4.9
Fehlende gemeinsame Daten zwischen HR und Business verlangsamen deine Rekrutierung.
Recruitify verbindet HR, Hiring Manager und das Business in einem einzigen, nahtlosen Rekrutierungsprozess.
Mangelnde Transparenz und fehlende Sichtbarkeit zwischen HR, Hiring Managern und dem Business führen zu Verzögerungen und schlechten Entscheidungen beim Match.
4.9
Fehlende gemeinsame Daten zwischen HR und Business verlangsamen deine Rekrutierung.
Recruitify verbindet HR, Hiring Manager und das Business in einem einzigen, nahtlosen Rekrutierungsprozess.
Mangelnde Transparenz und fehlende Sichtbarkeit zwischen HR, Hiring Managern und dem Business führen zu Verzögerungen und schlechten Entscheidungen beim Match.
4.9
Fehlende gemeinsame Daten zwischen HR und Business verlangsamen deine Rekrutierung.
Recruitify verbindet HR, Hiring Manager und das Business in einem einzigen, nahtlosen Rekrutierungsprozess.
Mangelnde Transparenz und fehlende Sichtbarkeit zwischen HR, Hiring Managern und dem Business führen zu Verzögerungen und schlechten Entscheidungen beim Match.
4.9
Fehlende gemeinsame Daten zwischen HR und Business verlangsamen deine Rekrutierung.
Recruitify verbindet HR, Hiring Manager und das Business in einem einzigen, nahtlosen Rekrutierungsprozess.
Mangelnde Transparenz und fehlende Sichtbarkeit zwischen HR, Hiring Managern und dem Business führen zu Verzögerungen und schlechten Entscheidungen beim Match.
4.9
Fehlende gemeinsame Daten zwischen HR und Business verlangsamen deine Rekrutierung.
Recruitify verbindet HR, Hiring Manager und das Business in einem einzigen, nahtlosen Rekrutierungsprozess.
Mangelnde Transparenz und fehlende Sichtbarkeit zwischen HR, Hiring Managern und dem Business führen zu Verzögerungen und schlechten Entscheidungen beim Match.
Deine Vorteile
Warum die Zusammenarbeit zwischen HR und Business so oft scheitert?
Weil Recruiting für das Business oft eine „Blackbox“ ist und für HR ein endloses Warten auf Feedback. Ersetze Rätselraten und Vorwürfe durch volle Transparenz, bei der jeder genau weiß, in welcher Phase sich der Prozess befindet.
Wissen in deiner Agentur wirklich alle, auf welchem Etappenziel die Rekrutierungen gerade stehen?
Sieht der Hiring Manager die Kandidaten? Gibt er Feedback? Hat HR die aktuellen Prioritäten? Weiß das Business, warum das Recruiting so lange dauert? Wenn die Antwort lautet: „Na ja, kommt darauf an…“, dann hast du bereits ein Problem.
Verstreute Informationen führen dazu, dass alle Entscheidungen „blind“ treffen.
Prozesse haben keinen Owner, wenn zu viele Rollen gleichzeitig im Spiel sind. Das ist nicht die Schuld der Leute. Es ist ein systemisches Problem – es fehlt der eine Ort, an dem der gesamte Prozess lebt.
Eine gemeinsame Ansicht für HR, Business, Hiring Manager und HRBP.
Mit Recruitify siehst du alle Rekrutierungsstatus abteilungsübergreifend, nutzt ein gemeinsames Projekt-Board und bündelst die gesamte Kommunikation an einem Ort. Nur so arbeiten HR und Business als ein echtes Team zusammen.
Endlich weiß jeder genau, was er zu tun hat und wann.
Dank der Zentralisierung: HR muss Hiring Manager nicht mehr „jagen“. Das Business versteht, warum der Prozess dauert. Alle haben dasselbe Bild. Rekrutierung ist kein Störfaktor mehr, sondern ein reibungsloser Prozess.
Wissen in deiner Agentur wirklich alle, auf welchem Etappenziel die Rekrutierungen gerade stehen?
Sieht der Hiring Manager die Kandidaten? Gibt er Feedback? Hat HR die aktuellen Prioritäten? Weiß das Business, warum das Recruiting so lange dauert? Wenn die Antwort lautet: „Na ja, kommt darauf an…“, dann hast du bereits ein Problem.
