4.9
Keine einheitliche Kandidatenbasis und Talent Pools zerstören die Effizienz deiner Rekrutierung.
Wenn deine Kandidatendatenbank in Excel-Tabellen, E-Mails und hunderten verschiedenen Orten verstaubt, verlierst du Chancen, Zeit und Geld.
Ohne ein zentrales System, das deine CVs ordnet, herrscht totales Chaos. Kandidaten doppeln sich, die Bewerbungshistorie verschwindet, Sourcing fängt jedes Mal bei null an und der Recruiter hat keinen Kontext. Eine unstrukturierte Datenbank bedeutet Verluste für die ganze Agentur.
4.9
Keine einheitliche Kandidatenbasis und Talent Pools zerstören die Effizienz deiner Rekrutierung.
Wenn deine Kandidatendatenbank in Excel-Tabellen, E-Mails und hunderten verschiedenen Orten verstaubt, verlierst du Chancen, Zeit und Geld.
Ohne ein zentrales System, das deine CVs ordnet, herrscht totales Chaos. Kandidaten doppeln sich, die Bewerbungshistorie verschwindet, Sourcing fängt jedes Mal bei null an und der Recruiter hat keinen Kontext. Eine unstrukturierte Datenbank bedeutet Verluste für die ganze Agentur.
4.9
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Ohne ein zentrales System, das deine CVs ordnet, herrscht totales Chaos. Kandidaten doppeln sich, die Bewerbungshistorie verschwindet, Sourcing fängt jedes Mal bei null an und der Recruiter hat keinen Kontext. Eine unstrukturierte Datenbank bedeutet Verluste für die ganze Agentur.
4.9
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Ohne ein zentrales System, das deine CVs ordnet, herrscht totales Chaos. Kandidaten doppeln sich, die Bewerbungshistorie verschwindet, Sourcing fängt jedes Mal bei null an und der Recruiter hat keinen Kontext. Eine unstrukturierte Datenbank bedeutet Verluste für die ganze Agentur.
4.9
Keine einheitliche Kandidatenbasis und Talent Pools zerstören die Effizienz deiner Rekrutierung.
Wenn deine Kandidatendatenbank in Excel-Tabellen, E-Mails und hunderten verschiedenen Orten verstaubt, verlierst du Chancen, Zeit und Geld.
Ohne ein zentrales System, das deine CVs ordnet, herrscht totales Chaos. Kandidaten doppeln sich, die Bewerbungshistorie verschwindet, Sourcing fängt jedes Mal bei null an und der Recruiter hat keinen Kontext. Eine unstrukturierte Datenbank bedeutet Verluste für die ganze Agentur.
Deine Vorteile
Arbeitet deine Kandidatendatenbank für deinen Gewinn oder verursacht sie nur Kosten?
Verstreute Lebensläufe und fehlende Historie sind ein Loch, durch das Geld entweicht. Mach aus deinem „digitalen Dateilager“ ein strukturiertes Ökosystem, in dem jeder Record in einer Sekunde verfügbar ist und nachfolgende Prozesse real beschleunigt.
Weißt du wirklich, wie viele Kandidaten du in deiner Datenbank hast?
Wer ist verfügbar? Wer hat sich schon mal beworben? Wen habt ihr diesem Kunden bereits vorgestellt? Wen haben deine Recruiter schon dreimal „neu entdeckt“? Wenn du das nicht weißt, arbeitet deine Datenbank gegen dich.
Kandidaten gehen nicht verloren. Sie gehen in deinen Prozessen verloren.
Wenn Lebensläufe und Bewerbungen über Tools, Postfächer und Dateien verstreut sind: Deine Datenbank wird zu einer Sammlung zufälliger Daten und Deine Recruiter starten das Sourcing jedes Mal von vorne.
Der Ort, an dem du die komplette Historie und alle Verknüpfungen jedes Kandidaten im Blick hast.
Recruitify automatisiert: sammelt Bewerbungen aus verschiedenen Quellen, parst Lebensläufe und erstellt ein vollständiges Profil, verknüpft Kandidaten mit Projekten und der Historie der Zusammenarbeit und segmentiert die Datenbank in Talent Pools
Rekrutiere schneller, smarter und ohne doppelte Arbeit.
