Projektów opóźnia się, bo statusy nie są aktualizowane na bieżąco.
Dostawca
0%
0%
Klientów zmienia dostawcę, jeśli agencja nie potrafi jasno komunikować postępów.
Rekruter
0x
0x
Tyle razy częściej rekruter wraca do zadań, gdy nie ma jednego widoku projektów.
Liczby, które pokazują, dlaczego white -collar potrzebuje kontroli nad projektami
Projekty
-0%
-0%
Projektów opóźnia się, bo statusy nie są aktualizowane na bieżąco.
Dostawca
0%
0%
Klientów zmienia dostawcę, jeśli agencja nie potrafi jasno komunikować postępów.
Rekruter
0x
0x
Tyle razy częściej rekruter wraca do zadań, gdy nie ma jednego widoku projektów.
Rekrutacje
White-collar to gra w synchronizację.
Recruitify zamienia chaos projektowy w uporządkowany, skalowalny proces.
Jeśli nie masz kontroli nad projektami, nie masz kontroli nad biznesem.
Mniej pracy ręcznej automatyzacje, szablony, AI i Kanban przyspieszają każdy etap.
Rekruterzy potrzebują struktury. Manager potrzebuje widoczności.
A projekty muszą być prowadzone przewidywalnie i bezbłędnie- niezależnie od ich liczby.
Rekrutacje
White-collar to gra w synchronizację.
Recruitify zamienia chaos projektowy w uporządkowany, skalowalny proces.
Jeśli nie masz kontroli nad projektami, nie masz kontroli nad biznesem.
Mniej pracy ręcznej automatyzacje, szablony, AI i Kanban przyspieszają każdy etap.
Rekruterzy potrzebują struktury. Manager potrzebuje widoczności.
A projekty muszą być prowadzone przewidywalnie i bezbłędnie- niezależnie od ich liczby.
Rekrutacje
White-collar to gra w synchronizację.
Recruitify zamienia chaos projektowy w uporządkowany, skalowalny proces.
Jeśli nie masz kontroli nad projektami, nie masz kontroli nad biznesem.
Mniej pracy ręcznej automatyzacje, szablony, AI i Kanban przyspieszają każdy etap.
Rekruterzy potrzebują struktury. Manager potrzebuje widoczności.
A projekty muszą być prowadzone przewidywalnie i bezbłędnie- niezależnie od ich liczby.
Rekomendacje
Opinie klientów
Co o nas myślą nasi klienci
5.0
/ 5
"Wirtualny rekruter zaoszczędził nam dużo czasu, dzięki Recruitify cały mozolny proces szukania kandydata jest zrealizowany w mgnieniu oka."
AP
Anna Maria Pociask
Head of Business Development w Linkgroup
5.0
/ 5
"Bardzo efektywne narzędzie rekrutacyjne skierowane zarówno do rekruterów po stronie agencji jak i po stronie działu HR. Intuicyjne, user friendly, umożliwia łatwy i szybki dostęp do kandydatów, klientów oraz procesu."
DN
Dariusz Nowara
CEO w Shimi
5.0
/ 5
"Zdecydowanie najlepszy ATS, z jakiego korzystałam! Recruitify to niezwykle przyjazna i kompleksowa platforma, idealna do automatyzacji oraz pełnego procesu rekrutacji 360°"
AY
Adriana Y
Hospitality Recruiter Staffing and Recruiting
5.0
/ 5
"Uwielbiamy Recruitify! Cały nasz zespół integruje się wewnątrz systemu, dzieląc zadaniami, profilami kandydatów i procesami firmowymi w niezwykle prosty sposób. To narzędzie, które realnie ułatwia nam codzienną współpracę."
AN
Anna Niziołek
CEO w I-View Recruitment
5.0
/ 5
„Testowaliśmy różne ATS-y i Recruitify okazał się strzałem w dziesiątkę. Prosty w użyciu, zaawansowany i przyjazny. Wirtualny rekruter to bardzo pomocne narzędzie w codziennej pracy”
PP
Paweł Pełtak
CEO w ClickIt Group
5.0
/ 5
"Współpraca z Recruitify była właściwym posunięciem w wyborze technologii HR. Zaawansowana automatyzacja rekrutacji zwiększyły naszą skuteczność w pozyskiwaniu kandydatów."
MR
Maciej Ratyński
Board Member in Abplanalp
Rekomendacje
Opinie klientów
Co o nas myślą nasi klienci
5.0
/ 5
"Wirtualny rekruter zaoszczędził nam dużo czasu, dzięki Recruitify cały mozolny proces szukania kandydata jest zrealizowany w mgnieniu oka."
AP
Anna Maria Pociask
Head of Business Development w Linkgroup
5.0
/ 5
"Bardzo efektywne narzędzie rekrutacyjne skierowane zarówno do rekruterów po stronie agencji jak i po stronie działu HR. Intuicyjne, user friendly, umożliwia łatwy i szybki dostęp do kandydatów, klientów oraz procesu."
DN
Dariusz Nowara
CEO w Shimi
5.0
/ 5
"Zdecydowanie najlepszy ATS, z jakiego korzystałam! Recruitify to niezwykle przyjazna i kompleksowa platforma, idealna do automatyzacji oraz pełnego procesu rekrutacji 360°"
AY
Adriana Y
Hospitality Recruiter Staffing and Recruiting
Rekomendacje
Opinie klientów
Co o nas myślą nasi klienci
5.0
/ 5
"Wirtualny rekruter zaoszczędził nam dużo czasu, dzięki Recruitify cały mozolny proces szukania kandydata jest zrealizowany w mgnieniu oka."
