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4.9
Talente und Blind CV
Starte deine Rekrutierung nicht bei null. Baue fertige Talent-Pools auf, um für Schlüsselpositionen immer eine „Ersatzbank“ parat zu haben. Sobald der Kunde eine Anfrage stellt, generierst du in nur 5 Sekunden ein professionelles Blind CV und schickst die perfekte Shortlist raus – schneller als die Konkurrenz.
4.9
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Deine Vorteile
Gewinne Aufträge durch Schnelligkeit und Qualität.
Kunden wollen nicht warten. Agenturen, die eine "Shortlist" in 24 Stunden liefern, gewinnen die Deals. Nutze fertige Talent-Pools und den automatischen Blind-CV-Generator, um Kunden zu beeindrucken und deine Provisionen zu sichern. Nutze den Shortlist-Report für deinen entscheidenden Vorteil.
Talent Pools (Hot Lists)
Baue „Ersatzbänke“ für Schlüsselpositionen auf (z. B. Java Devs, Sales). Sei bereit, bevor der Kunde anruft, anstatt jede Rekrutierung bei Null zu beginnen.
Kampagnen für Talent Pools
Du hast eine neue Stelle? Sende eine personalisierte SMS oder E-Mail mit nur einem Klick an die gesamte Liste "Senior Accountants" (z. B. 50 Personen). Aktiviere passive Kandidaten blitzschnell.
Blind CV in 5 Sekunden
Schluss mit dem manuellen Schwärzen in Word. Das System blendet Namen, Telefonnummern und Fotos automatisch aus und generiert ein sicheres PDF, das direkt für den Versand bereit ist.
Volles Dokumenten-Branding
Jedes versendete CV ist Werbung für deine Agentur. Unser Generator fügt automatisch dein Logo, deine Fußzeile und deine Brand-Farben hinzu – für einen konsistenten, professionellen Auftritt.
AI Bio & Zusammenfassungen
Keine Zeit, lange Lobeshymnen zu schreiben? Unsere AI liest den Lebenslauf des Kandidaten und schreibt in nur 3 Sekunden ein professionelles Profil-Review (Bio) für deinen Kunden, das die wichtigsten Stärken hervorhebt.
Recruiter-Empfehlung
Verkaufe deine Expertise, nicht nur eine Datei. Füge dem Blind CV eine dedizierte Notiz („Cover Sheet“) mit deiner Bewertung des Kandidaten, der Verfügbarkeit und der Begründung, warum er auf die Rolle passt, hinzu. Der Kunde erhält eine vollständige Empfehlung und kein trockenes CV.
Recycling von „Silbermedaillengewinnern“
Verschwende keine guten Kandidaten, die im Finale ausgeschieden sind. Füge sie mit nur einem Klick der passenden Talentliste hinzu, um sie sofort im nächsten Projekt einzusetzen.
Versandverlauf
Vermeide Image-Schäden. Im Kandidatenprofil hast Du Zugriff auf die komplette Historie aller Einreichungen. Vor dem Start des Prozesses kannst Du einfach prüfen, ob und wann diese Person dem Kunden bereits präsentiert wurde – so verhinderst Du doppelte Einsendungen und schützt Deinen professionellen Auftritt.
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Recruiting
Professionelles Blind CV in 5 Sekunden. Vorbei sind die Zeiten von Word-Editing.
Verliert dein Team immer noch Stunden damit, Namen und Logos manuell aus PDFs zu löschen? Automatisiere das. Unsere Engine verwandelt ein „rohes“ CV mit nur einem Klick in ein schönes, anonymisiertes Agenturprofil – direkt mit Kandidaten aus deinen Talent-Listen.
Wir helfen dir, dein eigenes Blind CV zu erstellen
Blitzschnelle Reaktion auf jede Anfrage. Such nicht bei null. Wähle Kandidaten aus deinem fertigen Talent-Pool, generiere ihre Profile und schicke sie an deinen Kunden, noch bevor die Konkurrenz die Anzeige überhaupt gelesen hat.
Standardisierung & Branding: Egal, wie das originale CV deines Kandidaten aussieht – dein Kunde erhält ein einheitliches, übersichtliches Dokument mit deinem Logo, deiner Fußzeile und der Empfehlung des Rekrutierers.
Wir helfen dir, deinen eigenen Recruiting-Prozess zu designen oder zu migrieren
Recruiting
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Blitzschnelle Reaktion auf Anfragen.
Such nicht von Null auf. Wähle Kandidaten aus der fertigen "Talentliste", generiere ihre Profile und schicke sie an den Kunden, noch bevor die Konkurrenz die Anzeige überhaupt gelesen hat.