Wenn deine Datenbank konsistent ist: Sourcing verkürzt sich um 40–60%, ihr dubliziert keine Kandidaten, Kunden erhalten eine bessere Qualität und Recruiter arbeiten mit den richtigen Daten. Das ist das Fundament einer skalierbaren Agentur.
Weißt du wirklich, wie viele Kandidaten du in deiner Datenbank hast?
Wer ist verfügbar? Wer hat sich schon mal beworben? Wen habt ihr diesem Kunden bereits vorgestellt? Wen haben deine Recruiter schon dreimal „neu entdeckt“? Wenn du das nicht weißt, arbeitet deine Datenbank gegen dich.
Kandidaten gehen nicht verloren. Sie gehen in deinen Prozessen verloren.
Wenn Lebensläufe und Bewerbungen über Tools, Postfächer und Dateien verstreut sind: Deine Datenbank wird zu einer Sammlung zufälliger Daten und Deine Recruiter starten das Sourcing jedes Mal von vorne.
Der Ort, an dem du die komplette Historie und alle Verknüpfungen jedes Kandidaten im Blick hast.
Recruitify automatisiert: sammelt Bewerbungen aus verschiedenen Quellen, parst Lebensläufe und erstellt ein vollständiges Profil, verknüpft Kandidaten mit Projekten und der Historie der Zusammenarbeit und segmentiert die Datenbank in Talent Pools
Rekrutiere schneller, smarter und ohne doppelte Arbeit.
Wenn deine Datenbank konsistent ist: Sourcing verkürzt sich um 40–60%, ihr dubliziert keine Kandidaten, Kunden erhalten eine bessere Qualität und Recruiter arbeiten mit den richtigen Daten. Das ist das Fundament einer skalierbaren Agentur.
Weißt du wirklich, wie viele Kandidaten du in deiner Datenbank hast?
Wer ist verfügbar? Wer hat sich schon mal beworben? Wen habt ihr diesem Kunden bereits vorgestellt? Wen haben deine Recruiter schon dreimal „neu entdeckt“? Wenn du das nicht weißt, arbeitet deine Datenbank gegen dich.
Kandidaten gehen nicht verloren. Sie gehen in deinen Prozessen verloren.
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Der Ort, an dem du die komplette Historie und alle Verknüpfungen jedes Kandidaten im Blick hast.
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Rekrutiere schneller, smarter und ohne doppelte Arbeit.
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Weißt du wirklich, wie viele Kandidaten du in deiner Datenbank hast?
Wer ist verfügbar? Wer hat sich schon mal beworben? Wen habt ihr diesem Kunden bereits vorgestellt? Wen haben deine Recruiter schon dreimal „neu entdeckt“? Wenn du das nicht weißt, arbeitet deine Datenbank gegen dich.
Kandidaten gehen nicht verloren. Sie gehen in deinen Prozessen verloren.
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Der Ort, an dem du die komplette Historie und alle Verknüpfungen jedes Kandidaten im Blick hast.
Recruitify automatisiert: sammelt Bewerbungen aus verschiedenen Quellen, parst Lebensläufe und erstellt ein vollständiges Profil, verknüpft Kandidaten mit Projekten und der Historie der Zusammenarbeit und segmentiert die Datenbank in Talent Pools
Rekrutiere schneller, smarter und ohne doppelte Arbeit.
Wenn deine Datenbank konsistent ist: Sourcing verkürzt sich um 40–60%, ihr dubliziert keine Kandidaten, Kunden erhalten eine bessere Qualität und Recruiter arbeiten mit den richtigen Daten. Das ist das Fundament einer skalierbaren Agentur.
Erweiterte Analytics
Je länger du ohne einheitliche Datenbank arbeitest, desto größere Verluste machst du.
Keine konsistente Datenbank = Verlust von Wettbewerbsvorteil und Marge.
Kleines Team
1 - 5 Rekruter
Jeder macht Sourcing auf seine eigene Art. CVs gehen in E-Mails verloren. Viel Improvisation, wenig Struktur.
