🔥
Kontrakting
Sprawdź nowy moduł zarządzania kontraktorami
🔥
Kontrakting
Sprawdź nowy moduł zarządzania kontraktorami
🔥
Kontrakting
Sprawdź nowy moduł zarządzania kontraktorami
🔥
Kontrakting
Sprawdź nowy moduł zarządzania kontraktorami
4.9
Silnik wzrostu
Twojej agencji.
Wyrzuć zewnętrzny CRM, który nie "rozumie" specyfiki agencji. Recruitify daje Twojemu zespołowi BizDev potężne narzędzie do zarządzania relacjami, które płynnie łączy się z bazą kandydatów.
Wyciśnij maksimum z lejka
Pełna kontrola nad każdym leadem. Przypisuj opiekunów, śledź postępy zespołu i nie pozwól, by jakakolwiek okazja uciekła konkurencji.
Domknij sprzedaż szybciej
Skróć drogę od pierwszego kontaktu do umowy. Zamień leady w dochodowe projekty rekrutacyjne bez wychodzenia z systemu.
Wyciśnij maksimum z lejka
Pełna kontrola nad każdym leadem. Przypisuj opiekunów, śledź postępy zespołu i nie pozwól, by jakakolwiek okazja uciekła konkurencji.
Domknij sprzedaż szybciej
Skróć drogę od pierwszego kontaktu do umowy. Zamień leady w dochodowe projekty rekrutacyjne bez wychodzenia z systemu.
Korzyści
Korzyści
Sprzedaż i rekrutacja w jednym rytmie.
Od pierwszego "Cold Call", przez negocjacje stawek, aż po sukces rekrutacyjny – zarządzaj całym cyklem życia przychodu w jednym miejscu.
Przewidywalność finansowa
Zastąp wróżenie twardymi danymi. Przesuwaj szanse sprzedażowe w widoku Kanban, monitoruj wartość otwartych kontraktów i prognozuj cashflow agencji na najbliższy kwartał.
Automatyczny Mining Sprzedażowy
System pomoże Ci wyszukać firmy, które kiedyś kupowały, a teraz milczą. Wygeneruj listę "Churn Risk" (klienci zagrożeni odejściem) i przydziel zadania retencyjne seniorom. Odzyskanie starego klienta jest 5x tańsze niż zdobycie nowego.
Monetyzacja "Złotych Kandydatów"
Odwróć proces. Masz świetnego Java Developera? Nie czekaj na ogłoszenie. Stwórz listę firm, które go potrzebują, i wygeneruj kampanię "Most Placeable Candidate". Otwieraj drzwi do nowych klientów jakością talentów, które już posiadasz.
Nauka na błędach
Dlaczego przegraliśmy ten przetarg? Wymagaj oznaczania powodów utraty szansy (np. "Za wysoka marża", "Brak specjalizacji"). Zebrane dane pozwolą Ci skorygować strategię cenową i ofertową agencji, by wygrywać więcej w przyszłości.
Inteligentny Cross-selling
System łączy kropki. Kandydat, którego umieściłeś 2 lata temu jako Dyrektora IT, teraz sam szuka pracowników. Recruitify automatycznie podpowie handlowcom, że ten "stary kandydat" jest teraz "nowym decydentem", ułatwiając ciepłe wejście sprzedażowe.
Koniec wojen o klienta
Wyeliminuj wewnętrzną konkurencję i chaos. Przypisz Opiekuna (Account Managera) do firmy, aby inny handlowiec wiedział, że już z nim działacie. Budujesz profesjonalny wizerunek: jeden klient = jeden głos doradczy z ramienia agencji.
Zabezpieczenie portfela klientów
Największy koszmar właściciela? Handlowiec odchodzi do konkurencji z notesem kontaktów. W Recruitify baza należy do firmy. Dzięki blokadzie eksportu i pełnej historii w chmurze, relacje z klientami zostają w agencji, nawet gdy zmienia się personel.