Weniger manuelle Arbeit Automatisierungen, Vorlagen, AI und Kanban beschleunigen jeden Schritt.
Schnellere Entscheidungen – klarer Blick auf Projekte und Kandidaten in Echtzeit.
Wir helfen dir, deinen eigenen Recruiting-Prozess zu designen oder zu migrieren
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Schnellere Entscheidungen – klarer Blick auf Projekte und Kandidaten in Echtzeit.
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Automatische Talent-Listen
Talent Pools, die sich von selbst aufbauen
Verlass dich nicht länger auf das Gedächtnis deiner Recruiter. Richte intelligente Regeln ein, die deine Talent-Listen automatisch füttern. Das System erkennt Kandidaten, die bestimmte Kriterien in den Prozessen erfüllen, ganz von selbst und parkt sie auf der "Ersatzbank" für zukünftige Jobs.
Deine Datenbank wächst im Hintergrund, während du schläfst.
Intelligente Workflows Erstelle deine „Wenn -> Dann“-Logik. Beispiel: Ein Kandidat wird im Schritt „Angebot“ abgelehnt (weil der Kunde das Projekt gestoppt hat)? Der Automat verschiebt ihn sofort in die Liste „Top Candidates - Gotowi do zmiany“. Zero Klicks.
Kriterien & Keywords Baue thematische Listen ohne Aufwand. Der Automat kann Bewerbungen scannen und jeden mit dem passenden Label in einen dedizierten Talent-Pool sortieren – selbst wenn er im aktuellen Prozess ausgeschieden ist.
Mach jedes „Nein“ zu einer Investition in die Zukunft. Verliere nie den Kontakt zu deinen Silbermedaillengewinnern.
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Delivery-Strategie
Beherrsche den Markt mit deiner Liefergeschwindigkeit
In der Personalvermittlung gewinnt derjenige, der als Erster einen qualifizierten Kandidaten liefert. Verbinde die Power fertiger Talent-Listen mit dem automatischen Blind CV-Generator, um deine Zeit vom Auftragseingang bis zur Vorstellung des Kandidaten (Time-to-Submit) drastisch zu verkürzen.
Sei der Erste im Postfach deines Kunden
Während die Konkurrenz erst mit dem Sourcing auf LinkedIn beginnt, hast Du bereits Deine Shortlist fertig. Dank "Hot Lists" (Talent Pools) rekrutierst Du qualifizierte Kandidaten direkt aus Deiner eigenen Datenbank und reagierst innerhalb weniger Minuten auf Kundenanfragen – was Deine Chancen auf einen Placement drastisch erhöht.
Dokumente, die verkaufen (Blind CV)
Schnelleres Feedback, schnelleres Close
Sei der Erste im Postfach deines Kunden
Während die Konkurrenz erst mit dem Sourcing auf LinkedIn beginnt, hast Du bereits Deine Shortlist fertig. Dank "Hot Lists" (Talent Pools) rekrutierst Du qualifizierte Kandidaten direkt aus Deiner eigenen Datenbank und reagierst innerhalb weniger Minuten auf Kundenanfragen – was Deine Chancen auf einen Placement drastisch erhöht.
Dokumente, die verkaufen (Blind CV)
Ein Lebenslauf ist dein Verkaufsangebot. Verschicke keinen Entwurf. Unser Blind CV Generator verwandelt jedes Kandidatenprofil in ein professionelles, einheitliches Dokument mit deinem Branding. So etablierst du deine Agentur als Premium-Partner, der für Qualität und Datensicherheit steht.
Schnelleres Feedback, schnelleres Close
Mach es deinen Hiring Managerom leicht. Ein einheitlicher, übersichtlicher Blind CV sorgt dafür, dass dein Kunde Kompetenzen blitzschnell analysiert und Entscheidungen schneller trifft. Du eliminierst das Chaos aus dem Entscheidungsprozess, was direkt zu mehr Einladungen zu Gesprächen in kürzerer Zeit führt.
Kampagnen & Nurturing
Sei dem Markt voraus: Vom Briefing zur Shortlist in 15 Minuten
Die besten Agenturen warten nicht auf eingehende Bewerbungen. Wenn eine neue Rolle reinkommt, nutzt du einfach fertige „Hot Listen“. Starte mit nur einem Klick eine Kampagne (SMS/E-Mail) an die gesamte Zielgruppe und angle dir die interessierten Kandidaten, noch bevor deine Konkurrenz die Stelle überhaupt auf einem Portal veröffentlichen kann.