Mittelständische Unternehmen
6 - 50 Recruiter
Doppelte Kandidaten, Chaos bei den Notizen, kein Talent Pool. Dein Team verliert wertvolle Zeit und an Qualität.
Großes Unternehmen
50+ Mitarbeiter
Ohne ein zentrales System wird die Datenbank unbrauchbar. Rekrutierungen wiederholen sich, Kunden sehen Fehler und das Team ist frustriert.
Kleines Team
1 - 5 Rekruter
Jeder macht Sourcing auf seine eigene Art. CVs gehen in E-Mails verloren. Viel Improvisation, wenig Struktur.
Mittelständische Unternehmen
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Doppelte Kandidaten, Chaos bei den Notizen, kein Talent Pool. Dein Team verliert wertvolle Zeit und an Qualität.
Großes Unternehmen
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Ohne ein zentrales System wird die Datenbank unbrauchbar. Rekrutierungen wiederholen sich, Kunden sehen Fehler und das Team ist frustriert.
Über 250+ Unternehmen weltweit vertrauen uns bereits.
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Über 250+ Unternehmen weltweit vertrauen uns bereits.
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Fundament
3 Perspektiven, 1 gemeinsames Ziel:
Eine Datenbank, die echten Umsatz bringt.
Datenchaos blockiert das Wachstum Deiner Agentur.
Fehlender Informationsfluss zwischen Abteilungen ist der häufigste Grund für verlorene Sales-Chancen. Verbinde Rekrutierung, Sales und Management durch Daten, die immer aktuell, strukturiert und in Bruchteilen einer Sekunde verfügbar sind.
Recruiter
Sales Manager
CEO
REKRUTER-PERSPEKTIVE
Sourcing darf nicht bei null anfangen.
Ein Recruiter, der die Historie und die Verbindungen eines Kandidaten nicht sieht, macht die Arbeit doppelt. Recruitify gibt ihm den Kontext und alle Daten an einem Ort.
Ein einziges Profil des Kandidaten mit der gesamten Bewerbungshistorie
Automatisierte Talent Pools
Filter, die in Sekundenschnelle die richtigen Leute finden
Recruiter
Sales Manager
CEO
REKRUTER-PERSPEKTIVE
Sourcing darf nicht bei null anfangen.
Ein Recruiter, der die Historie und die Verbindungen eines Kandidaten nicht sieht, macht die Arbeit doppelt. Recruitify gibt ihm den Kontext und alle Daten an einem Ort.
Ein einziges Profil des Kandidaten mit der gesamten Bewerbungshistorie
Automatisierte Talent Pools
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Recruiter
Sales Manager
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REKRUTER-PERSPEKTIVE
Sourcing darf nicht bei null anfangen.
Ein Recruiter, der die Historie und die Verbindungen eines Kandidaten nicht sieht, macht die Arbeit doppelt. Recruitify gibt ihm den Kontext und alle Daten an einem Ort.
Ein einziges Profil des Kandidaten mit der gesamten Bewerbungshistorie
Automatisierte Talent Pools
Filter, die in Sekundenschnelle die richtigen Leute finden
Zahlen, die zeigen, wie teuer das Chaos in deiner Kandidaten-Datenbank wirklich ist
Kandidaten
-0%
-0%
Kandidaten landen mehrfach in deiner Datenbank, wenn dein Team ohne gemeinsames CRM arbeitet.
Sourcing
0x
0x
Es dauert länger, Kandidaten zu finden, wenn die CVs über mehrere Quellen verstreut sind.
Kunde
0%
0%
Du verlierst Kunden, wenn sie denselben Kandidaten zweimal von dir bekommen.
Zahlen, die zeigen, wie teuer das Chaos in deiner Kandidaten-Datenbank wirklich ist
Kandidaten
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Sourcing
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Es dauert länger, Kandidaten zu finden, wenn die CVs über mehrere Quellen verstreut sind.
Kunde
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Du verlierst Kunden, wenn sie denselben Kandidaten zweimal von dir bekommen.
