🔥
Kontrakting
Sprawdź nowy moduł zarządzania kontraktorami
🔥
Kontrakting
Sprawdź nowy moduł zarządzania kontraktorami
🔥
Kontrakting
Sprawdź nowy moduł zarządzania kontraktorami
🔥
Kontrakting
Sprawdź nowy moduł zarządzania kontraktorami
4.9
Brak ciągłości wiedzy niszczy relacje - fundamenty executive search.
C-level niszczy zaufanie klientów i kandydatów.
W procesach C-level wszystko jest „hands-on”: poufne rozmowy, strategiczne notatki, kontekst klienta. Jeśli wiedza o tych relacjach żyje w zeszytach, dokumentach i głowach konsultantów to znika wraz z ich odejściem.
4.9
Brak ciągłości wiedzy niszczy relacje - fundamenty executive search.
C-level niszczy zaufanie klientów i kandydatów.
W procesach C-level wszystko jest „hands-on”: poufne rozmowy, strategiczne notatki, kontekst klienta. Jeśli wiedza o tych relacjach żyje w zeszytach, dokumentach i głowach konsultantów to znika wraz z ich odejściem.
4.9
Brak ciągłości wiedzy niszczy relacje - fundamenty executive search.
C-level niszczy zaufanie klientów i kandydatów.
W procesach C-level wszystko jest „hands-on”: poufne rozmowy, strategiczne notatki, kontekst klienta. Jeśli wiedza o tych relacjach żyje w zeszytach, dokumentach i głowach konsultantów to znika wraz z ich odejściem.
4.9
Brak ciągłości wiedzy niszczy relacje - fundamenty executive search.
C-level niszczy zaufanie klientów i kandydatów.
W procesach C-level wszystko jest „hands-on”: poufne rozmowy, strategiczne notatki, kontekst klienta. Jeśli wiedza o tych relacjach żyje w zeszytach, dokumentach i głowach konsultantów to znika wraz z ich odejściem.
4.9
Brak ciągłości wiedzy niszczy relacje - fundamenty executive search.
C-level niszczy zaufanie klientów i kandydatów.
W procesach C-level wszystko jest „hands-on”: poufne rozmowy, strategiczne notatki, kontekst klienta. Jeśli wiedza o tych relacjach żyje w zeszytach, dokumentach i głowach konsultantów to znika wraz z ich odejściem.
Korzyści
Dlaczego executive search nie może działać na rozproszonych informacjach?
Gdy dane są ukryte w notatkach i Excelach, zarządzasz 'na czuja'. Brak jednego źródła prawdy o dostępności i dokumentach to najkrótsza droga do błędów. Czas połączyć ludzi, grafiki i legalizację w jeden, przejrzysty system.
Czy wiesz, jakie rozmowy Twoi konsultanci przeprowadzili z kandydatami miesiąc temu?
Jakie były obawy kandydata? Jakie były wrażenia po pierwszej rozmowie? Kto był na longliście w podobnym projekcie? Co klient mówił „off the record”? Jeśli nie, tracisz najcenniejszą walutę executive search: wiedzę kontekstową.
Gdy wiedza siedzi w głowach konsultantów, znika z firmy razem z nimi.
Executive search opiera się na: relacjach, rekomendacjach, długich, poufnych rozmowach. Gdy te informacje żyją w Wordach, folderach, mailach - firma traci kontrolę nad tym, co najważniejsze.
Pełna, poufna karta klienta i kandydata, z historią relacji i kontekstem rozmów.
Recruitify pozwala na: budowanie długoterminowych talent pooli C-level, zapisywanie insightów, powiązanie kandydatów z longlistami i procesami. Wszystko w jednym miejscu.
Ciągłość relacji staje się przewagą, którą trudno skopiować.
Gdy masz pełną wiedzę o kandydacie i kliencie - procesy są szybsze, a rekomendacje są trafniejsze Firma buduje przewagę opartą na relacjach To różnica między zwykłą agencją a firmą executive search.
Czy wiesz, jakie rozmowy Twoi konsultanci przeprowadzili z kandydatami miesiąc temu?
Jakie były obawy kandydata? Jakie były wrażenia po pierwszej rozmowie? Kto był na longliście w podobnym projekcie? Co klient mówił „off the record”? Jeśli nie, tracisz najcenniejszą walutę executive search: wiedzę kontekstową.
Gdy wiedza siedzi w głowach konsultantów, znika z firmy razem z nimi.
Executive search opiera się na: relacjach, rekomendacjach, długich, poufnych rozmowach. Gdy te informacje żyją w Wordach, folderach, mailach - firma traci kontrolę nad tym, co najważniejsze.
