4.9
SSC / BPO / Shared Services
Hohe Fluktuation, SLA-Druck und Massenprozesse erfordern volle Automatisierung und transparente Recruiting-Prozesse.
Recruitify gibt deinem SSC die volle Pipeline-Automatisierung und Vorhersehbarkeit bei der Kandidatenlieferung. Wenn deine Teams in großen Mengen rekrutieren und das Business sofortige Ergebnisse erwartet, brauchst du ein einziges System, das Menschen, Prozesse und SLAs miteinander verbindet.
4.9
SSC / BPO / Shared Services
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Deine Vorteile
Warum SSC/BPO Zeit, Kandidaten und SLA verlieren?
Weil Operations nur dann funktionieren, wenn der Prozess messbar ist und das Business mitzieht. Ersetze manuelles Chaos durch ein einziges, nahtloses Ökosystem, das Fristen für dich im Blick behält.
Volle SLA-Kontrolle
Bei Tausenden von Prozessen pro Jahr bedeutet mangelnde Kontrolle das Risiko von Strafen und Vertragsverlusten. Überwache die Reaktionszeit in jeder Phase – von der Bewerbung bis zum Feedback des Hiring Managers. Erkenne Engpässe in Echtzeit, bevor sie zu einem operativen Problem werden.
Prozess-Analytics
Schluss mit Bauchgefühl. Miss die Konversion deines Trichters, die Dauer der einzelnen Phasen und die Effizienz deiner Quellen. Liefere dem Management harte Daten, die zeigen, wo Geld und Kandidaten verloren gehen.
Manager-Disziplin
Die häufigste Blockade? Das Business antwortet nicht. Das System sendet automatisch Erinnerungen (Nudges) und eskaliert Verzögerungen. Fordere von Deinen Managern rechtzeitiges Feedback und die Einhaltung von SLA-Absprachen ein.
Volumen-Automatisierung
Hohe Fluktuation und Massenrekrutierung erfordern systemischen Support statt Excel. Automatisiere Kommunikation, Tests und Statusänderungen. Bearbeite 5-mal mehr Kandidaten mit demselben Team – ohne manuelle Fehler und Chaos im Posteingang.
Volle SLA-Kontrolle
Bei Tausenden von Prozessen pro Jahr bedeutet mangelnde Kontrolle das Risiko von Strafen und Vertragsverlusten. Überwache die Reaktionszeit in jeder Phase – von der Bewerbung bis zum Feedback des Hiring Managers. Erkenne Engpässe in Echtzeit, bevor sie zu einem operativen Problem werden.
Prozess-Analytics
Schluss mit Bauchgefühl. Miss die Konversion deines Trichters, die Dauer der einzelnen Phasen und die Effizienz deiner Quellen. Liefere dem Management harte Daten, die zeigen, wo Geld und Kandidaten verloren gehen.
Manager-Disziplin
Die häufigste Blockade? Das Business antwortet nicht. Das System sendet automatisch Erinnerungen (Nudges) und eskaliert Verzögerungen. Fordere von Deinen Managern rechtzeitiges Feedback und die Einhaltung von SLA-Absprachen ein.
Volumen-Automatisierung
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Volle SLA-Kontrolle
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Manager-Disziplin
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Volumen-Automatisierung
Hohe Fluktuation und Massenrekrutierung erfordern systemischen Support statt Excel. Automatisiere Kommunikation, Tests und Statusänderungen. Bearbeite 5-mal mehr Kandidaten mit demselben Team – ohne manuelle Fehler und Chaos im Posteingang.
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Bei Tausenden von Prozessen pro Jahr bedeutet mangelnde Kontrolle das Risiko von Strafen und Vertragsverlusten. Überwache die Reaktionszeit in jeder Phase – von der Bewerbung bis zum Feedback des Hiring Managers. Erkenne Engpässe in Echtzeit, bevor sie zu einem operativen Problem werden.
Prozess-Analytics
Schluss mit Bauchgefühl. Miss die Konversion deines Trichters, die Dauer der einzelnen Phasen und die Effizienz deiner Quellen. Liefere dem Management harte Daten, die zeigen, wo Geld und Kandidaten verloren gehen.
