4.9
Karriereseite
Dein maßgeschneidertes Karriereportal, perfekt abgestimmt auf deinen Brand
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Deine Vorteile
Perfektes Match 1:1. Vergiss starre Builder.
Wir geben dir kein „Spielzeug-Tool für Möchtegern-Designer“. Unsere Entwickler coden für dich ein Karriereportal, das ein exaktes Spiegelbild deiner Unternehmenswebsite ist. Dieselbe Font, derselbe Header und dieselbe Footer-Zeile. Kandidaten merken nicht einmal, dass sie zu einem ATS gewechselt sind. Volle Konsistenz, null technische Einschränkungen.
Absolute Konsistenz
Wir bilden dein Branding pixelgenau nach. Wir kopieren CSS-Styles, Navigationsmenüs und den Footer deiner Hauptseite. Das Ergebnis? Ein professioneller Auftritt und das Vertrauen der Kandidaten, die das Gefühl haben, sich direkt bei deinem Unternehmen zu bewerben.
Perfekt auf dem Smartphone
Über 70 % der Kandidaten suchen Jobs auf dem Smartphone. Wir entwickeln responsive (RWD) Portale, die ultra-schnell und perfekt für die Touch-Bedienung optimiert sind. Die Bewerbungsformulare sind dafür ausgelegt, bequem mit dem Daumen bedient zu werden.
Binde deine Analytics ein
Betrachte Recruiting wie Marketing. Da es sich um eine dedizierte Seite handelt, binden wir deine Tracking-Codes ein: Google Analytics 4, Facebook Pixel oder LinkedIn Insight Tag. Baue Remarketing-Gruppen aus Personen auf, die sich die Angebote angesehen haben.
Veröffentliche mit nur einem Klick
Die Seite ist vollständig mit dem ATS integriert. Du klickst im System auf „Veröffentlichen“ und das Angebot erscheint sofort auf dem Portal. Du bearbeitest den Inhalt oder schließt die Rekrutierung? Die Änderung ist in einer Sekunde online sichtbar.
Eigene Bewerbungsformulare
Jedes Recruiting hat andere Anforderungen. Dank des integrierten Creators kannst Du für jede Stelle individuelle Bewerbungsformulare erstellen. Frage nach dem Portfolio des Designers oder dem Führerschein des Fahrers. Du entscheidest, welche Daten zum Start entscheidend sind.
Wartung & Support übernehmen wir
Entlaste dein IT-Team. Wir hosten dein Karriereportal auf schnellen Servern, stellen das SSL-Zertifikat bereit und sorgen für 24/7-Verfügbarkeit. Du rekrutierst einfach nur.
Nahtlose Candidate Journey
Wir eliminieren den visuellen Bruch, wenn ein Kandidat auf „Karriere“ klickt und plötzlich auf einer hässlichen, externen ATS-Seite landet. Bei uns ist der Übergang nahtlos, was die Conversion von Besuchern zu Bewerbern drastisch steigert.
Wir coden, du gibst den Takt an
Generatoren haben Grenzen. Unser Code nicht. Du willst ein außergewöhnliches Layout für deine Angebote? Spezielle Animationen? Ein Hintergrundvideo? Wir machen das. Wir liefern eine maßgeschneiderte Lösung, kein Standardprodukt von der Stange.
Absolute Konsistenz
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Flexibler Formular-Builder
Stell die richtigen Fragen. Erhalte bessere Bewerbungen.
Nicht jede Position erfordert das Gleiche. Mit unserem Builder baust du einen einzigartigen Bewerbungsprozess für jede Rolle. Viele Optionen, mehr Möglichkeiten. Du brauchst eine Vorauswahl? Füge geschlossene oder offene Fragen hinzu. Du entscheidest, welche Daten entscheidend sind.
Eigene Felder: Sichere dir die Qualität deiner Datenbank. Nutze spezielle Steuerelemente für den LinkedIn-Link oder die E-Mail-Adresse. Das System erzwingt das richtige Format, damit Recruiter immer einen funktionierenden Link und den korrekten Kontakt im Profil haben.