Pełna, poufna karta klienta i kandydata, z historią relacji i kontekstem rozmów.
Recruitify pozwala na: budowanie długoterminowych talent pooli C-level, zapisywanie insightów, powiązanie kandydatów z longlistami i procesami. Wszystko w jednym miejscu.
Ciągłość relacji staje się przewagą, którą trudno skopiować.
Gdy masz pełną wiedzę o kandydacie i kliencie - procesy są szybsze, a rekomendacje są trafniejsze Firma buduje przewagę opartą na relacjach To różnica między zwykłą agencją a firmą executive search.
Czy wiesz, jakie rozmowy Twoi konsultanci przeprowadzili z kandydatami miesiąc temu?
Jakie były obawy kandydata? Jakie były wrażenia po pierwszej rozmowie? Kto był na longliście w podobnym projekcie? Co klient mówił „off the record”? Jeśli nie, tracisz najcenniejszą walutę executive search: wiedzę kontekstową.
Gdy wiedza siedzi w głowach konsultantów, znika z firmy razem z nimi.
Executive search opiera się na: relacjach, rekomendacjach, długich, poufnych rozmowach. Gdy te informacje żyją w Wordach, folderach, mailach - firma traci kontrolę nad tym, co najważniejsze.
Pełna, poufna karta klienta i kandydata, z historią relacji i kontekstem rozmów.
Recruitify pozwala na: budowanie długoterminowych talent pooli C-level, zapisywanie insightów, powiązanie kandydatów z longlistami i procesami. Wszystko w jednym miejscu.
Ciągłość relacji staje się przewagą, którą trudno skopiować.
Gdy masz pełną wiedzę o kandydacie i kliencie - procesy są szybsze, a rekomendacje są trafniejsze Firma buduje przewagę opartą na relacjach To różnica między zwykłą agencją a firmą executive search.
Czy wiesz, jakie rozmowy Twoi konsultanci przeprowadzili z kandydatami miesiąc temu?
Jakie były obawy kandydata? Jakie były wrażenia po pierwszej rozmowie? Kto był na longliście w podobnym projekcie? Co klient mówił „off the record”? Jeśli nie, tracisz najcenniejszą walutę executive search: wiedzę kontekstową.
Gdy wiedza siedzi w głowach konsultantów, znika z firmy razem z nimi.
Executive search opiera się na: relacjach, rekomendacjach, długich, poufnych rozmowach. Gdy te informacje żyją w Wordach, folderach, mailach - firma traci kontrolę nad tym, co najważniejsze.
Pełna, poufna karta klienta i kandydata, z historią relacji i kontekstem rozmów.
Recruitify pozwala na: budowanie długoterminowych talent pooli C-level, zapisywanie insightów, powiązanie kandydatów z longlistami i procesami. Wszystko w jednym miejscu.
Ciągłość relacji staje się przewagą, którą trudno skopiować.
Gdy masz pełną wiedzę o kandydacie i kliencie - procesy są szybsze, a rekomendacje są trafniejsze Firma buduje przewagę opartą na relacjach To różnica między zwykłą agencją a firmą executive search.
System
Im dłużej trwa proces, tym bardziej rośnie wartość spójnej wiedzy.
1 - 3 miesiące
Longlista, pierwsze rozmowy, pierwsze notatki - wszystko musi być uporządkowane.
3 - 6 miesięcy
Zmienność motywacji kandydatów, zmiany po stronie klienta, oczekiwań i zakresu roli.
6 - 12+ miesięcy
Ciągłość wiedzy staje się kluczowa - bez niej proces zaczyna się od zera.
Executive search to relacje wieloletnie. Jeśli wiedza nie jest w systemie, nie istnieje.
1 - 3 miesiące
Longlista, pierwsze rozmowy, pierwsze notatki - wszystko musi być uporządkowane.
3 - 6 miesięcy
Zmienność motywacji kandydatów, zmiany po stronie klienta, oczekiwań i zakresu roli.
6 - 12+ miesięcy
Ciągłość wiedzy staje się kluczowa - bez niej proces zaczyna się od zera.
Executive search to relacje wieloletnie. Jeśli wiedza nie jest w systemie, nie istnieje.
Zaufało nam ponad 250+ firm z całego świata.
Zaufało nam ponad 250+ firm z całego świata.
Zaufało nam ponad 250+ firm z całego świata.
Zaufało nam ponad 250+ firm z całego świata.
Zaufało nam ponad 250+ firm z całego świata.