Manager-Disziplin
Die häufigste Blockade? Das Business antwortet nicht. Das System sendet automatisch Erinnerungen (Nudges) und eskaliert Verzögerungen. Fordere von Deinen Managern rechtzeitiges Feedback und die Einhaltung von SLA-Absprachen ein.
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Hohe Fluktuation und Massenrekrutierung erfordern systemischen Support statt Excel. Automatisiere Kommunikation, Tests und Statusänderungen. Bearbeite 5-mal mehr Kandidaten mit demselben Team – ohne manuelle Fehler und Chaos im Posteingang.
SSC / BPO / Shared Services
Die Operating-Plattform, maßgeschneidert für Shared Service Center
Massen-Sourcing
High Volume Recruitment & Automatyzacja
Bearbeite Tausende Bewerbungen pro Monat, ohne dein Team zu vergrößern. Nutze automatischen Screening, Bots und Bulk Actions, um Kandidaten für Junior- und operative Stellen blitzschnell zu filtern. Verwandle die manuelle Selektion in eine hocheffiziente Pipeline.
Prozess-Standardisierung
Global Process Ownership & SLA
Sorge für einen einheitlichen Recruiting-Standard über alle Teams und Standorte hinweg. Definiere feste Zeitrahmen (SLA) für jede Phase und überwache Abweichungen in Echtzeit. Das System sorgt auf jedem Schritt für Compliance und DSGVO-Konformität.
Analytik & Reporting
Data-Driven Management
SSC arbeitet datenbasiert. Ersetze Hunderte von Excel-Tabellen durch ein einziges Business Intelligence Dashboard. Miss die Effizienz der Quellen, die Einstellungskosten und die Auslastung der Recruiter. Erstelle mit nur einem Klick Reports für den Vorstand und zeige den realen Einfluss von HR auf das Business.
Massen-Sourcing
High Volume Recruitment & Automatyzacja
Bearbeite Tausende Bewerbungen pro Monat, ohne dein Team zu vergrößern. Nutze automatischen Screening, Bots und Bulk Actions, um Kandidaten für Junior- und operative Stellen blitzschnell zu filtern. Verwandle die manuelle Selektion in eine hocheffiziente Pipeline.
Prozess-Standardisierung
Global Process Ownership & SLA
Sorge für einen einheitlichen Recruiting-Standard über alle Teams und Standorte hinweg. Definiere feste Zeitrahmen (SLA) für jede Phase und überwache Abweichungen in Echtzeit. Das System sorgt auf jedem Schritt für Compliance und DSGVO-Konformität.
Analytik & Reporting
Data-Driven Management
SSC arbeitet datenbasiert. Ersetze Hunderte von Excel-Tabellen durch ein einziges Business Intelligence Dashboard. Miss die Effizienz der Quellen, die Einstellungskosten und die Auslastung der Recruiter. Erstelle mit nur einem Klick Reports für den Vorstand und zeige den realen Einfluss von HR auf das Business.
Über 250+ Unternehmen weltweit vertrauen uns bereits.
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SSC / BPO
Halte jedes Recruiting-SLA.
Ohne Ausnahmen.
Ersetze das Chaos aus Tausenden Bewerbungen durch einen einzigen, messbaren Prozess.
Im Shared Services Modell ist kein Platz für Spekulationen. Recruitify automatisiert wiederkehrende Aufgaben, sichert Deadlines in jeder Phase und fordert Feedback von Managern ein. Gewinne die volle Kontrolle über dein Volumen zurück und liefere Kandidaten exakt nach Vertrag – ganz ohne operative Engpässe.
Massen-Sourcing & Automatisierung
SLA & Hiring Manager
Compliance
VOLUME HIRING
Verarbeite Tausende Bewerbungen ohne ins Schwitzen zu kommen
Beim Volume Hiring zählt jede Sekunde. Unser System selektiert CVs automatisch, verschickt Sprachtests und vereinbart Termine. Ersetze die manuelle Prüfung von Hunderten Dokumenten durch einen intelligenten Funnel, der nur passende Kandidaten durchlässt.
