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Was kann HR von Vertrieb und Marketing lernen?

CRM im Bewerbermanagement

Wie nutzt du Vertriebs- und Marketingstrategien für dein Recruiting? Nutze den CRM-Ansatz, arbeite datenbasiert und schaffe einen reproduzierbaren Recruiting-Prozess.

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The End of Expense Reports Webinar-02

Erfolgreiches Recruiting hat immer weniger mit traditionellen HR-Prozessen zu tun und immer mehr mit… Vertrieb und Marketing. In diesem inspirierenden Webinar zeigen wir dir, wie du Strategien aus der Vertriebswelt nutzt, um Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen, ihr Engagement zu steigern und Recruiting-Projekte mit höherer Effizienz umzusetzen.

Wir sprechen über den CRM-Ansatz im Kandidatenmanagement, datenbasiertes Arbeiten, die Gestaltung der „Candidate Journey“ und Wege, wie Recruiting zu einem wiederholbaren, messbaren Vertriebsprozess wird. Das ist der perfekte Input für HR-Spezialisten und Recruiter, die modern agieren und Best Practices aus anderen Abteilungen nutzen wollen.

Warum du dir die Aufzeichnung anschauen solltest

1

Du siehst Rekrutierung wie einen Sales-Prozess – mit der kompletten Candidate Journey

Recruiting ähnelt immer mehr dem Sales: Beziehungen aufbauen, Leads durch die Pipeline führen, an der Conversion arbeiten. Im Video zeigen wir dir, wie du die Candidate Journey bewusst gestaltest – vom ersten Kontakt bis zur Entscheidung –, um das Engagement zu steigern und Drop-offs auf dem Weg zu minimieren.

Recruiting ähnelt immer mehr dem Sales: Beziehungen aufbauen, Leads durch die Pipeline führen, an der Conversion arbeiten. Im Video zeigen wir dir, wie du die Candidate Journey bewusst gestaltest – vom ersten Kontakt bis zur Entscheidung –, um das Engagement zu steigern und Drop-offs auf dem Weg zu minimieren.

2

Du lernst, auf Basis von Daten zu arbeiten – und nicht mehr nur nach Bauchgefühl.

Vertrieb und Marketing basieren seit Jahren auf der Messung von Performance. Wir zeigen dir, welche Kennzahlen du im Recruiting überwachen solltest, wie du deine Prozess-Funnels analysierst und wie du Daten nutzt, um dein Sourcing, deine Kommunikation und die Zusammenarbeit mit Hiring Managern zu optimieren.

Vertrieb und Marketing basieren seit Jahren auf der Messung von Performance. Wir zeigen dir, welche Kennzahlen du im Recruiting überwachen solltest, wie du deine Prozess-Funnels analysierst und wie du Daten nutzt, um dein Sourcing, deine Kommunikation und die Zusammenarbeit mit Hiring Managern zu optimieren.

3

Du erfährst, wie du echte Beziehungen aufbaust, anstatt nur „Prozesse zu schließen“

Die besten Sales-Teams denken langfristig. Wir zeigen dir, wie du diesen Ansatz im HR etablierst: Arbeite auf Basis eines Talent-Pools, pflege die Beziehungen zu deinen Kandidaten und verstehe Recruiting als kontinuierlichen Employer-Branding-Prozess – statt als einmaliges Projekt.

Die besten Sales-Teams denken langfristig. Wir zeigen dir, wie du diesen Ansatz im HR etablierst: Arbeite auf Basis eines Talent-Pools, pflege die Beziehungen zu deinen Kandidaten und verstehe Recruiting als kontinuierlichen Employer-Branding-Prozess – statt als einmaliges Projekt.

The End of Expense Reports Webinar-02

Host

Das Webinar beinhaltet eine Live-Q&A-Session mit unserem Produktteam. Du erfährst, wie sich unsere integrierten Firmenkarten nahtlos in ein ganzheitliches CRM einfügen und das Einkaufs- und Ausgabenmanagement vereinheitlichen, damit du noch mehr Ausgaben effizient verwalten kannst.

Iwo Paliszewski

Iwo Paliszewski

Director of Product Marketing bei Recruitify

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The End of Expense Reports Webinar-02

Erfolgreiches Recruiting hat immer weniger mit traditionellen HR-Prozessen zu tun und immer mehr mit… Vertrieb und Marketing. In diesem inspirierenden Webinar zeigen wir dir, wie du Strategien aus der Vertriebswelt nutzt, um Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen, ihr Engagement zu steigern und Recruiting-Projekte mit höherer Effizienz umzusetzen.

Wir sprechen über den CRM-Ansatz im Kandidatenmanagement, datenbasiertes Arbeiten, die Gestaltung der „Candidate Journey“ und Wege, wie Recruiting zu einem wiederholbaren, messbaren Vertriebsprozess wird. Das ist der perfekte Input für HR-Spezialisten und Recruiter, die modern agieren und Best Practices aus anderen Abteilungen nutzen wollen.