System 360
C-level oczekuje partnerstwa,
nie powtarzania tych samych pytań.
Najgorsze, co może się wydarzyć? Kandydat musi powtarzać swoje motywacje pięciu różnym osobom.
Konsultant
Klient Executive
Partner
PERSPEKTYWA KONSULTANTA / HEADHUNTERA
Wiedza o kandydacie to nie CV - to kontekst.
Headhunter potrzebuje miejsca, gdzie zapisze wszystko: motywacje, obawy, stanowisko, historię rozmów, poprzednie projekty, nawet szczegóły „miękkie”.
Notatki poufne przypisane do profilu
Longlisty łączone z kandydatami
Pełna historia interakcji
Konsultant
Klient Executive
Partner
PERSPEKTYWA KONSULTANTA / HEADHUNTERA
Wiedza o kandydacie to nie CV - to kontekst.
Headhunter potrzebuje miejsca, gdzie zapisze wszystko: motywacje, obawy, stanowisko, historię rozmów, poprzednie projekty, nawet szczegóły „miękkie”.
Notatki poufne przypisane do profilu
Longlisty łączone z kandydatami
Pełna historia interakcji
Konsultant
Klient Executive
Partner
PERSPEKTYWA KONSULTANTA / HEADHUNTERA
Wiedza o kandydacie to nie CV - to kontekst.
Headhunter potrzebuje miejsca, gdzie zapisze wszystko: motywacje, obawy, stanowisko, historię rozmów, poprzednie projekty, nawet szczegóły „miękkie”.
Notatki poufne przypisane do profilu
Longlisty łączone z kandydatami
Pełna historia interakcji
Dlaczego brak ciągłości wiedzy to katastrofa w executive search?
Kandydat
-0%
-0%
Kandydatów C-level rezygnuje z procesu, gdy konsultant nie pamięta kontekstu wcześniejszych rozmów.
Czas
0x
0x
Więcej czasu zajmuje odbudowanie relacji po przerwaniu procesu.
Klient
0%
0%
Klientów ES oczekuje pełnej dokumentacji i historii procesu w jednym miejscu.
Dlaczego brak ciągłości wiedzy to katastrofa w executive search?
Kandydat
-0%
-0%
Kandydatów C-level rezygnuje z procesu, gdy konsultant nie pamięta kontekstu wcześniejszych rozmów.
Czas
0x
0x
Więcej czasu zajmuje odbudowanie relacji po przerwaniu procesu.
Klient
0%
0%
Klientów ES oczekuje pełnej dokumentacji i historii procesu w jednym miejscu.
Dlaczego brak ciągłości wiedzy to katastrofa w executive search?
Kandydat
-0%
-0%
Kandydatów C-level rezygnuje z procesu, gdy konsultant nie pamięta kontekstu wcześniejszych rozmów.
Czas
0x
0x
Więcej czasu zajmuje odbudowanie relacji po przerwaniu procesu.
Klient
0%
0%
Klientów ES oczekuje pełnej dokumentacji i historii procesu w jednym miejscu.
Dlaczego brak ciągłości wiedzy to katastrofa w executive search?
Kandydat
-0%
-0%
Kandydatów C-level rezygnuje z procesu, gdy konsultant nie pamięta kontekstu wcześniejszych rozmów.
Czas
0x
0x
Więcej czasu zajmuje odbudowanie relacji po przerwaniu procesu.
Klient
0%
0%
Klientów ES oczekuje pełnej dokumentacji i historii procesu w jednym miejscu.
Dlaczego brak ciągłości wiedzy to katastrofa w executive search?
Kandydat
-0%
-0%
Kandydatów C-level rezygnuje z procesu, gdy konsultant nie pamięta kontekstu wcześniejszych rozmów.
Czas
0x
0x
Więcej czasu zajmuje odbudowanie relacji po przerwaniu procesu.
Klient
0%
0%
Klientów ES oczekuje pełnej dokumentacji i historii procesu w jednym miejscu.
Rekrutacje
Executive search to biznes oparty na relacjach.
Recruitify pozwala przechowywać, porządkować i rozwijać tę wiedzę - dzięki czemu Twoja firma staje się partnerem premium dla klientów C-level.
A relacje nie mogą żyć w głowach - muszą żyć w systemie.
Twoim największym zasobem nie jest baza CV.
Jest nim pamięć o ludziach, decyzjach, rozmowach i motywacjach.
Jeśli ta wiedza się gubi - gubi się Twoja przewaga.
Rekrutacje
Executive search to biznes oparty na relacjach.