Klienci VIP i Key Accounts
Nie traktuj wszystkich jednakowo. Użyj systemu etykiet, aby podzielić portfel na klientów "Strategicznych" (wysoka marża) i "Transakcyjnych". Dzięki temu Twój zespół wie, kogo obsługiwać w pierwszej kolejności i gdzie lokować najlepszych kandydatów, by maksymalizować zysk agencji.
Przewidywalność finansowa
Zastąp wróżenie twardymi danymi. Przesuwaj szanse sprzedażowe w widoku Kanban, monitoruj wartość otwartych kontraktów i prognozuj cashflow agencji na najbliższy kwartał.
Inteligentny Cross-selling
System łączy kropki. Kandydat, którego umieściłeś 2 lata temu jako Dyrektora IT, teraz sam szuka pracowników. Recruitify automatycznie podpowie handlowcom, że ten "stary kandydat" jest teraz "nowym decydentem", ułatwiając ciepłe wejście sprzedażowe.
Automatyczny Mining Sprzedażowy
System pomoże Ci wyszukać firmy, które kiedyś kupowały, a teraz milczą. Wygeneruj listę "Churn Risk" (klienci zagrożeni odejściem) i przydziel zadania retencyjne seniorom. Odzyskanie starego klienta jest 5x tańsze niż zdobycie nowego.
Koniec wojen o klienta
Wyeliminuj wewnętrzną konkurencję i chaos. Przypisz Opiekuna (Account Managera) do firmy, aby inny handlowiec wiedział, że już z nim działacie. Budujesz profesjonalny wizerunek: jeden klient = jeden głos doradczy z ramienia agencji.
Monetyzacja "Złotych Kandydatów"
Odwróć proces. Masz świetnego Java Developera? Nie czekaj na ogłoszenie. Stwórz listę firm, które go potrzebują, i wygeneruj kampanię "Most Placeable Candidate". Otwieraj drzwi do nowych klientów jakością talentów, które już posiadasz.
Zabezpieczenie portfela klientów
Największy koszmar właściciela? Handlowiec odchodzi do konkurencji z notesem kontaktów. W Recruitify baza należy do firmy. Dzięki blokadzie eksportu i pełnej historii w chmurze, relacje z klientami zostają w agencji, nawet gdy zmienia się personel.
Nauka na błędach
Dlaczego przegraliśmy ten przetarg? Wymagaj oznaczania powodów utraty szansy (np. "Za wysoka marża", "Brak specjalizacji"). Zebrane dane pozwolą Ci skorygować strategię cenową i ofertową agencji, by wygrywać więcej w przyszłości.
Klienci VIP i Key Accounts
Nie traktuj wszystkich jednakowo. Użyj systemu etykiet, aby podzielić portfel na klientów "Strategicznych" (wysoka marża) i "Transakcyjnych". Dzięki temu Twój zespół wie, kogo obsługiwać w pierwszej kolejności i gdzie lokować najlepszych kandydatów, by maksymalizować zysk agencji.
Przewidywalność finansowa
Zastąp wróżenie twardymi danymi. Przesuwaj szanse sprzedażowe w widoku Kanban, monitoruj wartość otwartych kontraktów i prognozuj cashflow agencji na najbliższy kwartał.
Monetyzacja "Złotych Kandydatów"
Odwróć proces. Masz świetnego Java Developera? Nie czekaj na ogłoszenie. Stwórz listę firm, które go potrzebują, i wygeneruj kampanię "Most Placeable Candidate". Otwieraj drzwi do nowych klientów jakością talentów, które już posiadasz.
Inteligentny Cross-selling
System łączy kropki. Kandydat, którego umieściłeś 2 lata temu jako Dyrektora IT, teraz sam szuka pracowników. Recruitify automatycznie podpowie handlowcom, że ten "stary kandydat" jest teraz "nowym decydentem", ułatwiając ciepłe wejście sprzedażowe.
Zabezpieczenie portfela klientów
Największy koszmar właściciela? Handlowiec odchodzi do konkurencji z notesem kontaktów. W Recruitify baza należy do firmy. Dzięki blokadzie eksportu i pełnej historii w chmurze, relacje z klientami zostają w agencji, nawet gdy zmienia się personel.
