4.9
Wissenslücken zerstören Beziehungen – das Fundament im Executive Search.
Das C-Level zerstört das Vertrauen von Kunden und Kandidaten.
In C-Level-Prozessen ist alles „hands-on“: vertrauliche Gespräche, strategische Notizen, der Kundenkontext. Wenn das Wissen über diese Beziehungen in Notizbüchern, Dokumenten und den Köpfen der Consultants lebt, verschwindet es mit ihrem Abschied.
4.9
Wissenslücken zerstören Beziehungen – das Fundament im Executive Search.
Das C-Level zerstört das Vertrauen von Kunden und Kandidaten.
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4.9
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Das C-Level zerstört das Vertrauen von Kunden und Kandidaten.
In C-Level-Prozessen ist alles „hands-on“: vertrauliche Gespräche, strategische Notizen, der Kundenkontext. Wenn das Wissen über diese Beziehungen in Notizbüchern, Dokumenten und den Köpfen der Consultants lebt, verschwindet es mit ihrem Abschied.
4.9
Wissenslücken zerstören Beziehungen – das Fundament im Executive Search.
Das C-Level zerstört das Vertrauen von Kunden und Kandidaten.
In C-Level-Prozessen ist alles „hands-on“: vertrauliche Gespräche, strategische Notizen, der Kundenkontext. Wenn das Wissen über diese Beziehungen in Notizbüchern, Dokumenten und den Köpfen der Consultants lebt, verschwindet es mit ihrem Abschied.
4.9
Wissenslücken zerstören Beziehungen – das Fundament im Executive Search.
Das C-Level zerstört das Vertrauen von Kunden und Kandidaten.
In C-Level-Prozessen ist alles „hands-on“: vertrauliche Gespräche, strategische Notizen, der Kundenkontext. Wenn das Wissen über diese Beziehungen in Notizbüchern, Dokumenten und den Köpfen der Consultants lebt, verschwindet es mit ihrem Abschied.
Deine Vorteile
Warum Executive Search nicht mit verstreuten Informationen funktionieren kann
Wenn Daten in Notizen und Excel-Tabellen verstreut sind, managst du nur 'nach Gefühl'. Ohne eine Single Source of Truth für Verfügbarkeiten und Dokumente sind Fehler vorprogrammiert. Zeit, Menschen, Einsatzplanung und Legalität in einem klaren System zu vereinen.
Weißt du, welche Gespräche deine Consultants vor einem Monat mit Kandidaten geführt haben?
Was waren die Bedenken des Kandidaten? Was waren die Eindrücke nach dem ersten Gespräch? Wer war auf der Longlist in einem ähnlichen Projekt? Was hat der Kunde „off the record“ gesagt? Wenn nicht, verlierst du die wertvollste Währung im Executive Search: Kontextwissen.
Wenn das Wissen nur in den Köpfen deiner Consultants liegt, verschwindet es mit ihnen aus dem Unternehmen.
Executive Search basiert auf: Beziehungen, Empfehlungen und langen, vertraulichen Gesprächen. Wenn diese Informationen in Word-Dateien, Ordnern und E-Mails untergehen, verliert dein Unternehmen die Kontrolle über das, was wirklich zählt.
Die vollständige, vertrauliche Kunden- und Kandidatenkarte – mit der gesamten History und dem Kontext eurer Gespräche.
Mit Recruitify kannst du: langfristige C-Level Talent Pools aufbauen, Insights speichern sowie Kandidaten mit Longlists und Prozessen verknüpfen. Alles an einem Ort.
Die Kontinuität eurer Beziehungen wird zu einem Vorteil, den man kaum kopieren kann.
Wenn du alles über den Kandidaten und den Kunden weißt, laufen die Prozesse schneller und Empfehlungen sind treffsicherer. Dein Unternehmen baut einen Vorsprung durch Beziehungen auf. Das ist der Unterschied zwischen einer normalen Agentur und Executive Search.
Weißt du, welche Gespräche deine Consultants vor einem Monat mit Kandidaten geführt haben?
Was waren die Bedenken des Kandidaten? Was waren die Eindrücke nach dem ersten Gespräch? Wer war auf der Longlist in einem ähnlichen Projekt? Was hat der Kunde „off the record“ gesagt? Wenn nicht, verlierst du die wertvollste Währung im Executive Search: Kontextwissen.
Wenn das Wissen nur in den Köpfen deiner Consultants liegt, verschwindet es mit ihnen aus dem Unternehmen.
Executive Search basiert auf: Beziehungen, Empfehlungen und langen, vertraulichen Gesprächen. Wenn diese Informationen in Word-Dateien, Ordnern und E-Mails untergehen, verliert dein Unternehmen die Kontrolle über das, was wirklich zählt.
