🔥
Kontraktointi
Tutustu uuteen urakoitsijoiden hallintamoduuliin
🔥
Kontraktointi
Tutustu uuteen urakoitsijoiden hallintamoduuliin
🔥
Kontraktointi
Tutustu uuteen urakoitsijoiden hallintamoduuliin
🔥
Kontraktointi
Tutustu uuteen urakoitsijoiden hallintamoduuliin



Päivitetty:
Vaikka markkinatilanne olisi heikompi, contracting tulisi olla ennustettavin tulonlähteesi - miksi se siis edelleen hoidetaan Excelissä?

Uutiset

Rekrytointiprosessi

Iwo Paliszewski
Muutama viikko sitten keskustelin rekrytointitoimiston omistajan kanssa, joka kertoi minulle jotain hyvin rehellistä:
”Pysyvä rekrytointi on jäädytetty, projektit viivästyvät, asiakkaat ovat varovaisia... mutta juuri sopimusneuvottelijat pelastivat meille vuoden.”
Enkä kuullut sitä ensimmäistä kertaa.
Vuonna 2023–2024 monet toimistot ovat huomaamattomasti myöntäneet saman:
sopimukset ja henkilöstöleasing pitivät yrityksen toiminnassa, kun kaikki muu hidastui.
Jopa nyt – rauhallisemmilla IT-markkinoilla, suuremmassa kilpailussa ja asiakkaiden neuvotellen jokaisen hintasopimuksen – contracting on yhä yksi vakaiten ja ennakoitavimmista tulonlähteistä rekrytointiyrityksessä.
Ja silti...
kun katsoo useimpien organisaatioiden sisälle, näkee aivan toisenlaisen todellisuuden.
Kaaos.
Taulukot.
Kymmenen versiota samasta sopimuksesta.
”Kukaan ei ole varma, onko tämä hinta-ajankohtainen.”
”Kenen piti uusia tämän konsultin sopimus?”
”Mikä marginaali tässä pitäisi olla?”
”Tässä laskussa on jotain pielessä.”
Sopimusten hallinta – liiketoiminnan osa-alue, joka tulisi olla vakaa – perustuu liian usein hauraimpiin prosesseihin.
Ja lähes aina sama tekijä on syypää:
Excel.
Markkinat hidastuvat – mutta kaaos sopimuspuolella ei
Hyvän suhdanteen aikana pienet virheet katoavat nopean tulon alla.
Hitaammilla markkinoilla – jokainen virhe tulee näkyväksi.
Yksi unohdettu sopimuksen päättymispäivä → sopimusneuvottelija poistuu projektista → ja 40-60 tuhatta euroa ennakoitua tuloa katoaa.
Yksi vanhentunut hinta → virheellinen lasku asiakkaalle → ja koko neljännesvuosittainen marginaali romahtaa.
Yksi vanhentunut Excel-tiedosto → talous ja toimitus juoksevat peräkkäin päivien ajan → ja raportointi viivästyy jälleen.
Kun liiketoiminta on rauhallisempaa, operatiivinen kurinalaisuus on tärkeämpää — ei vähempää.
Mutta useimmilla contracting-tiimeillä ei ole "järjestelmää".
Heillä on sankari.
Tunnette tämän henkilön:
hän, joka ”tietää kaiken”, ”muistaa kaiken”, ”hallinnoi kaikkia taulukoita” ja ”vastaa kaikista ajankohdista”.
Ongelma?
Riittää, että tämä henkilö ottaa kaksi päivää lomaa... ja koko contracting muuttuu arvailuksi.
Sopimustyö ei epäonnistu markkinoiden takia
Se epäonnistuu prosessin vuoksi.
Kun toimistot sanovat minulle, että ”kaikki on hallinnassa”, kysyn aina yhden yksinkertaisen kysymyksen:
”Näyttäkää minulle kaikki sopimusneuvottelijat, joiden sopimukset päättyvät seuraavan 60 päivän aikana.”
Monissa yrityksissä tämä laukaisee reaktion, kuten:
– sähköpostien läpikäynti
– useiden eri taulukoiden tarkistaminen
– kolmelle tiimin jäsenelle viestien lähettäminen
– tai vielä pahempaa: “Kerron huomenna, kun olemme keränneet listan.”
Tämä ei ole contracting-ongelma.
Tämä on näkyvyysongelma.
Mikä menee useimmiten pieleen?
virheellisesti lasketut marginaalit
unohtuneet jatkosopimukset
vanhat hinnat laskuissa
yhteyden puute sopimusneuvottelija → asiakas → projekti
raportit kootaan manuaalisesti joka kuukausi
talous ”arvailee” tietoja ja sovittaa niitä käsin
tärkeää tietoa on hautautuneena sähköposteihin
valtava riippuvuus yhdestä henkilöstä
hälytyksien tai automaattisten muistutusten puute
sopimustiedot hajautettu eri työkaluihin
Nämä ongelmat eivät ilmaan nykyisten markkinoiden hidastumisen takia.
Ne ilmenevät, koska contracting on kasvanut nopeammin kuin sen tukeva rakenne.
Contractingin tulee olla ennakoitavaa
Todellisuus on usein päinvastainen.
Contractingin tulisi tarjota:
vakaa tulovirta
ennakoitavat jatkamiset
selkeät hinnat
yhtenäiset marginaalit
reaaliaikainen raportointi
pieni riski
Mutta Excel ei takaa mitään näistä asioista.
Excel takaa vain yhden asian:
Jonain päivänä jokin menee pieleen.
Miltä näyttää kypsä ”sopimusoperointi”?
Parhailla toimistoilla, joiden kanssa työskentelen, on yksi yhteinen asia:
he käsittelevät contractingia erillisenä kurinalaisuutena, ei hallinnollisena tehtävänä.
Heidän prosessinsa on suunnilleen tällainen:
sopimusten selkeä segmentointi (B2B, UoP, sateenvarjo, ulkoistus, projektiperusteinen)
sopimusten loppupäivämäärien automaattinen seuranta
hälytykset 30/60/90 päivää ennen uudistamista
ajantasaiset ja versioidut hinnat näkyvissä
kaikki sidosryhmät näkevät samat tiedot
täysi yhteys sopimusneuvottelija → asiakas → yhteyshenkilö → projekti
automaattiset taloudelliset yhteenvetot
raportit valmiina