Automatyczny Mining Sprzedażowy
System pomoże Ci wyszukać firmy, które kiedyś kupowały, a teraz milczą. Wygeneruj listę "Churn Risk" (klienci zagrożeni odejściem) i przydziel zadania retencyjne seniorom. Odzyskanie starego klienta jest 5x tańsze niż zdobycie nowego.
Nauka na błędach
Dlaczego przegraliśmy ten przetarg? Wymagaj oznaczania powodów utraty szansy (np. "Za wysoka marża", "Brak specjalizacji"). Zebrane dane pozwolą Ci skorygować strategię cenową i ofertową agencji, by wygrywać więcej w przyszłości.
Koniec wojen o klienta
Wyeliminuj wewnętrzną konkurencję i chaos. Przypisz Opiekuna (Account Managera) do firmy, aby inny handlowiec wiedział, że już z nim działacie. Budujesz profesjonalny wizerunek: jeden klient = jeden głos doradczy z ramienia agencji.
Klienci VIP i Key Accounts
Nie traktuj wszystkich jednakowo. Użyj systemu etykiet, aby podzielić portfel na klientów "Strategicznych" (wysoka marża) i "Transakcyjnych". Dzięki temu Twój zespół wie, kogo obsługiwać w pierwszej kolejności i gdzie lokować najlepszych kandydatów, by maksymalizować zysk agencji.
Przewidywalność finansowa
Zastąp wróżenie twardymi danymi. Przesuwaj szanse sprzedażowe w widoku Kanban, monitoruj wartość otwartych kontraktów i prognozuj cashflow agencji na najbliższy kwartał.
Zabezpieczenie portfela klientów
Największy koszmar właściciela? Handlowiec odchodzi do konkurencji z notesem kontaktów. W Recruitify baza należy do firmy. Dzięki blokadzie eksportu i pełnej historii w chmurze, relacje z klientami zostają w agencji, nawet gdy zmienia się personel.
Koniec wojen o klienta
Wyeliminuj wewnętrzną konkurencję i chaos. Przypisz Opiekuna (Account Managera) do firmy, aby inny handlowiec wiedział, że już z nim działacie. Budujesz profesjonalny wizerunek: jeden klient = jeden głos doradczy z ramienia agencji.
Monetyzacja "Złotych Kandydatów"
Odwróć proces. Masz świetnego Java Developera? Nie czekaj na ogłoszenie. Stwórz listę firm, które go potrzebują, i wygeneruj kampanię "Most Placeable Candidate". Otwieraj drzwi do nowych klientów jakością talentów, które już posiadasz.
Automatyczny Mining Sprzedażowy
System pomoże Ci wyszukać firmy, które kiedyś kupowały, a teraz milczą. Wygeneruj listę "Churn Risk" (klienci zagrożeni odejściem) i przydziel zadania retencyjne seniorom. Odzyskanie starego klienta jest 5x tańsze niż zdobycie nowego.
Klienci VIP i Key Accounts
Nie traktuj wszystkich jednakowo. Użyj systemu etykiet, aby podzielić portfel na klientów "Strategicznych" (wysoka marża) i "Transakcyjnych". Dzięki temu Twój zespół wie, kogo obsługiwać w pierwszej kolejności i gdzie lokować najlepszych kandydatów, by maksymalizować zysk agencji.
Inteligentny Cross-selling
System łączy kropki. Kandydat, którego umieściłeś 2 lata temu jako Dyrektora IT, teraz sam szuka pracowników. Recruitify automatycznie podpowie handlowcom, że ten "stary kandydat" jest teraz "nowym decydentem", ułatwiając ciepłe wejście sprzedażowe.
Nauka na błędach
Dlaczego przegraliśmy ten przetarg? Wymagaj oznaczania powodów utraty szansy (np. "Za wysoka marża", "Brak specjalizacji"). Zebrane dane pozwolą Ci skorygować strategię cenową i ofertową agencji, by wygrywać więcej w przyszłości.