Verstreute Informationen führen dazu, dass alle Entscheidungen „blind“ treffen.
Prozesse haben keinen Owner, wenn zu viele Rollen gleichzeitig im Spiel sind. Das ist nicht die Schuld der Leute. Es ist ein systemisches Problem – es fehlt der eine Ort, an dem der gesamte Prozess lebt.
Eine gemeinsame Ansicht für HR, Business, Hiring Manager und HRBP.
Mit Recruitify siehst du alle Rekrutierungsstatus abteilungsübergreifend, nutzt ein gemeinsames Projekt-Board und bündelst die gesamte Kommunikation an einem Ort. Nur so arbeiten HR und Business als ein echtes Team zusammen.
Endlich weiß jeder genau, was er zu tun hat und wann.
Dank der Zentralisierung: HR muss Hiring Manager nicht mehr „jagen“. Das Business versteht, warum der Prozess dauert. Alle haben dasselbe Bild. Rekrutierung ist kein Störfaktor mehr, sondern ein reibungsloser Prozess.
Wissen in deiner Agentur wirklich alle, auf welchem Etappenziel die Rekrutierungen gerade stehen?
Sieht der Hiring Manager die Kandidaten? Gibt er Feedback? Hat HR die aktuellen Prioritäten? Weiß das Business, warum das Recruiting so lange dauert? Wenn die Antwort lautet: „Na ja, kommt darauf an…“, dann hast du bereits ein Problem.
Verstreute Informationen führen dazu, dass alle Entscheidungen „blind“ treffen.
Prozesse haben keinen Owner, wenn zu viele Rollen gleichzeitig im Spiel sind. Das ist nicht die Schuld der Leute. Es ist ein systemisches Problem – es fehlt der eine Ort, an dem der gesamte Prozess lebt.
Eine gemeinsame Ansicht für HR, Business, Hiring Manager und HRBP.
Mit Recruitify siehst du alle Rekrutierungsstatus abteilungsübergreifend, nutzt ein gemeinsames Projekt-Board und bündelst die gesamte Kommunikation an einem Ort. Nur so arbeiten HR und Business als ein echtes Team zusammen.
Endlich weiß jeder genau, was er zu tun hat und wann.
Dank der Zentralisierung: HR muss Hiring Manager nicht mehr „jagen“. Das Business versteht, warum der Prozess dauert. Alle haben dasselbe Bild. Rekrutierung ist kein Störfaktor mehr, sondern ein reibungsloser Prozess.
Wissen in deiner Agentur wirklich alle, auf welchem Etappenziel die Rekrutierungen gerade stehen?
Sieht der Hiring Manager die Kandidaten? Gibt er Feedback? Hat HR die aktuellen Prioritäten? Weiß das Business, warum das Recruiting so lange dauert? Wenn die Antwort lautet: „Na ja, kommt darauf an…“, dann hast du bereits ein Problem.
Verstreute Informationen führen dazu, dass alle Entscheidungen „blind“ treffen.
Prozesse haben keinen Owner, wenn zu viele Rollen gleichzeitig im Spiel sind. Das ist nicht die Schuld der Leute. Es ist ein systemisches Problem – es fehlt der eine Ort, an dem der gesamte Prozess lebt.
Eine gemeinsame Ansicht für HR, Business, Hiring Manager und HRBP.
Mit Recruitify siehst du alle Rekrutierungsstatus abteilungsübergreifend, nutzt ein gemeinsames Projekt-Board und bündelst die gesamte Kommunikation an einem Ort. Nur so arbeiten HR und Business als ein echtes Team zusammen.
Endlich weiß jeder genau, was er zu tun hat und wann.
Dank der Zentralisierung: HR muss Hiring Manager nicht mehr „jagen“. Das Business versteht, warum der Prozess dauert. Alle haben dasselbe Bild. Rekrutierung ist kein Störfaktor mehr, sondern ein reibungsloser Prozess.
System
Je größer die Organisation, desto schwieriger ist es, die Prozesse konsistent zu halten.
1 - 5 Prozesse pro Monat
Kleines HR-Team
Die Unterschiede sind gering, aber spürbar.