Die vollständige, vertrauliche Kunden- und Kandidatenkarte – mit der gesamten History und dem Kontext eurer Gespräche.
Mit Recruitify kannst du: langfristige C-Level Talent Pools aufbauen, Insights speichern sowie Kandidaten mit Longlists und Prozessen verknüpfen. Alles an einem Ort.
Die Kontinuität eurer Beziehungen wird zu einem Vorteil, den man kaum kopieren kann.
Wenn du alles über den Kandidaten und den Kunden weißt, laufen die Prozesse schneller und Empfehlungen sind treffsicherer. Dein Unternehmen baut einen Vorsprung durch Beziehungen auf. Das ist der Unterschied zwischen einer normalen Agentur und Executive Search.
Weißt du, welche Gespräche deine Consultants vor einem Monat mit Kandidaten geführt haben?
Was waren die Bedenken des Kandidaten? Was waren die Eindrücke nach dem ersten Gespräch? Wer war auf der Longlist in einem ähnlichen Projekt? Was hat der Kunde „off the record“ gesagt? Wenn nicht, verlierst du die wertvollste Währung im Executive Search: Kontextwissen.
Wenn das Wissen nur in den Köpfen deiner Consultants liegt, verschwindet es mit ihnen aus dem Unternehmen.
Executive Search basiert auf: Beziehungen, Empfehlungen und langen, vertraulichen Gesprächen. Wenn diese Informationen in Word-Dateien, Ordnern und E-Mails untergehen, verliert dein Unternehmen die Kontrolle über das, was wirklich zählt.
Die vollständige, vertrauliche Kunden- und Kandidatenkarte – mit der gesamten History und dem Kontext eurer Gespräche.
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Die Kontinuität eurer Beziehungen wird zu einem Vorteil, den man kaum kopieren kann.
Wenn du alles über den Kandidaten und den Kunden weißt, laufen die Prozesse schneller und Empfehlungen sind treffsicherer. Dein Unternehmen baut einen Vorsprung durch Beziehungen auf. Das ist der Unterschied zwischen einer normalen Agentur und Executive Search.
Weißt du, welche Gespräche deine Consultants vor einem Monat mit Kandidaten geführt haben?
Was waren die Bedenken des Kandidaten? Was waren die Eindrücke nach dem ersten Gespräch? Wer war auf der Longlist in einem ähnlichen Projekt? Was hat der Kunde „off the record“ gesagt? Wenn nicht, verlierst du die wertvollste Währung im Executive Search: Kontextwissen.
Wenn das Wissen nur in den Köpfen deiner Consultants liegt, verschwindet es mit ihnen aus dem Unternehmen.
Executive Search basiert auf: Beziehungen, Empfehlungen und langen, vertraulichen Gesprächen. Wenn diese Informationen in Word-Dateien, Ordnern und E-Mails untergehen, verliert dein Unternehmen die Kontrolle über das, was wirklich zählt.
Die vollständige, vertrauliche Kunden- und Kandidatenkarte – mit der gesamten History und dem Kontext eurer Gespräche.
Mit Recruitify kannst du: langfristige C-Level Talent Pools aufbauen, Insights speichern sowie Kandidaten mit Longlists und Prozessen verknüpfen. Alles an einem Ort.
Die Kontinuität eurer Beziehungen wird zu einem Vorteil, den man kaum kopieren kann.
Wenn du alles über den Kandidaten und den Kunden weißt, laufen die Prozesse schneller und Empfehlungen sind treffsicherer. Dein Unternehmen baut einen Vorsprung durch Beziehungen auf. Das ist der Unterschied zwischen einer normalen Agentur und Executive Search.
System
Je länger der Prozess dauert, desto wichtiger wird einheitliches Wissen.
1 - 3 Monate
Longlist, erste Gespräche, erste Notizen - alles muss perfekt organisiert sein.
3 - 6 Monate
Schwankende Motivation der Kandidaten, Änderungen auf Kundenseite sowie wechselnde Erwartungen und Rollenanforderungen.
6 - 12+ Monate
Wissenskontinuität ist entscheidend – ohne sie startet dein Prozess wieder bei null.
Executive Search basiert auf langjährigen Beziehungen. Wenn das Wissen nicht im System ist, existiert es nicht.
1 - 3 Monate
Longlist, erste Gespräche, erste Notizen - alles muss perfekt organisiert sein.
3 - 6 Monate
Schwankende Motivation der Kandidaten, Änderungen auf Kundenseite sowie wechselnde Erwartungen und Rollenanforderungen.
6 - 12+ Monate
Wissenskontinuität ist entscheidend – ohne sie startet dein Prozess wieder bei null.
Executive Search basiert auf langjährigen Beziehungen. Wenn das Wissen nicht im System ist, existiert es nicht.
Über 250+ Unternehmen weltweit vertrauen uns bereits.