Strategiczna segmentacja
Porządek w chaosie. Oznaczaj, filtruj i zarabiaj.
Baza klientów bez struktury jest bezwartościowa. Nasz zaawansowany system etykietowania (Tagging) pozwala zamienić płaską listę firm w wielowymiarową macierz biznesową. Oznaczaj klientów według potencjału, ryzyka czy branży i podejmuj decyzje w oparciu o precyzyjne segmenty, a nie intuicję.
Tagi Strategiczne: Stwórz system wczesnego ostrzegania. Oznaczaj firmy jako "VIP", "Zły Płatnik" lub "Risk of Churn". Dzięki temu handlowiec od razu wie, kogo traktować priorytetowo, a na kogo uważać.
Mikro-kampanie: Chcesz sprzedać "Java Developerów" dostępnych od zaraz? Wyfiltruj w 3 sekundy firmy z tagiem "Software House" + "Java" i daj zespołowi gotową listę do obdzwonienia.
Prywatne i Publiczne: Zachowaj higienę danych. Pozwól handlowcom na tworzenie ich własnych, prywatnych znaczników roboczych, jednocześnie utrzymując sztywne, korporacyjne etykiety dla raportowania Zarządu.
Poznaj nasz system etykiet prywatnych i publicznych
Strategiczna segmentacja
Porządek w chaosie. Oznaczaj, filtruj i zarabiaj.
Baza klientów bez struktury jest bezwartościowa. Nasz zaawansowany system etykietowania (Tagging) pozwala zamienić płaską listę firm w wielowymiarową macierz biznesową. Oznaczaj klientów według potencjału, ryzyka czy branży i podejmuj decyzje w oparciu o precyzyjne segmenty, a nie intuicję.
Tagi Strategiczne: Stwórz system wczesnego ostrzegania. Oznaczaj firmy jako "VIP", "Zły Płatnik" lub "Risk of Churn". Dzięki temu handlowiec od razu wie, kogo traktować priorytetowo, a na kogo uważać.
Mikro-kampanie: Chcesz sprzedać "Java Developerów" dostępnych od zaraz? Wyfiltruj w 3 sekundy firmy z tagiem "Software House" + "Java" i daj zespołowi gotową listę do obdzwonienia.
Prywatne i Publiczne: Zachowaj higienę danych. Pozwól handlowcom na tworzenie ich własnych, prywatnych znaczników roboczych, jednocześnie utrzymując sztywne, korporacyjne etykiety dla raportowania Zarządu.
Poznaj nasz system etykiet prywatnych i publicznych
Strategiczna segmentacja
Porządek w chaosie. Oznaczaj, filtruj i zarabiaj.
Baza klientów bez struktury jest bezwartościowa. Nasz zaawansowany system etykietowania (Tagging) pozwala zamienić płaską listę firm w wielowymiarową macierz biznesową. Oznaczaj klientów według potencjału, ryzyka czy branży i podejmuj decyzje w oparciu o precyzyjne segmenty, a nie intuicję.
Tagi Strategiczne: Stwórz system wczesnego ostrzegania. Oznaczaj firmy jako "VIP", "Zły Płatnik" lub "Risk of Churn". Dzięki temu handlowiec od razu wie, kogo traktować priorytetowo, a na kogo uważać.
Mikro-kampanie: Chcesz sprzedać "Java Developerów" dostępnych od zaraz? Wyfiltruj w 3 sekundy firmy z tagiem "Software House" + "Java" i daj zespołowi gotową listę do obdzwonienia.
Prywatne i Publiczne: Zachowaj higienę danych. Pozwól handlowcom na tworzenie ich własnych, prywatnych znaczników roboczych, jednocześnie utrzymując sztywne, korporacyjne etykiety dla raportowania Zarządu.
Poznaj nasz system etykiet prywatnych i publicznych
Standaryzacja procesu
Jeden standard sprzedaży. Pełna przejrzystość wyników.