Warum du dir die Aufzeichnung anschauen solltest

1

Du siehst Rekrutierung wie einen Sales-Prozess – mit der kompletten Candidate Journey

Recruiting ähnelt immer mehr dem Sales: Beziehungen aufbauen, Leads durch die Pipeline führen, an der Conversion arbeiten. Im Video zeigen wir dir, wie du die Candidate Journey bewusst gestaltest – vom ersten Kontakt bis zur Entscheidung –, um das Engagement zu steigern und Drop-offs auf dem Weg zu minimieren.

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Du lernst, auf Basis von Daten zu arbeiten – und nicht mehr nur nach Bauchgefühl.

Vertrieb und Marketing basieren seit Jahren auf der Messung von Performance. Wir zeigen dir, welche Kennzahlen du im Recruiting überwachen solltest, wie du deine Prozess-Funnels analysierst und wie du Daten nutzt, um dein Sourcing, deine Kommunikation und die Zusammenarbeit mit Hiring Managern zu optimieren.

3

Du erfährst, wie du echte Beziehungen aufbaust, anstatt nur „Prozesse zu schließen“

Die besten Sales-Teams denken langfristig. Wir zeigen dir, wie du diesen Ansatz im HR etablierst: Arbeite auf Basis eines Talent-Pools, pflege die Beziehungen zu deinen Kandidaten und verstehe Recruiting als kontinuierlichen Employer-Branding-Prozess – statt als einmaliges Projekt.

The End of Expense Reports Webinar-02

Host

Das Webinar beinhaltet eine Live-Q&A-Session mit unserem Produktteam. Du erfährst, wie sich unsere integrierten Firmenkarten nahtlos in ein ganzheitliches CRM einfügen und das Einkaufs- und Ausgabenmanagement vereinheitlichen, damit du noch mehr Ausgaben effizient verwalten kannst.

Iwo Paliszewski

Iwo Paliszewski

Director of Product Marketing bei Recruitify

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The End of Expense Reports Webinar-02

Erfolgreiches Recruiting hat immer weniger mit traditionellen HR-Prozessen zu tun und immer mehr mit… Vertrieb und Marketing. In diesem inspirierenden Webinar zeigen wir dir, wie du Strategien aus der Vertriebswelt nutzt, um Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen, ihr Engagement zu steigern und Recruiting-Projekte mit höherer Effizienz umzusetzen.

Wir sprechen über den CRM-Ansatz im Kandidatenmanagement, datenbasiertes Arbeiten, die Gestaltung der „Candidate Journey“ und Wege, wie Recruiting zu einem wiederholbaren, messbaren Vertriebsprozess wird. Das ist der perfekte Input für HR-Spezialisten und Recruiter, die modern agieren und Best Practices aus anderen Abteilungen nutzen wollen.

Warum du dir die Aufzeichnung anschauen solltest

1

Du siehst Rekrutierung wie einen Sales-Prozess – mit der kompletten Candidate Journey

Recruiting ähnelt immer mehr dem Sales: Beziehungen aufbauen, Leads durch die Pipeline führen, an der Conversion arbeiten. Im Video zeigen wir dir, wie du die Candidate Journey bewusst gestaltest – vom ersten Kontakt bis zur Entscheidung –, um das Engagement zu steigern und Drop-offs auf dem Weg zu minimieren.

2

Du lernst, auf Basis von Daten zu arbeiten – und nicht mehr nur nach Bauchgefühl.

Vertrieb und Marketing basieren seit Jahren auf der Messung von Performance. Wir zeigen dir, welche Kennzahlen du im Recruiting überwachen solltest, wie du deine Prozess-Funnels analysierst und wie du Daten nutzt, um dein Sourcing, deine Kommunikation und die Zusammenarbeit mit Hiring Managern zu optimieren.

3

Du erfährst, wie du echte Beziehungen aufbaust, anstatt nur „Prozesse zu schließen“

Die besten Sales-Teams denken langfristig. Wir zeigen dir, wie du diesen Ansatz im HR etablierst: Arbeite auf Basis eines Talent-Pools, pflege die Beziehungen zu deinen Kandidaten und verstehe Recruiting als kontinuierlichen Employer-Branding-Prozess – statt als einmaliges Projekt.

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Das Webinar beinhaltet eine Live-Q&A-Session mit unserem Produktteam. Du erfährst, wie sich unsere integrierten Firmenkarten nahtlos in ein ganzheitliches CRM einfügen und das Einkaufs- und Ausgabenmanagement vereinheitlichen, damit du noch mehr Ausgaben effizient verwalten kannst.

Iwo Paliszewski

Iwo Paliszewski

Director of Product Marketing bei Recruitify

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