Zahlen, die zeigen, wie teuer das Chaos in deiner Kandidaten-Datenbank wirklich ist
Kandidaten
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Sourcing
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Kunde
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Du verlierst Kunden, wenn sie denselben Kandidaten zweimal von dir bekommen.
Zahlen, die zeigen, wie teuer das Chaos in deiner Kandidaten-Datenbank wirklich ist
Kandidaten
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Kandidaten landen mehrfach in deiner Datenbank, wenn dein Team ohne gemeinsames CRM arbeitet.
Sourcing
0x
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Es dauert länger, Kandidaten zu finden, wenn die CVs über mehrere Quellen verstreut sind.
Kunde
0%
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Du verlierst Kunden, wenn sie denselben Kandidaten zweimal von dir bekommen.
Zahlen, die zeigen, wie teuer das Chaos in deiner Kandidaten-Datenbank wirklich ist
Kandidaten
-0%
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Kandidaten landen mehrfach in deiner Datenbank, wenn dein Team ohne gemeinsames CRM arbeitet.
Sourcing
0x
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Kunde
0%
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Du verlierst Kunden, wenn sie denselben Kandidaten zweimal von dir bekommen.
Recruiting
Deine Kandidatenbasis ist dein wertvollstes Asset.
Die Historie der Kandidaten, ihre Verfügbarkeit, Kompetenzen und Beziehungen sind das Fundament, auf dem der Erfolg deiner Agentur aufbaut.
Wenn dieses Wissen verstreut ist, verlierst Du es jeden Tag.
Recruitify erstellt eine einzige, strukturierte Kandidatendatenbank, die wirklich für dein Business arbeitet.
Recruiting
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Die Historie der Kandidaten, ihre Verfügbarkeit, Kompetenzen und Beziehungen sind das Fundament, auf dem der Erfolg deiner Agentur aufbaut.
Wenn dieses Wissen verstreut ist, verlierst Du es jeden Tag.
Recruitify erstellt eine einzige, strukturierte Kandidatendatenbank, die wirklich für dein Business arbeitet.
Recruiting
Deine Kandidatenbasis ist dein wertvollstes Asset.
Die Historie der Kandidaten, ihre Verfügbarkeit, Kompetenzen und Beziehungen sind das Fundament, auf dem der Erfolg deiner Agentur aufbaut.
Wenn dieses Wissen verstreut ist, verlierst Du es jeden Tag.
Recruitify erstellt eine einzige, strukturierte Kandidatendatenbank, die wirklich für dein Business arbeitet.
Empfehlungen
Kundenstimmen
Was unsere Kunden über uns denken
5.0
/ 5
"Der virtuelle Recruiter hat uns extrem viel Zeit gespart – dank Recruitify ist der mühsame Sourcing-Prozess im Handumdrehen erledigt."
AP
Anna Maria Pociask
Head of Business Development bei Linkgroup
5.0
/ 5
"Ein hochgradig effektives Recruiting-Tool, das sich sowohl an Recruiter in Agenturen als auch in HR-Abteilungen richtet. Intuitiv, user-friendly und ermöglicht einen einfachen, schnellen Zugriff auf Kandidaten, Kunden und den gesamten Prozess."
DN
Dariusz Nowara
CEO bei Shimi
5.0
/ 5
"Definitiv der beste ATS, den ich je genutzt habe! Recruitify ist eine extrem benutzerfreundliche und umfassende Plattform, ideal für die Automatisierung und den gesamten 360°-Rekrutierungsprozess."
AY
Adriana Y
Hospitality Recruiter Staffing and Recruiting
5.0
/ 5
"Wir lieben Recruitify! Unser gesamtes Team arbeitet direkt im System zusammen und teilt Aufgaben, Kandidatenprofile sowie Firmenprozesse auf super einfache Weise. Dieses Tool erleichtert uns die tägliche Zusammenarbeit spürbar."