Päivitykset ja uutuudet
Pysy ajan tasalla uusimpien innovaatioiden, ominaisuuksien ja vinkkien kanssa koskien Recruitify-sovellusta!
Antaessasi sähköpostiosoitteesi uutiskirjeen tilaamisen yhteydessä suostut sen käsittelyyn markkinointitietojen lähettämiseksi koskien Administraattorin tuotteita ja palveluita. Henkilötietojesi käsittelijä yllä olevaan tarkoitukseen on Recruitify Sp. z o.o., jonka päätoimipaikka on Varsovassa (KRS 0000709889). Lisätietoja henkilötietojen käsittelyn periaatteista ja niihin liittyvien henkilöiden oikeuksista löydät asiakirjasta Tietosuojakäytäntö.

Päivitetty:
Vaikka markkinatilanne olisi heikompi, contracting tulisi olla ennustettavin tulonlähteesi - miksi se siis edelleen hoidetaan Excelissä?

Uutiset

Rekrytointiprosessi

Iwo Paliszewski
Muutama viikko sitten keskustelin rekrytointitoimiston omistajan kanssa, joka kertoi minulle jotain hyvin rehellistä:
”Pysyvä rekrytointi on jäädytetty, projektit viivästyvät, asiakkaat ovat varovaisia... mutta juuri sopimusneuvottelijat pelastivat meille vuoden.”
Enkä kuullut sitä ensimmäistä kertaa.
Vuonna 2023–2024 monet toimistot ovat huomaamattomasti myöntäneet saman:
sopimukset ja henkilöstöleasing pitivät yrityksen toiminnassa, kun kaikki muu hidastui.
Jopa nyt – rauhallisemmilla IT-markkinoilla, suuremmassa kilpailussa ja asiakkaiden neuvotellen jokaisen hintasopimuksen – contracting on yhä yksi vakaiten ja ennakoitavimmista tulonlähteistä rekrytointiyrityksessä.
Ja silti...
kun katsoo useimpien organisaatioiden sisälle, näkee aivan toisenlaisen todellisuuden.
Kaaos.
Taulukot.
Kymmenen versiota samasta sopimuksesta.
”Kukaan ei ole varma, onko tämä hinta-ajankohtainen.”
”Kenen piti uusia tämän konsultin sopimus?”
”Mikä marginaali tässä pitäisi olla?”
”Tässä laskussa on jotain pielessä.”
Sopimusten hallinta – liiketoiminnan osa-alue, joka tulisi olla vakaa – perustuu liian usein hauraimpiin prosesseihin.
Ja lähes aina sama tekijä on syypää:
Excel.
Markkinat hidastuvat – mutta kaaos sopimuspuolella ei
Hyvän suhdanteen aikana pienet virheet katoavat nopean tulon alla.
Hitaammilla markkinoilla – jokainen virhe tulee näkyväksi.
Yksi unohdettu sopimuksen päättymispäivä → sopimusneuvottelija poistuu projektista → ja 40-60 tuhatta euroa ennakoitua tuloa katoaa.
Yksi vanhentunut hinta → virheellinen lasku asiakkaalle → ja koko neljännesvuosittainen marginaali romahtaa.
Yksi vanhentunut Excel-tiedosto → talous ja toimitus juoksevat peräkkäin päivien ajan → ja raportointi viivästyy jälleen.
Kun liiketoiminta on rauhallisempaa, operatiivinen kurinalaisuus on tärkeämpää — ei vähempää.
Mutta useimmilla contracting-tiimeillä ei ole "järjestelmää".
Heillä on sankari.
Tunnette tämän henkilön:
hän, joka ”tietää kaiken”, ”muistaa kaiken”, ”hallinnoi kaikkia taulukoita” ja ”vastaa kaikista ajankohdista”.
Ongelma?