Bulk Actions: Przesuwaj, odrzucaj i zapraszaj setki kandydatów jednym kliknięciem.
Smart Parsing: Blitzschnelle Profilerstellung aus jedem Dateiformat, die Daten in Deiner gesamten Organisation standardisiert.
Massen-Sourcing & Automatisierung
SLA & Hiring Manager
Compliance
VOLUME HIRING
Verarbeite Tausende Bewerbungen ohne ins Schwitzen zu kommen
Beim Volume Hiring zählt jede Sekunde. Unser System selektiert CVs automatisch, verschickt Sprachtests und vereinbart Termine. Ersetze die manuelle Prüfung von Hunderten Dokumenten durch einen intelligenten Funnel, der nur passende Kandidaten durchlässt.
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Smart Parsing: Blitzschnelle Profilerstellung aus jedem Dateiformat, die Daten in Deiner gesamten Organisation standardisiert.
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Warum SSCs Automatisierung und Sichtbarkeit so dringend brauchen
Kandidat
-0%
-0%
Kandidaten springen ab, wenn der Prozess länger als 10 Tage dauert (Daten von Global SSC).
Verzögerungen
0%
0%
Verzögerungen entstehen durch fehlendes Feedback von Hiring Manager*innen.
Effizienz
0x
0x
Mehr Recruiting-Erfolg durch vollautomatisches AI Scoring.
Warum SSCs Automatisierung und Sichtbarkeit so dringend brauchen
Kandidat
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Kandidaten springen ab, wenn der Prozess länger als 10 Tage dauert (Daten von Global SSC).
Verzögerungen
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Kandidat
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Verzögerungen
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Warum SSCs Automatisierung und Sichtbarkeit so dringend brauchen
Kandidat
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Verzögerungen
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Effizienz
0x
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Mehr Recruiting-Erfolg durch vollautomatisches AI Scoring.
Warum SSCs Automatisierung und Sichtbarkeit so dringend brauchen
Kandidat
-0%
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Kandidaten springen ab, wenn der Prozess länger als 10 Tage dauert (Daten von Global SSC).
Verzögerungen
0%
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Effizienz
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Mehr Recruiting-Erfolg durch vollautomatisches AI Scoring.
Recruiting
SSCs brauchen Schnelligkeit, Automatisierung und die volle Zusammenarbeit mit dem Business.
Ohne ein konsistentes ATS wird die Zusammenarbeit zwischen HR und Business immer nur eine „Feuerwehr-Aktion“ bleiben.
Recruitify liefert all das in einem einzigen System.
Im SSC/BPO hängt der Erfolg von der Vorhersehbarkeit der Kandidatenzahlen ab,
Recruiting
SSCs brauchen Schnelligkeit, Automatisierung und die volle Zusammenarbeit mit dem Business.
Ohne ein konsistentes ATS wird die Zusammenarbeit zwischen HR und Business immer nur eine „Feuerwehr-Aktion“ bleiben.
Recruitify liefert all das in einem einzigen System.
Im SSC/BPO hängt der Erfolg von der Vorhersehbarkeit der Kandidatenzahlen ab,
Recruiting
SSCs brauchen Schnelligkeit, Automatisierung und die volle Zusammenarbeit mit dem Business.
Ohne ein konsistentes ATS wird die Zusammenarbeit zwischen HR und Business immer nur eine „Feuerwehr-Aktion“ bleiben.
Recruitify liefert all das in einem einzigen System.
Im SSC/BPO hängt der Erfolg von der Vorhersehbarkeit der Kandidatenzahlen ab,
Empfehlungen
Kundenstimmen
Was unsere Kunden über uns denken
5.0
/ 5
"Der virtuelle Recruiter hat uns extrem viel Zeit gespart – dank Recruitify ist der mühsame Sourcing-Prozess im Handumdrehen erledigt."
AP
Anna Maria Pociask
Head of Business Development bei Linkgroup
5.0
/ 5
"Ein hochgradig effektives Recruiting-Tool, das sich sowohl an Recruiter in Agenturen als auch in HR-Abteilungen richtet. Intuitiv, user-friendly und ermöglicht einen einfachen, schnellen Zugriff auf Kandidaten, Kunden und den gesamten Prozess."