AN
Anna Niziołek
CEO bei I-View Recruitment
5.0
/ 5
„Wir haben verschiedene ATS getestet und Recruitify war ein absoluter Volltreffer. Einfach zu bedienen, fortschrittlich und benutzerfreundlich. Der virtuelle Recruiter ist ein super hilfreiches Tool in der täglichen Arbeit“
PP
Paweł Pełtak
CEO bei der ClickIt Group
5.0
/ 5
"Die Partnerschaft mit Recruitify war die richtige Entscheidung bei der Wahl unserer HR-Technologie. Die fortschrittliche Rekrutierungsautomatisierung hat unsere Effizienz beim Sourcing von Kandidaten massiv gesteigert."
MR
Maciej Ratyński
Board Member bei Abplanalp
Empfehlungen
Kundenstimmen
Was unsere Kunden über uns denken
5.0
/ 5
"Der virtuelle Recruiter hat uns extrem viel Zeit gespart – dank Recruitify ist der mühsame Sourcing-Prozess im Handumdrehen erledigt."
AP
Anna Maria Pociask
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5.0
/ 5
"Ein hochgradig effektives Recruiting-Tool, das sich sowohl an Recruiter in Agenturen als auch in HR-Abteilungen richtet. Intuitiv, user-friendly und ermöglicht einen einfachen, schnellen Zugriff auf Kandidaten, Kunden und den gesamten Prozess."
DN
Dariusz Nowara
CEO bei Shimi
5.0
/ 5
"Definitiv der beste ATS, den ich je genutzt habe! Recruitify ist eine extrem benutzerfreundliche und umfassende Plattform, ideal für die Automatisierung und den gesamten 360°-Rekrutierungsprozess."
AY
Adriana Y
Hospitality Recruiter Staffing and Recruiting
Empfehlungen
Kundenstimmen
Was unsere Kunden über uns denken
5.0
/ 5
"Der virtuelle Recruiter hat uns extrem viel Zeit gespart – dank Recruitify ist der mühsame Sourcing-Prozess im Handumdrehen erledigt."
AP
Anna Maria Pociask
Head of Business Development bei Linkgroup
5.0
/ 5
"Ein hochgradig effektives Recruiting-Tool, das sich sowohl an Recruiter in Agenturen als auch in HR-Abteilungen richtet. Intuitiv, user-friendly und ermöglicht einen einfachen, schnellen Zugriff auf Kandidaten, Kunden und den gesamten Prozess."
DN
Dariusz Nowara
CEO bei Shimi
5.0
/ 5
"Definitiv der beste ATS, den ich je genutzt habe! Recruitify ist eine extrem benutzerfreundliche und umfassende Plattform, ideal für die Automatisierung und den gesamten 360°-Rekrutierungsprozess."
AY
Adriana Y
Hospitality Recruiter Staffing and Recruiting
5.0
/ 5
"Wir lieben Recruitify! Unser gesamtes Team arbeitet direkt im System zusammen und teilt Aufgaben, Kandidatenprofile sowie Firmenprozesse auf super einfache Weise. Dieses Tool erleichtert uns die tägliche Zusammenarbeit spürbar."
AN
Anna Niziołek
CEO bei I-View Recruitment
FAQ
Fragen und Antworten
Warum Excel und Ordner auf dem Laufwerk nicht reichen, wenn deine Agentur gerade erst wächst?
Wie beeinflusst eine strukturierte Datenbank die Arbeitsgeschwindigkeit deiner Recruiter?
Kann ein Chaos in der Kandidatendatenbank deinen Kundenbeziehungen real schaden?
Was gewinnt dein Sales-Team durch den Zugriff auf strukturierte Talent Pools?
Du hast noch Fragen?
Wir klären die wichtigsten Fragen zu unserer Plattform
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Indem Du Deine E-Mail-Adresse im Anmeldeformular für den Newsletter einträgst, willigst Du in deren Verarbeitung zum Zwecke des Versands von Marketinginformationen über die Produkte und Dienstleistungen des Administrators ein. Der Administrator Deiner zu diesem Zweck verarbeiteten personenbezogenen Daten ist Recruitify Sp. z o.o. mit Sitz in Warschau (KRS 0000709889). Weitere Informationen über die Grundsätze der Verarbeitung personenbezogener Daten und die Rechte der betroffenen Personen findest Du im Dokument Datenschutzerklärung.
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