Riittää, että tämä henkilö ottaa kaksi päivää lomaa... ja koko contracting muuttuu arvailuksi.
Sopimustyö ei epäonnistu markkinoiden takia
Se epäonnistuu prosessin vuoksi.
Kun toimistot sanovat minulle, että ”kaikki on hallinnassa”, kysyn aina yhden yksinkertaisen kysymyksen:
”Näyttäkää minulle kaikki sopimusneuvottelijat, joiden sopimukset päättyvät seuraavan 60 päivän aikana.”
Monissa yrityksissä tämä laukaisee reaktion, kuten:
– sähköpostien läpikäynti
– useiden eri taulukoiden tarkistaminen
– kolmelle tiimin jäsenelle viestien lähettäminen
– tai vielä pahempaa: “Kerron huomenna, kun olemme keränneet listan.”
Tämä ei ole contracting-ongelma.
Tämä on näkyvyysongelma.
Mikä menee useimmiten pieleen?
virheellisesti lasketut marginaalit
unohtuneet jatkosopimukset
vanhat hinnat laskuissa
yhteyden puute sopimusneuvottelija → asiakas → projekti
raportit kootaan manuaalisesti joka kuukausi
talous ”arvailee” tietoja ja sovittaa niitä käsin
tärkeää tietoa on hautautuneena sähköposteihin
valtava riippuvuus yhdestä henkilöstä
hälytyksien tai automaattisten muistutusten puute
sopimustiedot hajautettu eri työkaluihin
Nämä ongelmat eivät ilmaan nykyisten markkinoiden hidastumisen takia.
Ne ilmenevät, koska contracting on kasvanut nopeammin kuin sen tukeva rakenne.
Contractingin tulee olla ennakoitavaa
Todellisuus on usein päinvastainen.
Contractingin tulisi tarjota:
vakaa tulovirta
ennakoitavat jatkamiset
selkeät hinnat
yhtenäiset marginaalit
reaaliaikainen raportointi
pieni riski
Mutta Excel ei takaa mitään näistä asioista.
Excel takaa vain yhden asian:
Jonain päivänä jokin menee pieleen.
Miltä näyttää kypsä ”sopimusoperointi”?
Parhailla toimistoilla, joiden kanssa työskentelen, on yksi yhteinen asia:
he käsittelevät contractingia erillisenä kurinalaisuutena, ei hallinnollisena tehtävänä.
Heidän prosessinsa on suunnilleen tällainen:
sopimusten selkeä segmentointi (B2B, UoP, sateenvarjo, ulkoistus, projektiperusteinen)
sopimusten loppupäivämäärien automaattinen seuranta
hälytykset 30/60/90 päivää ennen uudistamista
ajantasaiset ja versioidut hinnat näkyvissä
kaikki sidosryhmät näkevät samat tiedot
täysi yhteys sopimusneuvottelija → asiakas → yhteyshenkilö → projekti
automaattiset taloudelliset yhteenvetot
raportit valmiina


Päivitykset ja uutuudet
Pysy ajan tasalla uusimpien innovaatioiden, ominaisuuksien ja vinkkien kanssa koskien Recruitify-sovellusta!
Antaessasi sähköpostiosoitteesi uutiskirjeen tilaamisen yhteydessä suostut sen käsittelyyn markkinointitietojen lähettämiseksi koskien Administraattorin tuotteita ja palveluita. Henkilötietojesi käsittelijä yllä olevaan tarkoitukseen on Recruitify Sp. z o.o., jonka päätoimipaikka on Varsovassa (KRS 0000709889). Lisätietoja henkilötietojen käsittelyn periaatteista ja niihin liittyvien henkilöiden oikeuksista löydät asiakirjasta Tietosuojakäytäntö.