Recruitify pozwala przechowywać, porządkować i rozwijać tę wiedzę - dzięki czemu Twoja firma staje się partnerem premium dla klientów C-level.
A relacje nie mogą żyć w głowach - muszą żyć w systemie.
Twoim największym zasobem nie jest baza CV.
Jest nim pamięć o ludziach, decyzjach, rozmowach i motywacjach.
Jeśli ta wiedza się gubi - gubi się Twoja przewaga.
Rekrutacje
Executive search to biznes oparty na relacjach.
Recruitify pozwala przechowywać, porządkować i rozwijać tę wiedzę - dzięki czemu Twoja firma staje się partnerem premium dla klientów C-level.
A relacje nie mogą żyć w głowach - muszą żyć w systemie.
Twoim największym zasobem nie jest baza CV.
Jest nim pamięć o ludziach, decyzjach, rozmowach i motywacjach.
Jeśli ta wiedza się gubi - gubi się Twoja przewaga.
Rekomendacje
Opinie klientów
Co o nas myślą nasi klienci
5.0
/ 5
"Wirtualny rekruter zaoszczędził nam dużo czasu, dzięki Recruitify cały mozolny proces szukania kandydata jest zrealizowany w mgnieniu oka."
AP
Anna Maria Pociask
Head of Business Development w Linkgroup
5.0
/ 5
"Bardzo efektywne narzędzie rekrutacyjne skierowane zarówno do rekruterów po stronie agencji jak i po stronie działu HR. Intuicyjne, user friendly, umożliwia łatwy i szybki dostęp do kandydatów, klientów oraz procesu."
DN
Dariusz Nowara
CEO w Shimi
5.0
/ 5
"Zdecydowanie najlepszy ATS, z jakiego korzystałam! Recruitify to niezwykle przyjazna i kompleksowa platforma, idealna do automatyzacji oraz pełnego procesu rekrutacji 360°"
AY
Adriana Y
Hospitality Recruiter Staffing and Recruiting
5.0
/ 5
"Uwielbiamy Recruitify! Cały nasz zespół integruje się wewnątrz systemu, dzieląc zadaniami, profilami kandydatów i procesami firmowymi w niezwykle prosty sposób. To narzędzie, które realnie ułatwia nam codzienną współpracę."
AN
Anna Niziołek
CEO w I-View Recruitment
5.0
/ 5
„Testowaliśmy różne ATS-y i Recruitify okazał się strzałem w dziesiątkę. Prosty w użyciu, zaawansowany i przyjazny. Wirtualny rekruter to bardzo pomocne narzędzie w codziennej pracy”
PP
Paweł Pełtak
CEO w ClickIt Group
5.0
/ 5
"Współpraca z Recruitify była właściwym posunięciem w wyborze technologii HR. Zaawansowana automatyzacja rekrutacji zwiększyły naszą skuteczność w pozyskiwaniu kandydatów."
MR
Maciej Ratyński
Board Member in Abplanalp
Rekomendacje
Opinie klientów
Co o nas myślą nasi klienci
5.0
/ 5
"Wirtualny rekruter zaoszczędził nam dużo czasu, dzięki Recruitify cały mozolny proces szukania kandydata jest zrealizowany w mgnieniu oka."
AP
Anna Maria Pociask
Head of Business Development w Linkgroup
5.0
/ 5
"Bardzo efektywne narzędzie rekrutacyjne skierowane zarówno do rekruterów po stronie agencji jak i po stronie działu HR. Intuicyjne, user friendly, umożliwia łatwy i szybki dostęp do kandydatów, klientów oraz procesu."
DN
Dariusz Nowara
CEO w Shimi
5.0
/ 5
"Zdecydowanie najlepszy ATS, z jakiego korzystałam! Recruitify to niezwykle przyjazna i kompleksowa platforma, idealna do automatyzacji oraz pełnego procesu rekrutacji 360°"
AY
Adriana Y
Hospitality Recruiter Staffing and Recruiting
5.0
/ 5
"Uwielbiamy Recruitify! Cały nasz zespół integruje się wewnątrz systemu, dzieląc zadaniami, profilami kandydatów i procesami firmowymi w niezwykle prosty sposób. To narzędzie, które realnie ułatwia nam codzienną współpracę."
AN
Anna Niziołek
CEO w I-View Recruitment
Rekomendacje
Opinie klientów
Co o nas myślą nasi klienci
5.0
/ 5
"Wirtualny rekruter zaoszczędził nam dużo czasu, dzięki Recruitify cały mozolny proces szukania kandydata jest zrealizowany w mgnieniu oka."