5 - 20 Prozesse im Monat
Mittleres HR-Team
Feedback geht verloren, Prozesse blockieren auf der Ebene der Manager.
20 - 50 Prozesse pro Monat:
Großes HR-Team
Ohne Zentralisierung wird HR zum Nadelöhr deines Unternehmens.
1 - 5 Prozesse pro Monat
Kleines HR-Team
Die Unterschiede sind gering, aber spürbar.
5 - 20 Prozesse im Monat
Mittleres HR-Team
Feedback geht verloren, Prozesse blockieren auf der Ebene der Manager.
20 - 50 Prozesse pro Monat:
Großes HR-Team
Ohne Zentralisierung wird HR zum Nadelöhr deines Unternehmens.
Über 250+ Unternehmen weltweit vertrauen uns bereits.
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360°-Rekrutierung
Reiß die Silos ein zwischen
HR und Business.
4 Schlüsselrollen, 1 gemeinsame Ansicht, 0 Missverständnisse.
Rekrutierung ist ein System kommunizierender Röhren. Wenn HR, Manager, HRBP und die Geschäftsführung separate Tools nutzen, entsteht Chaos. Recruitify verbindet diese Welten und gibt jedem genau das, was er braucht, um gemeinsam am selben Strang zu ziehen.
HR Recruiter
Hiring Manager
HRBP
HR- / TALENT ACQUISITION-PERSPEKTIVE
HR braucht klare Status, Prioritäten und Zusammenarbeit.
Die größte HR-Hürde? Keine Infos, kein Feedback, keine Entscheidungen. Recruitify eliminiert das.
Feedback-Erinnerungen
Berichte zur Time-to-Hire
Der Blick darauf, wo der Prozess stockt
HR Recruiter
Hiring Manager
HRBP
HR- / TALENT ACQUISITION-PERSPEKTIVE
HR braucht klare Status, Prioritäten und Zusammenarbeit.
Die größte HR-Hürde? Keine Infos, kein Feedback, keine Entscheidungen. Recruitify eliminiert das.
Feedback-Erinnerungen
Berichte zur Time-to-Hire
Der Blick darauf, wo der Prozess stockt
HR Recruiter
Hiring Manager
HRBP
HR- / TALENT ACQUISITION-PERSPEKTIVE
HR braucht klare Status, Prioritäten und Zusammenarbeit.
Die größte HR-Hürde? Keine Infos, kein Feedback, keine Entscheidungen. Recruitify eliminiert das.
Feedback-Erinnerungen
Berichte zur Time-to-Hire
Der Blick darauf, wo der Prozess stockt
Warum die fehlende Zusammenarbeit zwischen HR und Business eines der teuersten Probleme deines Unternehmens ist
Kandidat
-0%
-0%
Du verlierst Kandidaten, wenn das Feedback länger als 10 Tage dauert.
Entscheidung
0x
0x
Entscheidungen dauern länger, wenn es keinen gemeinsamen Blick für HR + Hiring Manager gibt.
Deklaration
0%
0%
Hiring Manager geben an, dass ihnen die Transparenz über den Prozessstatus fehlt.
Warum die fehlende Zusammenarbeit zwischen HR und Business eines der teuersten Probleme deines Unternehmens ist
Kandidat
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Du verlierst Kandidaten, wenn das Feedback länger als 10 Tage dauert.
Entscheidung
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Deklaration
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Hiring Manager geben an, dass ihnen die Transparenz über den Prozessstatus fehlt.
Warum die fehlende Zusammenarbeit zwischen HR und Business eines der teuersten Probleme deines Unternehmens ist
Kandidat
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Du verlierst Kandidaten, wenn das Feedback länger als 10 Tage dauert.
Entscheidung
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Deklaration
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Warum die fehlende Zusammenarbeit zwischen HR und Business eines der teuersten Probleme deines Unternehmens ist
Kandidat
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Du verlierst Kandidaten, wenn das Feedback länger als 10 Tage dauert.
Entscheidung
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Deklaration
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Hiring Manager geben an, dass ihnen die Transparenz über den Prozessstatus fehlt.