Päivitetty:
Vaikka markkinatilanne olisi heikompi, contracting tulisi olla ennustettavin tulonlähteesi - miksi se siis edelleen hoidetaan Excelissä?

Uutiset

Rekrytointiprosessi

Iwo Paliszewski
Muutama viikko sitten keskustelin rekrytointitoimiston omistajan kanssa, joka kertoi minulle jotain hyvin rehellistä:
”Pysyvä rekrytointi on jäädytetty, projektit viivästyvät, asiakkaat ovat varovaisia... mutta juuri sopimusneuvottelijat pelastivat meille vuoden.”
Enkä kuullut sitä ensimmäistä kertaa.
Vuonna 2023–2024 monet toimistot ovat huomaamattomasti myöntäneet saman:
sopimukset ja henkilöstöleasing pitivät yrityksen toiminnassa, kun kaikki muu hidastui.
Jopa nyt – rauhallisemmilla IT-markkinoilla, suuremmassa kilpailussa ja asiakkaiden neuvotellen jokaisen hintasopimuksen – contracting on yhä yksi vakaiten ja ennakoitavimmista tulonlähteistä rekrytointiyrityksessä.
Ja silti...
kun katsoo useimpien organisaatioiden sisälle, näkee aivan toisenlaisen todellisuuden.
Kaaos.
Taulukot.
Kymmenen versiota samasta sopimuksesta.
”Kukaan ei ole varma, onko tämä hinta-ajankohtainen.”
”Kenen piti uusia tämän konsultin sopimus?”
”Mikä marginaali tässä pitäisi olla?”
”Tässä laskussa on jotain pielessä.”
Sopimusten hallinta – liiketoiminnan osa-alue, joka tulisi olla vakaa – perustuu liian usein hauraimpiin prosesseihin.
Ja lähes aina sama tekijä on syypää:
Excel.
Markkinat hidastuvat – mutta kaaos sopimuspuolella ei
Hyvän suhdanteen aikana pienet virheet katoavat nopean tulon alla.
Hitaammilla markkinoilla – jokainen virhe tulee näkyväksi.
Yksi unohdettu sopimuksen päättymispäivä → sopimusneuvottelija poistuu projektista → ja 40-60 tuhatta euroa ennakoitua tuloa katoaa.
Yksi vanhentunut hinta → virheellinen lasku asiakkaalle → ja koko neljännesvuosittainen marginaali romahtaa.
Yksi vanhentunut Excel-tiedosto → talous ja toimitus juoksevat peräkkäin päivien ajan → ja raportointi viivästyy jälleen.
Kun liiketoiminta on rauhallisempaa, operatiivinen kurinalaisuus on tärkeämpää — ei vähempää.
Mutta useimmilla contracting-tiimeillä ei ole "järjestelmää".
Heillä on sankari.
Tunnette tämän henkilön:
hän, joka ”tietää kaiken”, ”muistaa kaiken”, ”hallinnoi kaikkia taulukoita” ja ”vastaa kaikista ajankohdista”.
Ongelma?
Riittää, että tämä henkilö ottaa kaksi päivää lomaa... ja koko contracting muuttuu arvailuksi.
Sopimustyö ei epäonnistu markkinoiden takia
Se epäonnistuu prosessin vuoksi.
Kun toimistot sanovat minulle, että ”kaikki on hallinnassa”, kysyn aina yhden yksinkertaisen kysymyksen:
”Näyttäkää minulle kaikki sopimusneuvottelijat, joiden sopimukset päättyvät seuraavan 60 päivän aikana.”
Monissa yrityksissä tämä laukaisee reaktion, kuten:
– sähköpostien läpikäynti
– useiden eri taulukoiden tarkistaminen
– kolmelle tiimin jäsenelle viestien lähettäminen
– tai vielä pahempaa: “Kerron huomenna, kun olemme keränneet listan.”
Tämä ei ole contracting-ongelma.
Tämä on näkyvyysongelma.
Mikä menee useimmiten pieleen?
virheellisesti lasketut marginaalit
unohtuneet jatkosopimukset
vanhat hinnat laskuissa
yhteyden puute sopimusneuvottelija → asiakas → projekti
raportit kootaan manuaalisesti joka kuukausi
talous ”arvailee” tietoja ja sovittaa niitä käsin
tärkeää tietoa on hautautuneena sähköposteihin
valtava riippuvuus yhdestä henkilöstä
hälytyksien tai automaattisten muistutusten puute
sopimustiedot hajautettu eri työkaluihin
Nämä ongelmat eivät ilmaan nykyisten markkinoiden hidastumisen takia.
Ne ilmenevät, koska contracting on kasvanut nopeammin kuin sen tukeva rakenne.
Contractingin tulee olla ennakoitavaa
Todellisuus on usein päinvastainen.
Contractingin tulisi tarjota:
vakaa tulovirta
ennakoitavat jatkamiset
selkeät hinnat
yhtenäiset marginaalit
reaaliaikainen raportointi
pieni riski
Mutta Excel ei takaa mitään näistä asioista.
Excel takaa vain yhden asian:
Jonain päivänä jokin menee pieleen.
Miltä näyttää kypsä ”sopimusoperointi”?
Parhailla toimistoilla, joiden kanssa työskentelen, on yksi yhteinen asia:
he käsittelevät contractingia erillisenä kurinalaisuutena, ei hallinnollisena tehtävänä.
Heidän prosessinsa on suunnilleen tällainen:
sopimusten selkeä segmentointi (B2B, UoP, sateenvarjo, ulkoistus, projektiperusteinen)
sopimusten loppupäivämäärien automaattinen seuranta
hälytykset 30/60/90 päivää ennen uudistamista
ajantasaiset ja versioidut hinnat näkyvissä
kaikki sidosryhmät näkevät samat tiedot
täysi yhteys sopimusneuvottelija → asiakas → yhteyshenkilö → projekti
automaattiset taloudelliset yhteenvetot
raportit valmiina