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360°-System
C-Level erwartet Partnerschaft,
nicht dieselben Fragen immer wieder.
Das Schlimmste, was passieren kann? Ein Kandidat muss seine Motivation fünf verschiedenen Personen erklären.
Consultant
Client Executive
Partner
DIE PERSPEKTIVE DES KONSULTANTEN / HEADHUNTERS
Kandidatenwissen ist kein Lebenslauf – es ist Kontext.
Ein Headhunter braucht einen Ort, an dem alles festgehalten wird: Motivationen, Bedenken, Position, Gesprächshistorie, frühere Projekte und sogar die „weichen“ Details.
Vertrauliche Notizen, die dem Profil zugeordnet sind
Longlists direkt verknüpft mit Kandidaten
Vollständige Interaktionshistorie
Consultant
Client Executive
Partner
DIE PERSPEKTIVE DES KONSULTANTEN / HEADHUNTERS
Kandidatenwissen ist kein Lebenslauf – es ist Kontext.
Ein Headhunter braucht einen Ort, an dem alles festgehalten wird: Motivationen, Bedenken, Position, Gesprächshistorie, frühere Projekte und sogar die „weichen“ Details.
Vertrauliche Notizen, die dem Profil zugeordnet sind
Longlists direkt verknüpft mit Kandidaten
Vollständige Interaktionshistorie
Consultant
Client Executive
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DIE PERSPEKTIVE DES KONSULTANTEN / HEADHUNTERS
Kandidatenwissen ist kein Lebenslauf – es ist Kontext.
Ein Headhunter braucht einen Ort, an dem alles festgehalten wird: Motivationen, Bedenken, Position, Gesprächshistorie, frühere Projekte und sogar die „weichen“ Details.
Vertrauliche Notizen, die dem Profil zugeordnet sind
Longlists direkt verknüpft mit Kandidaten
Vollständige Interaktionshistorie
Warum ist der Verlust von Wissen eine Katastrophe im Executive Search?
Kandidat
-0%
-0%
C-level-Kandidaten springen aus dem Prozess ab, wenn der Consultant den Kontext früherer Gespräche nicht parat hat.
Zeit
0x
0x
Es dauert viel länger, eine Beziehung wieder aufzubauen, wenn der Prozess erst einmal unterbrochen ist.
Kunde
0%
0%
Deine Kunden erwarten die gesamte Dokumentation und den Prozessverlauf an einem einzigen Ort.
Warum ist der Verlust von Wissen eine Katastrophe im Executive Search?
Kandidat
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C-level-Kandidaten springen aus dem Prozess ab, wenn der Consultant den Kontext früherer Gespräche nicht parat hat.
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Kunde
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Kandidat
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Zeit
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Kunde
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Kandidat
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Zeit
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Kunde
0%
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Warum ist der Verlust von Wissen eine Katastrophe im Executive Search?
Kandidat
-0%
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C-level-Kandidaten springen aus dem Prozess ab, wenn der Consultant den Kontext früherer Gespräche nicht parat hat.
Zeit
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Kunde
0%
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Deine Kunden erwarten die gesamte Dokumentation und den Prozessverlauf an einem einzigen Ort.
Recruiting
Executive Search ist ein Business, das auf Relationen basiert.
Mit Recruitify kannst du dieses Wissen speichern, strukturieren und weiterentwickeln – so wird dein Unternehmen zum Premium-Partner für C-Level-Kunden.
Und Beziehungen dürfen nicht nur in den Köpfen existieren – sie müssen im System leben.
Dein größtes Kapital ist nicht Deine Lebenslauf-Datenbank.
Es ist das Wissen um Menschen, Entscheidungen, Gespräche und Motivationen.
Wenn dieses Wissen verloren geht, verlierst du deinen Vorsprung.
Recruiting
Executive Search ist ein Business, das auf Relationen basiert.
Mit Recruitify kannst du dieses Wissen speichern, strukturieren und weiterentwickeln – so wird dein Unternehmen zum Premium-Partner für C-Level-Kunden.
Und Beziehungen dürfen nicht nur in den Köpfen existieren – sie müssen im System leben.
Dein größtes Kapital ist nicht Deine Lebenslauf-Datenbank.
Es ist das Wissen um Menschen, Entscheidungen, Gespräche und Motivationen.
Wenn dieses Wissen verloren geht, verlierst du deinen Vorsprung.
Recruiting
Executive Search ist ein Business, das auf Relationen basiert.
Mit Recruitify kannst du dieses Wissen speichern, strukturieren und weiterentwickeln – so wird dein Unternehmen zum Premium-Partner für C-Level-Kunden.
Und Beziehungen dürfen nicht nur in den Köpfen existieren – sie müssen im System leben.
Dein größtes Kapital ist nicht Deine Lebenslauf-Datenbank.