Dein Business-Erfolg
"Time-to-Submit" verkürzen von Tagen auf Minuten – gewinne das Rennen gegen die Konkurrenz dank fertiger Listen.
Höherer wahrgenommener Wert Deiner Agentur dank professioneller, einheitlicher Kandidatenprofile (Blind CV).
Höhere Margen bei Projekten dank der Nutzung Deiner eigenen Datenbank (Hot Lists) statt kostenpflichtiger Anzeigen.
Kampagnen & Nurturing
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Die besten Agenturen warten nicht auf eingehende Bewerbungen. Wenn eine neue Rolle reinkommt, nutzt du einfach fertige „Hot Listen“. Starte mit nur einem Klick eine Kampagne (SMS/E-Mail) an die gesamte Zielgruppe und angle dir die interessierten Kandidaten, noch bevor deine Konkurrenz die Stelle überhaupt auf einem Portal veröffentlichen kann.
Dein Business-Erfolg
"Time-to-Submit" verkürzen von Tagen auf Minuten – gewinne das Rennen gegen die Konkurrenz dank fertiger Listen.
Höherer wahrgenommener Wert Deiner Agentur dank professioneller, einheitlicher Kandidatenprofile (Blind CV).
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Die besten Agenturen warten nicht auf eingehende Bewerbungen. Wenn eine neue Rolle reinkommt, nutzt du einfach fertige „Hot Listen“. Starte mit nur einem Klick eine Kampagne (SMS/E-Mail) an die gesamte Zielgruppe und angle dir die interessierten Kandidaten, noch bevor deine Konkurrenz die Stelle überhaupt auf einem Portal veröffentlichen kann.
Dein Business-Erfolg
"Time-to-Submit" verkürzen von Tagen auf Minuten – gewinne das Rennen gegen die Konkurrenz dank fertiger Listen.
Höherer wahrgenommener Wert Deiner Agentur dank professioneller, einheitlicher Kandidatenprofile (Blind CV).
Höhere Margen bei Projekten dank der Nutzung Deiner eigenen Datenbank (Hot Lists) statt kostenpflichtiger Anzeigen.
Über 250+ Unternehmen weltweit vertrauen uns bereits.
Über 250+ Unternehmen weltweit vertrauen uns bereits.
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Kandidaten-Sourcing
Vom "leeren Blatt"
zur Shortlist in 15 Minuten
Hör auf, jede Rekrutierung bei null zu starten.
Unser System filtert automatisch die besten Talente aus deinen Prozessen und baut fertige "Hot Listy". Kommt ein neuer Lead rein, startest du direkt durch, generierst Blind CVs in Masse und schickst die Kandidaten zum Kunden, noch bevor die Konkurrenz überhaupt den Briefing-Call macht.
Automatische Pools
Präzises Sourcing
Blind-CV-Generator
Massenaktionen
Hot-Lists-Strategie
Reaktivierung Deiner Base
Automatische Pools
Talent-Listen, die sich von selbst aufbauen
Verlass dich nicht auf das Gedächtnis deiner Recruiter. Richte intelligente Workflows ein, die deine Listen ganz von selbst füttern. Ein Kandidat war großartig, aber der Kunde hat das Projekt auf Eis gelegt? Die Automatisierung verschiebt ihn sofort in die Liste „Top Talents - Java“. Deine „Ersatzbank“ wächst im Hintergrund – ganz ohne zusätzliches Klicken.
Automatische Pools
Präzises Sourcing
Blind-CV-Generator
Massenaktionen
Hot-Lists-Strategie
Reaktivierung Deiner Base
Automatische Pools
Talent-Listen, die sich von selbst aufbauen
Verlass dich nicht auf das Gedächtnis deiner Recruiter. Richte intelligente Workflows ein, die deine Listen ganz von selbst füttern. Ein Kandidat war großartig, aber der Kunde hat das Projekt auf Eis gelegt? Die Automatisierung verschiebt ihn sofort in die Liste „Top Talents - Java“. Deine „Ersatzbank“ wächst im Hintergrund – ganz ohne zusätzliches Klicken.
Automatische Pools
Präzises Sourcing
Blind-CV-Generator
Massenaktionen
Hot-Lists-Strategie
Reaktivierung Deiner Base
Automatische Pools
Talent-Listen, die sich von selbst aufbauen
Verlass dich nicht auf das Gedächtnis deiner Recruiter. Richte intelligente Workflows ein, die deine Listen ganz von selbst füttern. Ein Kandidat war großartig, aber der Kunde hat das Projekt auf Eis gelegt? Die Automatisierung verschiebt ihn sofort in die Liste „Top Talents - Java“. Deine „Ersatzbank“ wächst im Hintergrund – ganz ohne zusätzliches Klicken.