Warum die fehlende Zusammenarbeit zwischen HR und Business eines der teuersten Probleme deines Unternehmens ist
Kandidat
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Du verlierst Kandidaten, wenn das Feedback länger als 10 Tage dauert.
Entscheidung
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Deklaration
0%
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Hiring Manager geben an, dass ihnen die Transparenz über den Prozessstatus fehlt.
Recruiting
HR kann schnell agieren – aber nur, wenn das Business das Gleiche sieht wie HR.
Recruitify gibt HR ein Tool an die Hand, das den gesamten Prozess end-to-end verbindet – ohne Chaos, ohne Dopplungen, ohne Frust. Das größte Problem der internen Rekrutierung ist nicht das Sourcing.
Das ist mangelnde Transparenz. Das ist mangelnde Entscheidungsfreude.
Es fehlt der gemeinsame Blick auf die Dinge.
Wenn HR, Hiring Manager und das Business in einem System arbeiten. Prozesse beschleunigen sich, Entscheidungen werden besser und Kandidaten werden ernster genommen.
Wir helfen dir, deinen eigenen Recruiting-Prozess zu designen oder zu migrieren
Recruiting
HR kann schnell agieren – aber nur, wenn das Business das Gleiche sieht wie HR.
Recruitify gibt HR ein Tool an die Hand, das den gesamten Prozess end-to-end verbindet – ohne Chaos, ohne Dopplungen, ohne Frust. Das größte Problem der internen Rekrutierung ist nicht das Sourcing.
Das ist mangelnde Transparenz. Das ist mangelnde Entscheidungsfreude.
Es fehlt der gemeinsame Blick auf die Dinge.
Wenn HR, Hiring Manager und das Business in einem System arbeiten. Prozesse beschleunigen sich, Entscheidungen werden besser und Kandidaten werden ernster genommen.
Wir helfen dir, deinen eigenen Recruiting-Prozess zu designen oder zu migrieren
Recruiting
HR kann schnell agieren – aber nur, wenn das Business das Gleiche sieht wie HR.
Recruitify gibt HR ein Tool an die Hand, das den gesamten Prozess end-to-end verbindet – ohne Chaos, ohne Dopplungen, ohne Frust. Das größte Problem der internen Rekrutierung ist nicht das Sourcing.
Das ist mangelnde Transparenz. Das ist mangelnde Entscheidungsfreude.
Es fehlt der gemeinsame Blick auf die Dinge.
Wenn HR, Hiring Manager und das Business in einem System arbeiten. Prozesse beschleunigen sich, Entscheidungen werden besser und Kandidaten werden ernster genommen.
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Empfehlungen
Kundenstimmen
Was unsere Kunden über uns denken
5.0
/ 5
"Der virtuelle Recruiter hat uns extrem viel Zeit gespart – dank Recruitify ist der mühsame Sourcing-Prozess im Handumdrehen erledigt."
AP
Anna Maria Pociask
Head of Business Development bei Linkgroup
5.0
/ 5
"Ein hochgradig effektives Recruiting-Tool, das sich sowohl an Recruiter in Agenturen als auch in HR-Abteilungen richtet. Intuitiv, user-friendly und ermöglicht einen einfachen, schnellen Zugriff auf Kandidaten, Kunden und den gesamten Prozess."
DN
Dariusz Nowara
CEO bei Shimi
5.0
/ 5
"Definitiv der beste ATS, den ich je genutzt habe! Recruitify ist eine extrem benutzerfreundliche und umfassende Plattform, ideal für die Automatisierung und den gesamten 360°-Rekrutierungsprozess."
AY
Adriana Y
Hospitality Recruiter Staffing and Recruiting
5.0
/ 5
"Wir lieben Recruitify! Unser gesamtes Team arbeitet direkt im System zusammen und teilt Aufgaben, Kandidatenprofile sowie Firmenprozesse auf super einfache Weise. Dieses Tool erleichtert uns die tägliche Zusammenarbeit spürbar."