Es ist das Wissen um Menschen, Entscheidungen, Gespräche und Motivationen.
Wenn dieses Wissen verloren geht, verlierst du deinen Vorsprung.
Empfehlungen
Kundenstimmen
Was unsere Kunden über uns denken
5.0
/ 5
"Der virtuelle Recruiter hat uns extrem viel Zeit gespart – dank Recruitify ist der mühsame Sourcing-Prozess im Handumdrehen erledigt."
AP
Anna Maria Pociask
Head of Business Development bei Linkgroup
5.0
/ 5
"Ein hochgradig effektives Recruiting-Tool, das sich sowohl an Recruiter in Agenturen als auch in HR-Abteilungen richtet. Intuitiv, user-friendly und ermöglicht einen einfachen, schnellen Zugriff auf Kandidaten, Kunden und den gesamten Prozess."
DN
Dariusz Nowara
CEO bei Shimi
5.0
/ 5
"Definitiv der beste ATS, den ich je genutzt habe! Recruitify ist eine extrem benutzerfreundliche und umfassende Plattform, ideal für die Automatisierung und den gesamten 360°-Rekrutierungsprozess."
AY
Adriana Y
Hospitality Recruiter Staffing and Recruiting
5.0
/ 5
"Wir lieben Recruitify! Unser gesamtes Team arbeitet direkt im System zusammen und teilt Aufgaben, Kandidatenprofile sowie Firmenprozesse auf super einfache Weise. Dieses Tool erleichtert uns die tägliche Zusammenarbeit spürbar."
AN
Anna Niziołek
CEO bei I-View Recruitment
5.0
/ 5
„Wir haben verschiedene ATS getestet und Recruitify war ein absoluter Volltreffer. Einfach zu bedienen, fortschrittlich und benutzerfreundlich. Der virtuelle Recruiter ist ein super hilfreiches Tool in der täglichen Arbeit“
PP
Paweł Pełtak
CEO bei der ClickIt Group
5.0
/ 5
"Die Partnerschaft mit Recruitify war die richtige Entscheidung bei der Wahl unserer HR-Technologie. Die fortschrittliche Rekrutierungsautomatisierung hat unsere Effizienz beim Sourcing von Kandidaten massiv gesteigert."
MR
Maciej Ratyński
Board Member bei Abplanalp
Empfehlungen
Kundenstimmen
Was unsere Kunden über uns denken
5.0
/ 5
"Der virtuelle Recruiter hat uns extrem viel Zeit gespart – dank Recruitify ist der mühsame Sourcing-Prozess im Handumdrehen erledigt."
AP
Anna Maria Pociask
Head of Business Development bei Linkgroup
5.0
/ 5
"Ein hochgradig effektives Recruiting-Tool, das sich sowohl an Recruiter in Agenturen als auch in HR-Abteilungen richtet. Intuitiv, user-friendly und ermöglicht einen einfachen, schnellen Zugriff auf Kandidaten, Kunden und den gesamten Prozess."
DN
Dariusz Nowara
CEO bei Shimi
5.0
/ 5
"Definitiv der beste ATS, den ich je genutzt habe! Recruitify ist eine extrem benutzerfreundliche und umfassende Plattform, ideal für die Automatisierung und den gesamten 360°-Rekrutierungsprozess."
AY
Adriana Y
Hospitality Recruiter Staffing and Recruiting
5.0
/ 5
"Wir lieben Recruitify! Unser gesamtes Team arbeitet direkt im System zusammen und teilt Aufgaben, Kandidatenprofile sowie Firmenprozesse auf super einfache Weise. Dieses Tool erleichtert uns die tägliche Zusammenarbeit spürbar."
AN
Anna Niziołek
CEO bei I-View Recruitment
Empfehlungen
Kundenstimmen
Was unsere Kunden über uns denken
5.0
/ 5
"Der virtuelle Recruiter hat uns extrem viel Zeit gespart – dank Recruitify ist der mühsame Sourcing-Prozess im Handumdrehen erledigt."
AP
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Head of Business Development bei Linkgroup
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/ 5
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AY
Adriana Y
Hospitality Recruiter Staffing and Recruiting
FAQ
Fragen und Antworten
Was passiert mit dem Wissen über Beziehungen und Kandidaten, wenn ein Key-Consultant das Unternehmen verlässt?
Wie unterstützt dich das System dabei, als echter Profi bei C-Level-Kandidaten aufzutreten?
Ist die Speicherung so sensibler Daten in einem einzigen System überhaupt sicher für die Vertraulichkeit deines Prozesses?
Warum reicht dir ein normaler CRM oder Excel bei langfristigen Prozessen nicht aus?
Du hast noch Fragen?
Wir klären die wichtigsten Fragen zu unserer Plattform
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4.9
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