Skalowanie agencji wymaga porządku, a nie komplikacji. Wprowadź jeden, sprawdzony proces sprzedaży dla całego zespołu. Dzięki spójnemu lejkowi (Single Pipeline) masz natychmiastowy, porównywalny obraz skuteczności każdego handlowca. Koniec z raportowym chaosem – wszyscy grają do tej samej bramki.
Porządek w danych, elastyczność w raportach:
Kategoryzacja Przychodów W jednym lejku obsłużysz różne biznesy. Oznaczaj każdą szansę odpowiednim "Typem Sprzedaży" (np. IT Contracting, Perm, RPO). Dzięki temu w jednym widoku zarządzasz całą sprzedażą, ale w raportach precyzyjnie widzisz, która linia biznesowa jest najbardziej rentowna.
Łatwe porównywanie wyników Gdy proces jest wspólny, łatwiej wyłonić liderów. Widzisz czarno na białym, który handlowiec najszybciej przesuwa deale z etapu "Oferta" do "Umowa", a kto ma problemy z domykaniem, niezależnie od tego, co sprzedaje.
Standaryzacja procesu
Jeden standard sprzedaży. Pełna przejrzystość wyników.
Skalowanie agencji wymaga porządku, a nie komplikacji. Wprowadź jeden, sprawdzony proces sprzedaży dla całego zespołu. Dzięki spójnemu lejkowi (Single Pipeline) masz natychmiastowy, porównywalny obraz skuteczności każdego handlowca. Koniec z raportowym chaosem – wszyscy grają do tej samej bramki.
Porządek w danych, elastyczność w raportach:
Kategoryzacja Przychodów W jednym lejku obsłużysz różne biznesy. Oznaczaj każdą szansę odpowiednim "Typem Sprzedaży" (np. IT Contracting, Perm, RPO). Dzięki temu w jednym widoku zarządzasz całą sprzedażą, ale w raportach precyzyjnie widzisz, która linia biznesowa jest najbardziej rentowna.
Łatwe porównywanie wyników Gdy proces jest wspólny, łatwiej wyłonić liderów. Widzisz czarno na białym, który handlowiec najszybciej przesuwa deale z etapu "Oferta" do "Umowa", a kto ma problemy z domykaniem, niezależnie od tego, co sprzedaje.
Standaryzacja procesu
Jeden standard sprzedaży. Pełna przejrzystość wyników.
Skalowanie agencji wymaga porządku, a nie komplikacji. Wprowadź jeden, sprawdzony proces sprzedaży dla całego zespołu. Dzięki spójnemu lejkowi (Single Pipeline) masz natychmiastowy, porównywalny obraz skuteczności każdego handlowca. Koniec z raportowym chaosem – wszyscy grają do tej samej bramki.
Porządek w danych, elastyczność w raportach:
Kategoryzacja Przychodów W jednym lejku obsłużysz różne biznesy. Oznaczaj każdą szansę odpowiednim "Typem Sprzedaży" (np. IT Contracting, Perm, RPO). Dzięki temu w jednym widoku zarządzasz całą sprzedażą, ale w raportach precyzyjnie widzisz, która linia biznesowa jest najbardziej rentowna.
Łatwe porównywanie wyników Gdy proces jest wspólny, łatwiej wyłonić liderów. Widzisz czarno na białym, który handlowiec najszybciej przesuwa deale z etapu "Oferta" do "Umowa", a kto ma problemy z domykaniem, niezależnie od tego, co sprzedaje.
Zaufało nam ponad 250+ firm z całego świata.
Zaufało nam ponad 250+ firm z całego świata.
Zaufało nam ponad 250+ firm z całego świata.
Zaufało nam ponad 250+ firm z całego świata.
Zaufało nam ponad 250+ firm z całego świata.
Rekomendacje
Opinie klientów
Co o nas myślą nasi klienci
5.0
/ 5
"Wirtualny rekruter zaoszczędził nam dużo czasu, dzięki Recruitify cały mozolny proces szukania kandydata jest zrealizowany w mgnieniu oka."