Päivitykset ja uutuudet
Pysy ajan tasalla uusimpien innovaatioiden, ominaisuuksien ja vinkkien kanssa koskien Recruitify-sovellusta!
Antaessasi sähköpostiosoitteesi uutiskirjeen tilaamisen yhteydessä suostut sen käsittelyyn markkinointitietojen lähettämiseksi koskien Administraattorin tuotteita ja palveluita. Henkilötietojesi käsittelijä yllä olevaan tarkoitukseen on Recruitify Sp. z o.o., jonka päätoimipaikka on Varsovassa (KRS 0000709889). Lisätietoja henkilötietojen käsittelyn periaatteista ja niihin liittyvien henkilöiden oikeuksista löydät asiakirjasta Tietosuojakäytäntö.

Tutustu myös

Uutiset
21.4.2026
Miksi hiring managerit lisäävät yhä uusia vaiheita – ja luottavat entistä vähemmän omiin päätöksiinsä?
Miksi hiring managerit lisäävät yhä uusia vaiheita – ja luottavat entistä vähemmän omiin päätöksiinsä?
Näytä lisää

Uutiset
14.4.2026
LinkedIn rakentaa tekoälypohjaista työmarkkinaa. Se muuttaa alaa enemmän kuin ehkä uskotkaan.
LinkedIn rakentaa tekoälypohjaista työmarkkinaa. Se muuttaa alaa enemmän kuin ehkä uskotkaan.
Näytä lisää

Uutiset
30.3.2026
Miksi rekrytointiprosessit hidastuvat... jopa tekoälyn avulla
Miksi rekrytointiprosessit hidastuvat... jopa tekoälyn avulla
Näytä lisää

Uutiset
21.4.2026
Miksi hiring managerit lisäävät yhä uusia vaiheita – ja luottavat entistä vähemmän omiin päätöksiinsä?
Miksi hiring managerit lisäävät yhä uusia vaiheita – ja luottavat entistä vähemmän omiin päätöksiinsä?
Näytä lisää

Uutiset
14.4.2026
LinkedIn rakentaa tekoälypohjaista työmarkkinaa. Se muuttaa alaa enemmän kuin ehkä uskotkaan.
LinkedIn rakentaa tekoälypohjaista työmarkkinaa. Se muuttaa alaa enemmän kuin ehkä uskotkaan.
Näytä lisää