Killer Questions: Spare Zeit beim Telefonieren. Nutze Single/Multi Choice-Fragen (z. B. zu Führerschein, Verfügbarkeit, Gehaltsrahmen), um Kandidaten, die die formalen Kriterien nicht erfüllen, schnell auszusortieren.
Offene Fragen und Freitextfelder: Lerne die Kandidaten besser kennen. Füge Textfelder für Projektbeschreibungen, die Motivation oder die Erklärung von Lücken im Lebenslauf hinzu. Sammle wichtige Informationen schon vor dem ersten Gespräch.
Wenn du möchtest, helfen wir dir dabei, dein eigenes Formular für die DSGVO-Einwilligungen zu erstellen.
Flexibler Formular-Builder
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Einwilligungen & Beziehungsaufbau
Bau deine Datenbank legal und für Jahre auf
Für eine Recruiting-Agentur ist ein „Einweg-Kandidat“ reine Ressourcenverschwendung. Unser System ermöglicht es dir, granulare Einwilligungen zu sammeln, damit du eine mächtige Datenbank für die Zukunft aufbaust – und das 100 % rechtssicher.
Ein Formular, viele Ziele:
Trenne die Einwilligung für das aktuelle Projekt von der für „zukünftige Rekrutierungen“. Letztere sichert den eigentlichen Wert deiner Agentur, da du so auch in ein oder zwei Jahren mit neuen Angeboten auf den Kandidaten zukommen kannst.
Du willst einen Newsletter mit Gehaltstrends oder Karrieretipps versenden? Füge eine Checkbox für die „Marketing-Einwilligung“ hinzu und baue eine Community um deine Marke auf – für absolut rechtssichere Mailings.
Erstelle verschiedene Opt-ins und baue eine Datenbank auf, die konvertiert.
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Erweiterte Formularlogik
Globaler Standard,
maßgeschneiderte Details.
Baue nicht für jede Rekrutierung neue Umfragen von Grund auf neu. Definiere ein "Globales Formular" (z. B. DSGVO, CV, Kontaktdaten), das automatisch für das gesamte Unternehmen gilt. Du brauchst mehr? Im konkreten Projekt "erweiterst" Du es einfach um Fragen, die auf die jeweilige Rolle zugeschnitten sind. Die perfekte Hybrid-Lösung.
Globales Fundament
Sorge für konsistente Daten in Deiner gesamten Agentur. Definiere einmalig ein festes Set an Feldern (z. B. Vorname, Nachname, LinkedIn, Einwilligungen), das bei jedem Jobangebot erscheint. So stellst Du sicher, dass kein Recruiter wichtige Formalitäten vergisst.
Dein dediziertes „Override“
Skalierbare Architektur
Globales Fundament
Sorge für konsistente Daten in Deiner gesamten Agentur. Definiere einmalig ein festes Set an Feldern (z. B. Vorname, Nachname, LinkedIn, Einwilligungen), das bei jedem Jobangebot erscheint. So stellst Du sicher, dass kein Recruiter wichtige Formalitäten vergisst.
Dein dediziertes „Override“
Jede Rolle ist anders. Wenn du für eine „Senior Java“-Stelle rekrutierst, fügst du mit nur einem Klick einen technischen Bereich oder einen GitHub-Link zum globalen Formular hinzu. Du suchst einen Vertriebsmitarbeiter? Füge eine Frage zum Führerschein hinzu. Das System gibt dir die Möglichkeit, das globale Formular für eine spezifische Rekrutierung zu überschreiben.
Skalierbare Architektur
RODO-Vorschriften haben sich geändert? Editiere einfach das globale Formular und die Änderung wird automatisch in allen aktiven Rekrutierungen aktualisiert. Verwalte Hunderte von Prozessen so einfach wie einen einzigen.
Über 250+ Unternehmen weltweit vertrauen uns bereits.
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Angebots-Ökosystem
Mehr als nur eine Stellenbörse.
Dein Motor für Empfehlungen und Kampagnen.
Deine Karriereseite ist ein mächtiges Marketing-Tool.
Steuere die Sichtbarkeit deiner Jobs, starte Mitarbeiterempfehlungen (Referrals) und erstelle einzigartige Links für externe Agenturen. Behalte die volle Kontrolle darüber, woher deine Kandidaten kommen und welche Quelle am besten performt.