AN
Anna Niziołek
CEO bei I-View Recruitment
5.0
/ 5
„Wir haben verschiedene ATS getestet und Recruitify war ein absoluter Volltreffer. Einfach zu bedienen, fortschrittlich und benutzerfreundlich. Der virtuelle Recruiter ist ein super hilfreiches Tool in der täglichen Arbeit“
PP
Paweł Pełtak
CEO bei der ClickIt Group
5.0
/ 5
"Die Partnerschaft mit Recruitify war die richtige Entscheidung bei der Wahl unserer HR-Technologie. Die fortschrittliche Rekrutierungsautomatisierung hat unsere Effizienz beim Sourcing von Kandidaten massiv gesteigert."
MR
Maciej Ratyński
Board Member bei Abplanalp
Empfehlungen
Kundenstimmen
Was unsere Kunden über uns denken
5.0
/ 5
"Der virtuelle Recruiter hat uns extrem viel Zeit gespart – dank Recruitify ist der mühsame Sourcing-Prozess im Handumdrehen erledigt."
AP
Anna Maria Pociask
Head of Business Development bei Linkgroup
5.0
/ 5
"Ein hochgradig effektives Recruiting-Tool, das sich sowohl an Recruiter in Agenturen als auch in HR-Abteilungen richtet. Intuitiv, user-friendly und ermöglicht einen einfachen, schnellen Zugriff auf Kandidaten, Kunden und den gesamten Prozess."
DN
Dariusz Nowara
CEO bei Shimi
5.0
/ 5
"Definitiv der beste ATS, den ich je genutzt habe! Recruitify ist eine extrem benutzerfreundliche und umfassende Plattform, ideal für die Automatisierung und den gesamten 360°-Rekrutierungsprozess."
AY
Adriana Y
Hospitality Recruiter Staffing and Recruiting
5.0
/ 5
"Wir lieben Recruitify! Unser gesamtes Team arbeitet direkt im System zusammen und teilt Aufgaben, Kandidatenprofile sowie Firmenprozesse auf super einfache Weise. Dieses Tool erleichtert uns die tägliche Zusammenarbeit spürbar."
AN
Anna Niziołek
CEO bei I-View Recruitment
Empfehlungen
Kundenstimmen
Was unsere Kunden über uns denken
5.0
/ 5
"Der virtuelle Recruiter hat uns extrem viel Zeit gespart – dank Recruitify ist der mühsame Sourcing-Prozess im Handumdrehen erledigt."
AP
Anna Maria Pociask
Head of Business Development bei Linkgroup
5.0
/ 5
"Ein hochgradig effektives Recruiting-Tool, das sich sowohl an Recruiter in Agenturen als auch in HR-Abteilungen richtet. Intuitiv, user-friendly und ermöglicht einen einfachen, schnellen Zugriff auf Kandidaten, Kunden und den gesamten Prozess."
DN
Dariusz Nowara
CEO bei Shimi
5.0
/ 5
"Definitiv der beste ATS, den ich je genutzt habe! Recruitify ist eine extrem benutzerfreundliche und umfassende Plattform, ideal für die Automatisierung und den gesamten 360°-Rekrutierungsprozess."
AY
Adriana Y
Hospitality Recruiter Staffing and Recruiting
FAQ
Fragen und Antworten
Warum ziehen sich unsere Recruiting-Prozesse trotz eines fitten HR-Teams immer noch in die Länge und bleiben stecken?
Hiring Manager beschweren sich über fehlende Infos, während HR ständig dem Feedback hinterherlaufen muss. Wie löst das System das?
Hat das interne Kommunikations-Chaos wirklich Einfluss darauf, ob ein Kandidat dein Angebot annimmt?
Wie hilft das System dem Management zu verstehen, warum wir die Einstellungsziele nicht erreichen?
Du hast noch Fragen?
Wir klären die wichtigsten Fragen zu unserer Plattform
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Indem Du Deine E-Mail-Adresse im Anmeldeformular für den Newsletter einträgst, willigst Du in deren Verarbeitung zum Zwecke des Versands von Marketinginformationen über die Produkte und Dienstleistungen des Administrators ein. Der Administrator Deiner zu diesem Zweck verarbeiteten personenbezogenen Daten ist Recruitify Sp. z o.o. mit Sitz in Warschau (KRS 0000709889). Weitere Informationen über die Grundsätze der Verarbeitung personenbezogener Daten und die Rechte der betroffenen Personen findest Du im Dokument Datenschutzerklärung.
4.9
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