AP
Anna Maria Pociask
Head of Business Development w Linkgroup
5.0
/ 5
"Bardzo efektywne narzędzie rekrutacyjne skierowane zarówno do rekruterów po stronie agencji jak i po stronie działu HR. Intuicyjne, user friendly, umożliwia łatwy i szybki dostęp do kandydatów, klientów oraz procesu."
DN
Dariusz Nowara
CEO w Shimi
5.0
/ 5
"Zdecydowanie najlepszy ATS, z jakiego korzystałam! Recruitify to niezwykle przyjazna i kompleksowa platforma, idealna do automatyzacji oraz pełnego procesu rekrutacji 360°"
AY
Adriana Y
Hospitality Recruiter Staffing and Recruiting
5.0
/ 5
"Uwielbiamy Recruitify! Cały nasz zespół integruje się wewnątrz systemu, dzieląc zadaniami, profilami kandydatów i procesami firmowymi w niezwykle prosty sposób. To narzędzie, które realnie ułatwia nam codzienną współpracę."
AN
Anna Niziołek
CEO w I-View Recruitment
5.0
/ 5
„Testowaliśmy różne ATS-y i Recruitify okazał się strzałem w dziesiątkę. Prosty w użyciu, zaawansowany i przyjazny. Wirtualny rekruter to bardzo pomocne narzędzie w codziennej pracy”
PP
Paweł Pełtak
CEO w ClickIt Group
5.0
/ 5
"Współpraca z Recruitify była właściwym posunięciem w wyborze technologii HR. Zaawansowana automatyzacja rekrutacji zwiększyły naszą skuteczność w pozyskiwaniu kandydatów."
MR
Maciej Ratyński
Board Member in Abplanalp
Rekomendacje
Opinie klientów
Co o nas myślą nasi klienci
5.0
/ 5
"Wirtualny rekruter zaoszczędził nam dużo czasu, dzięki Recruitify cały mozolny proces szukania kandydata jest zrealizowany w mgnieniu oka."
AP
Anna Maria Pociask
Head of Business Development w Linkgroup
5.0
/ 5
"Bardzo efektywne narzędzie rekrutacyjne skierowane zarówno do rekruterów po stronie agencji jak i po stronie działu HR. Intuicyjne, user friendly, umożliwia łatwy i szybki dostęp do kandydatów, klientów oraz procesu."
DN
Dariusz Nowara
CEO w Shimi
5.0
/ 5
"Zdecydowanie najlepszy ATS, z jakiego korzystałam! Recruitify to niezwykle przyjazna i kompleksowa platforma, idealna do automatyzacji oraz pełnego procesu rekrutacji 360°"
AY
Adriana Y
Hospitality Recruiter Staffing and Recruiting
5.0
/ 5
"Uwielbiamy Recruitify! Cały nasz zespół integruje się wewnątrz systemu, dzieląc zadaniami, profilami kandydatów i procesami firmowymi w niezwykle prosty sposób. To narzędzie, które realnie ułatwia nam codzienną współpracę."
AN
Anna Niziołek
CEO w I-View Recruitment
Rekomendacje
Opinie klientów
Co o nas myślą nasi klienci
5.0
/ 5
"Wirtualny rekruter zaoszczędził nam dużo czasu, dzięki Recruitify cały mozolny proces szukania kandydata jest zrealizowany w mgnieniu oka."
AP
Anna Maria Pociask
Head of Business Development w Linkgroup
5.0
/ 5
"Bardzo efektywne narzędzie rekrutacyjne skierowane zarówno do rekruterów po stronie agencji jak i po stronie działu HR. Intuicyjne, user friendly, umożliwia łatwy i szybki dostęp do kandydatów, klientów oraz procesu."
DN
Dariusz Nowara
CEO w Shimi
5.0
/ 5
"Zdecydowanie najlepszy ATS, z jakiego korzystałam! Recruitify to niezwykle przyjazna i kompleksowa platforma, idealna do automatyzacji oraz pełnego procesu rekrutacji 360°"
AY
Adriana Y
Hospitality Recruiter Staffing and Recruiting
FAQ
FAQ
Pytania i odpowiedzi
Czy moduł CRM w Recruitify może w pełni zastąpić zewnętrzny system ?