Empfehlungsprogramme
Hidden Jobs
Vendors
Private Kampagnen
Multiposting
Sourcing-Analysen
Empfehlungsprogramme
Mach jeden Mitarbeiter zum Rekruter
Die besten Kandidaten kommen über Empfehlungen. Nutze das Empfehlungssystem mit Tracking-Links. Jeder Mitarbeiter (oder Partner) erhält einen individuellen Tracking-Link für die Stelle. Das System erfasst automatisch, wer wen empfohlen hat. So kannst Du Boni ganz einfach abrechnen und Deine erfolgreichsten Markenbotschafter belohnen.
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Empfehlungen
Kundenstimmen
Was unsere Kunden über uns denken
5.0
/ 5
"Der virtuelle Recruiter hat uns extrem viel Zeit gespart – dank Recruitify ist der mühsame Sourcing-Prozess im Handumdrehen erledigt."
AP
Anna Maria Pociask
Head of Business Development bei Linkgroup
5.0
/ 5
"Ein hochgradig effektives Recruiting-Tool, das sich sowohl an Recruiter in Agenturen als auch in HR-Abteilungen richtet. Intuitiv, user-friendly und ermöglicht einen einfachen, schnellen Zugriff auf Kandidaten, Kunden und den gesamten Prozess."
DN
Dariusz Nowara
CEO bei Shimi
5.0
/ 5
"Definitiv der beste ATS, den ich je genutzt habe! Recruitify ist eine extrem benutzerfreundliche und umfassende Plattform, ideal für die Automatisierung und den gesamten 360°-Rekrutierungsprozess."
AY
Adriana Y
Hospitality Recruiter Staffing and Recruiting
5.0
/ 5
"Wir lieben Recruitify! Unser gesamtes Team arbeitet direkt im System zusammen und teilt Aufgaben, Kandidatenprofile sowie Firmenprozesse auf super einfache Weise. Dieses Tool erleichtert uns die tägliche Zusammenarbeit spürbar."
AN
Anna Niziołek
CEO bei I-View Recruitment
5.0
/ 5
„Wir haben verschiedene ATS getestet und Recruitify war ein absoluter Volltreffer. Einfach zu bedienen, fortschrittlich und benutzerfreundlich. Der virtuelle Recruiter ist ein super hilfreiches Tool in der täglichen Arbeit“
PP
Paweł Pełtak
CEO bei der ClickIt Group
5.0
/ 5
"Die Partnerschaft mit Recruitify war die richtige Entscheidung bei der Wahl unserer HR-Technologie. Die fortschrittliche Rekrutierungsautomatisierung hat unsere Effizienz beim Sourcing von Kandidaten massiv gesteigert."
MR
Maciej Ratyński
Board Member bei Abplanalp
Empfehlungen
Kundenstimmen
Was unsere Kunden über uns denken
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AP
Anna Maria Pociask
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AY
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AN
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FAQ
Fragen und Antworten
Wird die Karriereseite genauso aussehen wie deine Haupt-Website?
Musst du deine IT-Abteilung für das Onboarding einbinden?
Muss der Kandidat ein Konto erstellen, um sich zu bewerben?
Kann ich den Website-Traffic tracken (Google Analytics / Facebook Pixel)?
Wie schnell ist das neue Angebot auf deiner Website live?
Läuft das Portal einwandfrei auf dem Smartphone (Mobile First)?
Du hast noch Fragen?
Wir klären die wichtigsten Fragen zu unserer Plattform
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Indem Du Deine E-Mail-Adresse im Anmeldeformular für den Newsletter einträgst, willigst Du in deren Verarbeitung zum Zwecke des Versands von Marketinginformationen über die Produkte und Dienstleistungen des Administrators ein. Der Administrator Deiner zu diesem Zweck verarbeiteten personenbezogenen Daten ist Recruitify Sp. z o.o. mit Sitz in Warschau (KRS 0000709889). Weitere Informationen über die Grundsätze der Verarbeitung personenbezogener Daten und die Rechte der betroffenen Personen findest Du im Dokument Datenschutzerklärung.
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