DN
Dariusz Nowara
CEO bei Shimi
5.0
/ 5
"Definitiv der beste ATS, den ich je genutzt habe! Recruitify ist eine extrem benutzerfreundliche und umfassende Plattform, ideal für die Automatisierung und den gesamten 360°-Rekrutierungsprozess."
AY
Adriana Y
Hospitality Recruiter Staffing and Recruiting
5.0
/ 5
"Wir lieben Recruitify! Unser gesamtes Team arbeitet direkt im System zusammen und teilt Aufgaben, Kandidatenprofile sowie Firmenprozesse auf super einfache Weise. Dieses Tool erleichtert uns die tägliche Zusammenarbeit spürbar."
AN
Anna Niziołek
CEO bei I-View Recruitment
5.0
/ 5
„Wir haben verschiedene ATS getestet und Recruitify war ein absoluter Volltreffer. Einfach zu bedienen, fortschrittlich und benutzerfreundlich. Der virtuelle Recruiter ist ein super hilfreiches Tool in der täglichen Arbeit“
PP
Paweł Pełtak
CEO bei der ClickIt Group
5.0
/ 5
"Die Partnerschaft mit Recruitify war die richtige Entscheidung bei der Wahl unserer HR-Technologie. Die fortschrittliche Rekrutierungsautomatisierung hat unsere Effizienz beim Sourcing von Kandidaten massiv gesteigert."
MR
Maciej Ratyński
Board Member bei Abplanalp
Empfehlungen
Kundenstimmen
Was unsere Kunden über uns denken
5.0
/ 5
"Der virtuelle Recruiter hat uns extrem viel Zeit gespart – dank Recruitify ist der mühsame Sourcing-Prozess im Handumdrehen erledigt."
AP
Anna Maria Pociask
Head of Business Development bei Linkgroup
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"Ein hochgradig effektives Recruiting-Tool, das sich sowohl an Recruiter in Agenturen als auch in HR-Abteilungen richtet. Intuitiv, user-friendly und ermöglicht einen einfachen, schnellen Zugriff auf Kandidaten, Kunden und den gesamten Prozess."
DN
Dariusz Nowara
CEO bei Shimi
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AY
Adriana Y
Hospitality Recruiter Staffing and Recruiting
5.0
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"Wir lieben Recruitify! Unser gesamtes Team arbeitet direkt im System zusammen und teilt Aufgaben, Kandidatenprofile sowie Firmenprozesse auf super einfache Weise. Dieses Tool erleichtert uns die tägliche Zusammenarbeit spürbar."
AN
Anna Niziołek
CEO bei I-View Recruitment
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"Der virtuelle Recruiter hat uns extrem viel Zeit gespart – dank Recruitify ist der mühsame Sourcing-Prozess im Handumdrehen erledigt."
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Anna Maria Pociask
Head of Business Development bei Linkgroup
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"Ein hochgradig effektives Recruiting-Tool, das sich sowohl an Recruiter in Agenturen als auch in HR-Abteilungen richtet. Intuitiv, user-friendly und ermöglicht einen einfachen, schnellen Zugriff auf Kandidaten, Kunden und den gesamten Prozess."
DN
Dariusz Nowara
CEO bei Shimi
5.0
/ 5
"Definitiv der beste ATS, den ich je genutzt habe! Recruitify ist eine extrem benutzerfreundliche und umfassende Plattform, ideal für die Automatisierung und den gesamten 360°-Rekrutierungsprozess."
AY
Adriana Y
Hospitality Recruiter Staffing and Recruiting
FAQ
Fragen und Antworten
Wie beherrschst du Hunderte von Bewerbungen, ohne die Qualität deines Prozesses zu opfern?
Wie verkürzt du deine Time-to-Hire bei hoher Fluktuation und SLA-Druck?
Wie verbesserst Du die Zusammenarbeit zwischen HR und Hiring Managern bei hohem Volumen?
Wie sicherst du eine starke Candidate Experience bei Massen-Sourcing?
Du hast noch Fragen?
Wir klären die wichtigsten Fragen zu unserer Plattform
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