Czy w jednym lejku mogę obsługiwać różne rodzaje sprzedaży (np. Perm i Leasing)?
W jaki sposób mogę monitorować efektywność moich handlowców?
Co dzieje się z wiedzą o kliencie, gdy handlowiec odchodzi z agencji?
Czy mogę zaimportować moją obecną bazę klientów z Excela?
Masz więcej pytań?
Wyjaśniamy najważniejsze wątpliwości dotyczące naszej platformy
Chcesz być na bieżąco ?
Najlepsze źródło informacji na temat rekrutacji, wskazówek, przewodników i najlepszych praktyk branżowych. Dołącz do nas.
Podając swój adres e-mail w ramach formularza zapisu na newsletter wyrażasz zgodę na jego przetwarzanie w celu przesyłania informacji marketingowych dotyczących produktów i usług Administratora. Administratorem Twoich danych osobowych przetwarzanych w powyższym celu jest Recruitify Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (KRS 0000709889). Więcej informacji na temat zasad przetwarzania danych osobowych i praw osób, których dane dotyczą znajdziesz w dokumencie Polityka prywatności.
4.9
Chcesz być na bieżąco ?
Najlepsze źródło informacji na temat rekrutacji, wskazówek, przewodników i najlepszych praktyk branżowych. Dołącz do nas.
Podając swój adres e-mail w ramach formularza zapisu na newsletter wyrażasz zgodę na jego przetwarzanie w celu przesyłania informacji marketingowych dotyczących produktów i usług Administratora. Administratorem Twoich danych osobowych przetwarzanych w powyższym celu jest Recruitify Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (KRS 0000709889). Więcej informacji na temat zasad przetwarzania danych osobowych i praw osób, których dane dotyczą znajdziesz w dokumencie Polityka prywatności.
4.9
Chcesz być na bieżąco ?
Najlepsze źródło informacji na temat rekrutacji, wskazówek, przewodników i najlepszych praktyk branżowych. Dołącz do nas.
Podając swój adres e-mail w ramach formularza zapisu na newsletter wyrażasz zgodę na jego przetwarzanie w celu przesyłania informacji marketingowych dotyczących produktów i usług Administratora. Administratorem Twoich danych osobowych przetwarzanych w powyższym celu jest Recruitify Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (KRS 0000709889). Więcej informacji na temat zasad przetwarzania danych osobowych i praw osób, których dane dotyczą znajdziesz w dokumencie Polityka prywatności.
4.9
Chcesz być na bieżąco ?
Najlepsze źródło informacji na temat rekrutacji, wskazówek, przewodników i najlepszych praktyk branżowych. Dołącz do nas.
Podając swój adres e-mail w ramach formularza zapisu na newsletter wyrażasz zgodę na jego przetwarzanie w celu przesyłania informacji marketingowych dotyczących produktów i usług Administratora. Administratorem Twoich danych osobowych przetwarzanych w powyższym celu jest Recruitify Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (KRS 0000709889). Więcej informacji na temat zasad przetwarzania danych osobowych i praw osób, których dane dotyczą znajdziesz w dokumencie Polityka prywatności.
4.9
Chcesz być na bieżąco ?
Najlepsze źródło informacji na temat rekrutacji, wskazówek, przewodników i najlepszych praktyk branżowych. Dołącz do nas.
Podając swój adres e-mail w ramach formularza zapisu na newsletter wyrażasz zgodę na jego przetwarzanie w celu przesyłania informacji marketingowych dotyczących produktów i usług Administratora. Administratorem Twoich danych osobowych przetwarzanych w powyższym celu jest Recruitify Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (KRS 0000709889). Więcej informacji na temat zasad przetwarzania danych osobowych i praw osób, których dane dotyczą znajdziesz w dokumencie Polityka prywatności.
4.9