Empfehlungen
Kundenstimmen
Was unsere Kunden über uns denken
5.0
/ 5
"Der virtuelle Recruiter hat uns extrem viel Zeit gespart – dank Recruitify ist der mühsame Sourcing-Prozess im Handumdrehen erledigt."
AP
Anna Maria Pociask
Head of Business Development bei Linkgroup
5.0
/ 5
"Ein hochgradig effektives Recruiting-Tool, das sich sowohl an Recruiter in Agenturen als auch in HR-Abteilungen richtet. Intuitiv, user-friendly und ermöglicht einen einfachen, schnellen Zugriff auf Kandidaten, Kunden und den gesamten Prozess."
DN
Dariusz Nowara
CEO bei Shimi
5.0
/ 5
"Definitiv der beste ATS, den ich je genutzt habe! Recruitify ist eine extrem benutzerfreundliche und umfassende Plattform, ideal für die Automatisierung und den gesamten 360°-Rekrutierungsprozess."
AY
Adriana Y
Hospitality Recruiter Staffing and Recruiting
5.0
/ 5
"Wir lieben Recruitify! Unser gesamtes Team arbeitet direkt im System zusammen und teilt Aufgaben, Kandidatenprofile sowie Firmenprozesse auf super einfache Weise. Dieses Tool erleichtert uns die tägliche Zusammenarbeit spürbar."
AN
Anna Niziołek
CEO bei I-View Recruitment
5.0
/ 5
„Wir haben verschiedene ATS getestet und Recruitify war ein absoluter Volltreffer. Einfach zu bedienen, fortschrittlich und benutzerfreundlich. Der virtuelle Recruiter ist ein super hilfreiches Tool in der täglichen Arbeit“
PP
Paweł Pełtak
CEO bei der ClickIt Group
5.0
/ 5
"Die Partnerschaft mit Recruitify war die richtige Entscheidung bei der Wahl unserer HR-Technologie. Die fortschrittliche Rekrutierungsautomatisierung hat unsere Effizienz beim Sourcing von Kandidaten massiv gesteigert."
MR
Maciej Ratyński
Board Member bei Abplanalp
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Kundenstimmen
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AP
Anna Maria Pociask
Head of Business Development bei Linkgroup
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DN
Dariusz Nowara
CEO bei Shimi
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"Definitiv der beste ATS, den ich je genutzt habe! Recruitify ist eine extrem benutzerfreundliche und umfassende Plattform, ideal für die Automatisierung und den gesamten 360°-Rekrutierungsprozess."
AY
Adriana Y
Hospitality Recruiter Staffing and Recruiting
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"Wir lieben Recruitify! Unser gesamtes Team arbeitet direkt im System zusammen und teilt Aufgaben, Kandidatenprofile sowie Firmenprozesse auf super einfache Weise. Dieses Tool erleichtert uns die tägliche Zusammenarbeit spürbar."
AN
Anna Niziołek
CEO bei I-View Recruitment
Empfehlungen
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"Der virtuelle Recruiter hat uns extrem viel Zeit gespart – dank Recruitify ist der mühsame Sourcing-Prozess im Handumdrehen erledigt."
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Head of Business Development bei Linkgroup
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"Ein hochgradig effektives Recruiting-Tool, das sich sowohl an Recruiter in Agenturen als auch in HR-Abteilungen richtet. Intuitiv, user-friendly und ermöglicht einen einfachen, schnellen Zugriff auf Kandidaten, Kunden und den gesamten Prozess."
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CEO bei Shimi
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"Definitiv der beste ATS, den ich je genutzt habe! Recruitify ist eine extrem benutzerfreundliche und umfassende Plattform, ideal für die Automatisierung und den gesamten 360°-Rekrutierungsprozess."
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FAQ
Fragen und Antworten
Musst du Kandidaten manuell zu den Talent-Listen hinzufügen?
Kann ich das Blind CV nach dem Generieren noch editieren?
Wird das Blind CV das Logo und die Farben deiner Agentur enthalten?
Wie schützt das System deine Provision beim CV-Versand (Candidate Ownership)?
Kann ich eine Nachricht an alle Personen auf der Talent List auf einmal senden?
Was passiert mit den Kandidaten, die im Recruiting-Prozess des Kunden ausgeschieden sind?
Du hast noch Fragen?
Wir klären die wichtigsten Fragen zu unserer Plattform
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