AP
Anna Maria Pociask
Head of Business Development w Linkgroup
5.0
/ 5
"Bardzo efektywne narzędzie rekrutacyjne skierowane zarówno do rekruterów po stronie agencji jak i po stronie działu HR. Intuicyjne, user friendly, umożliwia łatwy i szybki dostęp do kandydatów, klientów oraz procesu."
DN
Dariusz Nowara
CEO w Shimi
5.0
/ 5
"Zdecydowanie najlepszy ATS, z jakiego korzystałam! Recruitify to niezwykle przyjazna i kompleksowa platforma, idealna do automatyzacji oraz pełnego procesu rekrutacji 360°"
AY
Adriana Y
Hospitality Recruiter Staffing and Recruiting
FAQ
Pytania i odpowiedzi
Co dzieje się z wiedzą o relacjach i kandydatach, gdy z firmy odchodzi kluczowy konsultant?
Jak system wspiera budowanie wizerunku profesjonalisty w oczach kandydatów C-level?
Czy przechowywanie tak wrażliwych danych w jednym systemie jest bezpieczne dla poufności procesu?
Dlaczego nie wystarczy nam zwykły CRM lub Excel przy długoterminowych procesach?
Masz więcej pytań?
Wyjaśniamy najważniejsze wątpliwości dotyczące naszej platformy
Chcesz być na bieżąco ?
Najlepsze źródło informacji na temat rekrutacji, wskazówek, przewodników i najlepszych praktyk branżowych. Dołącz do nas.
Podając swój adres e-mail w ramach formularza zapisu na newsletter wyrażasz zgodę na jego przetwarzanie w celu przesyłania informacji marketingowych dotyczących produktów i usług Administratora. Administratorem Twoich danych osobowych przetwarzanych w powyższym celu jest Recruitify Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (KRS 0000709889). Więcej informacji na temat zasad przetwarzania danych osobowych i praw osób, których dane dotyczą znajdziesz w dokumencie Polityka prywatności.
4.9
Chcesz być na bieżąco ?
Najlepsze źródło informacji na temat rekrutacji, wskazówek, przewodników i najlepszych praktyk branżowych. Dołącz do nas.
Podając swój adres e-mail w ramach formularza zapisu na newsletter wyrażasz zgodę na jego przetwarzanie w celu przesyłania informacji marketingowych dotyczących produktów i usług Administratora. Administratorem Twoich danych osobowych przetwarzanych w powyższym celu jest Recruitify Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (KRS 0000709889). Więcej informacji na temat zasad przetwarzania danych osobowych i praw osób, których dane dotyczą znajdziesz w dokumencie Polityka prywatności.
4.9
Chcesz być na bieżąco ?
Najlepsze źródło informacji na temat rekrutacji, wskazówek, przewodników i najlepszych praktyk branżowych. Dołącz do nas.
Podając swój adres e-mail w ramach formularza zapisu na newsletter wyrażasz zgodę na jego przetwarzanie w celu przesyłania informacji marketingowych dotyczących produktów i usług Administratora. Administratorem Twoich danych osobowych przetwarzanych w powyższym celu jest Recruitify Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (KRS 0000709889). Więcej informacji na temat zasad przetwarzania danych osobowych i praw osób, których dane dotyczą znajdziesz w dokumencie Polityka prywatności.
4.9
Chcesz być na bieżąco ?
Najlepsze źródło informacji na temat rekrutacji, wskazówek, przewodników i najlepszych praktyk branżowych. Dołącz do nas.
Podając swój adres e-mail w ramach formularza zapisu na newsletter wyrażasz zgodę na jego przetwarzanie w celu przesyłania informacji marketingowych dotyczących produktów i usług Administratora. Administratorem Twoich danych osobowych przetwarzanych w powyższym celu jest Recruitify Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (KRS 0000709889). Więcej informacji na temat zasad przetwarzania danych osobowych i praw osób, których dane dotyczą znajdziesz w dokumencie Polityka prywatności.
4.9
Chcesz być na bieżąco ?
Najlepsze źródło informacji na temat rekrutacji, wskazówek, przewodników i najlepszych praktyk branżowych. Dołącz do nas.
Podając swój adres e-mail w ramach formularza zapisu na newsletter wyrażasz zgodę na jego przetwarzanie w celu przesyłania informacji marketingowych dotyczących produktów i usług Administratora. Administratorem Twoich danych osobowych przetwarzanych w powyższym celu jest Recruitify Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (KRS 0000709889). Więcej informacji na temat zasad przetwarzania danych osobowych i praw osób, których dane dotyczą znajdziesz w dokumencie Polityka prywatności.
4.9