AP
Anna Maria Pociask
Head of Business Development w Linkgroup
5.0
/ 5
"Bardzo efektywne narzędzie rekrutacyjne skierowane zarówno do rekruterów po stronie agencji jak i po stronie działu HR. Intuicyjne, user friendly, umożliwia łatwy i szybki dostęp do kandydatów, klientów oraz procesu."
DN
Dariusz Nowara
CEO w Shimi
5.0
/ 5
"Zdecydowanie najlepszy ATS, z jakiego korzystałam! Recruitify to niezwykle przyjazna i kompleksowa platforma, idealna do automatyzacji oraz pełnego procesu rekrutacji 360°"
AY
Adriana Y
Hospitality Recruiter Staffing and Recruiting
5.0
/ 5
"Uwielbiamy Recruitify! Cały nasz zespół integruje się wewnątrz systemu, dzieląc zadaniami, profilami kandydatów i procesami firmowymi w niezwykle prosty sposób. To narzędzie, które realnie ułatwia nam codzienną współpracę."
AN
Anna Niziołek
CEO w I-View Recruitment
FAQ
Pytania i odpowiedzi
Dlaczego przy rekrutacjach white -collar Excel i komunikatory przestają wystarczać?
Jak system pomaga w sytuacji, gdy klient dzwoni z pytaniem o status, a rekruter jest niedostępny?
Mój zespół prowadzi kilkadziesiąt ról naraz. Czy wdrożenie systemu nie spowolni ich pracy?
W jaki sposób "jedna tablica projektów" realnie wpływa na wyniki biznesowe agencji?
Masz więcej pytań?
Wyjaśniamy najważniejsze wątpliwości dotyczące naszej platformy
Chcesz być na bieżąco ?
Najlepsze źródło informacji na temat rekrutacji, wskazówek, przewodników i najlepszych praktyk branżowych. Dołącz do nas.
Podając swój adres e-mail w ramach formularza zapisu na newsletter wyrażasz zgodę na jego przetwarzanie w celu przesyłania informacji marketingowych dotyczących produktów i usług Administratora. Administratorem Twoich danych osobowych przetwarzanych w powyższym celu jest Recruitify Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (KRS 0000709889). Więcej informacji na temat zasad przetwarzania danych osobowych i praw osób, których dane dotyczą znajdziesz w dokumencie Polityka prywatności.
4.9
Chcesz być na bieżąco ?
Najlepsze źródło informacji na temat rekrutacji, wskazówek, przewodników i najlepszych praktyk branżowych. Dołącz do nas.
Podając swój adres e-mail w ramach formularza zapisu na newsletter wyrażasz zgodę na jego przetwarzanie w celu przesyłania informacji marketingowych dotyczących produktów i usług Administratora. Administratorem Twoich danych osobowych przetwarzanych w powyższym celu jest Recruitify Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (KRS 0000709889). Więcej informacji na temat zasad przetwarzania danych osobowych i praw osób, których dane dotyczą znajdziesz w dokumencie Polityka prywatności.
4.9
Chcesz być na bieżąco ?
Najlepsze źródło informacji na temat rekrutacji, wskazówek, przewodników i najlepszych praktyk branżowych. Dołącz do nas.
Podając swój adres e-mail w ramach formularza zapisu na newsletter wyrażasz zgodę na jego przetwarzanie w celu przesyłania informacji marketingowych dotyczących produktów i usług Administratora. Administratorem Twoich danych osobowych przetwarzanych w powyższym celu jest Recruitify Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (KRS 0000709889). Więcej informacji na temat zasad przetwarzania danych osobowych i praw osób, których dane dotyczą znajdziesz w dokumencie Polityka prywatności.
4.9
Chcesz być na bieżąco ?
Najlepsze źródło informacji na temat rekrutacji, wskazówek, przewodników i najlepszych praktyk branżowych. Dołącz do nas.
Podając swój adres e-mail w ramach formularza zapisu na newsletter wyrażasz zgodę na jego przetwarzanie w celu przesyłania informacji marketingowych dotyczących produktów i usług Administratora. Administratorem Twoich danych osobowych przetwarzanych w powyższym celu jest Recruitify Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (KRS 0000709889). Więcej informacji na temat zasad przetwarzania danych osobowych i praw osób, których dane dotyczą znajdziesz w dokumencie Polityka prywatności.
4.9
Chcesz być na bieżąco ?
Najlepsze źródło informacji na temat rekrutacji, wskazówek, przewodników i najlepszych praktyk branżowych. Dołącz do nas.
Podając swój adres e-mail w ramach formularza zapisu na newsletter wyrażasz zgodę na jego przetwarzanie w celu przesyłania informacji marketingowych dotyczących produktów i usług Administratora. Administratorem Twoich danych osobowych przetwarzanych w powyższym celu jest Recruitify Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (KRS 0000709889). Więcej informacji na temat zasad przetwarzania danych osobowych i praw osób, których dane dotyczą znajdziesz w dokumencie Polityka prywatności.
4.9
